魯蛇我來分析一下
有錯再請指證
因為一般到了Q4，這階段工作會比較不好找
Q4是一個慣老闆可以大展身手的時刻
譬如之前的無薪假
都是在Q4，或是裁員
等到過年後Q1訂單來了，再開始徵人或停止無薪假
Q1徵人還有一個原因
分紅不佳，或是想轉職的人，都會趁這時候跳槽
所以通常過年後釋出的機會比較多
但其實有一些公司，一年四季都在徵人
有的是職缺掛爽的
要會分辨

掛缺才不會被對手公司知道你缺甚麼職位

好像規定一定要開缺，不然會被罰

配合政府演戲，當然要掛一些，然後再說找不到人，接著請外勞

缺一直有，開出去之後，優先綠取轉單位的同事，所以外面的...

不想給年終啊，先裁你先，再找新人

都繳錢了，不收一點履歷來看太無聊