以台灣最常見的流程，
新竹縣政府大概就凍結一兩個月做個樣子，
罰個三萬元就結束此案，
過幾個月公司發信給那些被資遣的員工，
問說要不要回去上班，
但是薪資不是原職等薪資，是勞基法最低薪資，
而且或許還要簽下自願加班 336個小時的協議書 XDDD
然後員工不肯回去，
老闆就能跟勞委會證明台勞都是爛草莓，
請政府允許申請便宜又好用的外勞 ^^

不自殺聲明準備好了嗎?

你得到他了 這就是鬼島20年來薪資不漲的其中一個重要原因可怕的是 還在加速放寬外勞數 慘

的確規定上要發給被資遣員工是否願意回來 但薪水比照外勞如果本國員工不願意回來 才能用那個外勞薪水聘用外勞這樣根本沒辦法保護到老員工..因為薪資降低變成外勞等級

縮減外勞，南向就撞牆了,小英跟東南亞獨裁大頭們會不開心

不敢走上街頭，那有什麼好說的；走上街頭，那些企業就會不排除出走了

為了支持DPP新南向，我們應該把工作機會分享給東南亞人

你不要那麼專業好不好?

十年前就被這招弄過了

好專業的原po你慣老闆系逆？

專業

!!!

十年了還是沒長進，一直用相同手法