想請問版上的大大有沒有經驗在選擇管理職方面或是技術職的升遷
稍微分析一下兩者的差別
管理職:(管理副理)
管理一個小團隊
需要常跟客戶開會,最直接面對客戶的需要跟問題
優點:
(1)有領導加給
(2)表現好就是個有機會往上爬的官
缺點:
(1)團隊裡有許多比自己更資深的人,不好帶
(2)沒啥技術,會被死定在同一間公司,轉職困難
技術職:(技術副理)
偏project的走向,需要整合不同部門的人來完成
或是處理前線弟兄解決不了的高深問題
優點:
(1)有挑戰性,興趣比較合,解決問題後的成就感
(2)離職還有一技之長,可以跳槽
缺點:
(1)沒加給
(2)可能都是永遠都是工程師
兩者最大的差別
前者是面對人,後者是面對事
有沒有大大可以分享一下自己的經驗呢?
感謝~

選錢多的，二只是給你title爽而已，沒意義

錢才是重點

選每個月實拿多的最實在，其他的都是空談，至於轉不轉主管就要看個性，但人永遠比事難搞，這是一定的

管你什麼職，都是虛名。錢多才是重點

管人和管事，看個性吧。不過後者技術要強，不然會常被檢討你的能力誰說管人就沒技術？還是有很多技術強的主管，甚至比下屬強

公司狀況好的話，能佔缺就佔吧

看公司風氣吧！看過資深經理也在帶案子...基本上這公司沒什麼鬥爭、打官腔的事....也不會開一堆沒意義的會議！基本上很多公司的開會......很浪費時間！

有些會議真的很白癡不去還不行被別部門挖洞都不知道

很多會議都是各部門沒人要做 只好全部部門主管開會 討論誰要做 就這樣而已

重點還是錢，錢太少有成就感沒屁用

升的上去的都是1

公司或產業可以繼續成長選一 不行選二

自己都說永遠工程師了還問什麼...終身抱著技術自嗨嗎?

依個人性格而定。管人永遠比管事困難，管人比較容易升，管事有成就感

原公司當課長帶1x人，新公司當工程師月薪年薪多40%，我就跳了

要新技術的部分全部文件，如何有效控管技術負債，這些往往比鑽研一個點的技術重要許多

1 正解 技術隨時可學 位置可不是常空缺

選出張嘴的管理職這還需要猶豫嗎

評估一下自己.人的毛真的比技術問題難搞.所以好的管理人永遠比技術人值錢.

你覺得你的經驗跟技術都有一個底後，就往管理職爬吧！這機會不是人人都有

先確定以後會不會離吧

兩種都錯， 要會管人，也要會技術

沒單的公司 主管比較爽

學管人經驗要機緣，建議有就去接，管人管事經驗都有了，以後你才知管人還是管事比較適合你

錢才是重點 其他別想太多

永遠都是工程師是列為缺點，代表你還是期許自己走管理職，主任/總工程師之類的職稱在一般人聽起來還是比經理弱一點

管人也是需要很多技術呀，如果真的要選，還是建議錢才是重點，title只是虛名。

管理職還是可以做技術的事 而技術職沒權力管人