本滷薪水是這樣的:
2010-> 5W
2011 -> 5W5
==================== 開始在加工作
2012 -> 6W2
==================== 公司被併構
2013 -> 6W3 + 8400美帝元留任獎金
2014 -> 6W7 + 8400美帝元留任獎金
2015 -> 7W1 + 8400美帝元留任獎金
2016 -> 7W8 無留任獎金
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2016 九月因為同事要創業且找到金主再加上原公司狀況不太妙 跳槽給我9W
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2017 5月同事創業的公司發不出錢了 把我砍了 就在美玩了一個月
2017 6月回台 因為本人在等美帝身份 拒絕正式聘用 外包費一個月8w4 按月給
(稅後實拿7W3 獎金另計)
2017 9月 另間看到我 一樣拒絕正式聘用 我提很低的外包價 一個月 5W8 按月給
(稅後實拿5W1 講金另計)
( 但就結果論，第二間要求居然反比第一間高 表式開低操度不會比較低QQ)
兩個外包都是講好 最少作到明年五月 最晚八月
不然到美國不會開車 那與殘障人士沒兩樣 更不要講還要去語言學校蹲幾個月
不然薪水最多只能十萬美帝元
重點, 看一年薪水沒意義 要看成長性
若每年可保持8趴以上成長 這也沒甚好哭枵的
※ 引述《ujay1990 (郁離子)》之銘言：
: 我是海洋大學通訊系畢業
: 到英國讀研究所
: 原本想讀博士 後來家庭因素放棄
: 換了資工 企管碩回來
: 在台北的小公司當工程師
: 一當就是五年 職階升不上去
: 我的主管是剛進公司ㄧ年的台大碩學生
: 考績又不是很理想
: 想要辭工作到中華電 台電去
: 或是回到學校完成博士？位置可能更好？