之前的工作都是做加油站 7-11
這次是第一次做作業員
看準了有獎金分紅 做二休二 薪水就有3w
有供餐 又離家近 薪水又比服務業高
雖說12小時 但休假也很多
做了幾天發現還可以 機台很多都還要再學
目前是作日班 公司說3個月輪一次夜班
薪水差7k 是夜班津貼
有幾點問題想問一下
因為想要快點賺到錢 我問能不能加班
主管說一個月有3~4天加班的機會
休假日工作大概是 平日*1.25 (用結果算 他有一條公式 怕打太詳細被認出)
雖然我沒有繼續問下去 但3~4天是因為勞基法的46小時嗎?
但是每天都做12小時 實際10小時 標準工時8小時 是每天都在加班2小時嗎?
還是說工作日這樣做都不算加班 休假日做10小時才算加班嗎?
如果超過46小時 我查好像是要開始課稅?
即使這樣 也想要繼續加班 如果已經加滿3~4天 繼續加4天(小弟想3休1這樣)
這樣會害公司違法嗎? 還是說沒有關係 只要公司有給加班就能加班了?
還有就是科技業的作業員季獎金跟年終大概會拿到多少
假如季獎金會拿到0.XXn~0.7n n通常是用底薪算嗎 還是包含加班費?
年終的話公司說看到職比率給 沒詳細說多少 那通常會是多少?
還有好奇的是 面試時的主管好像跟廠區的主管不一樣呢
面試時的主管他的工作主要是在面試人嗎?
廠區的主管主要的工作是管理工程師跟作業員嗎?
這2種主管都是前幾名的國立大學畢業的嗎? 還是說不一定?
因為感覺要當到主管 學歷一定要很高?