其實就是 google要htc那100個人材 +專利
htc想要專注VR, 放棄手機
所以有這次交易
htc拿到到300e外加大瘦身
google拿到100人材+技術
剩下的人則是丟進google pool，慢慢挑選
根本三贏
裁員還收錢還可以做到全員歡慶
紅姨不愧為經營之神
大概4這樣
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看推文有些人覺得google再當好人 我大概解釋一下 HTC 組成
HTC研發部門大概就兩大類 HW SW
HW 就是logic, power, RF, 機構
SW 就是SSD, WSD, MASD
HW不用說, google指名要的, 這些人我相信時間到存活比例會比較高
SW SSD => 做linux kernel和android framework 這有點危險, 但是裡面高手很多
之前聽到直升google多半都是從這
WSD => 做4G-LTE, 測performance, 跑各國電信商認證, google一直以來會跟HTC
合作的原因, 很大部分是需要HTC和電信商打交道的人, 所以存活率應該
也不低
MASD => 做android的.....恩 不說了
QA的話要特別提的一點是, HTC的自動化驗證是蠻猛的, Build code, 燒Rom, 自動化驗證
,打到bug, 抓問題, 上issue, highlight RD完全可以自動化 這部分算是很有value
所以也不用說google再開善堂, 說到底他就是從這些人中, 挑一些他要的人

中肯樓下會說你眼紅

你眼紅什...什麼！？

教練, 我好想進 Google

這確實是三贏

蠻中肯的

辜狗也不是照單全收的，還要interview，表示有人得走。兩邊都不要的，贏在哪裡？

就算真的不要也會有資遣費 這鬧那麼大 不會欠你不給

一堆人還在做夢，就2000人全收了還再interview

這就是人家的本事啊！你眼紅？

講幾遍..不用interview

我也是 狠想上車啊

樓下只被丟進石頭pool

有人要轉售游泳券嗎？

聽說是全收，薪水加50%-80%

媒體亂報...

比華碩pool好

跪求內九桃pool矽谷直升班

開會有說全收 但沒說薪水加50-80% 亂傳不夠你要補？

沒證據的話就是造謠喔

還在interview? 吃飽太閒，全收再慢慢挑比較省事

一樣研發出來找htc代工就好不用自己養一大堆人

就分兩派 張那派留 跟張不和那派全過去Google

不用interview 講不聽捏

100?

另外一派就大Da啊，大Da都先過去了

裁員還有給資遣費 又能進google 超爽

11就知道了

到底是聽誰說的…

好多聽說 呵呵呵

剩下

就全收 沒用的踢

我聽說是 2000都收 但是會再分有挑過的跟other 就這樣

就看之前moto轉進google的有幾個活下來就好

就商人角度，其實htc重心已經不在手機，案子變少人留那麼多也沒用，這次剛好可以瘦身，的確是皆大歡喜的結果看看石頭的水池，也是一樣情況，手機部門進最多，一樣是手機縮編

王雪紅做得很對 HTC市場難逆轉了 這樣時機賣出 也照顧到員工

不過htc錢拿那麼多，留才應該很有本錢啦～看起來還是有雄心，不留人才難道留廢物

問題是被留下來的心裡超幹其中有些還是pixel owner

提問!那為什麼要買實習生？

留下英精就是為了另找吉日東山再起，現冗員都裁光了還有一筆大錢入手，抓緊準備要重返農藥了

htc 的角度來看真的很神吧，裁員可以裁到大賺一筆

正解

之前因為看到船快沉了而跳船的員工心裡感受不知為何？

我是真的覺得雪紅姊這操作真的很神

2000全收，薪資沒說，文盲看不懂也沒用

誰在那裡造謠450萬

cool

原來GOOGLE也發明水池

9成都過去了 QA RD PM 管理階層都過去了

htc大樓租金換人付 賺賺賺

約聘兩年 不行的一個月給你錢要你滾 顆顆htc大賺優勢是去了谷哥 劣勢的不行的滾出去至少有個機會去google 最後預估剩200不到活著

htc最多就是以交易的形式資遣 看起來政府也不會找他麻煩不像復興

htc賺到 省的當壞人 google當壞人 別人不會怪google

htc太賺了

htc爽到轉型成宏達光電 飆股

別酸了 以後google示範機都自己出 這些人就會需要用到穿戴裝置 手機不用再找LG 三爽而且也有陰謀Android發展到一個地步 google要回收獨吞奪回市場也不無可能以前Android剛起步和HTC關係真的很好過

一百人是能幹嗎，用腦好嗎

正解

由這次事件知道這個版超多文盲和腦補人士

搞不好GOOGLE是真的天然呆 都沒想好就先大撒幣

HW那邊情況真的很奇怪，尤其是RF那

這樣的回文跟推文都是外行人在評論，看看就好。

我夢到名單是各部門老闆提的，有些老闆知道後亂喊名單或甚至整個部門打包帶走，google根本沒有事先review才導致名單裡有根本沒做過pixel的人更甚是部門助理實習生

阿ML那個team勒

有些部門提的名單跟最後開獎的根本不一樣還有老闆沒去，底下全去的單位

那些混進來的人，他很難面對新的hiring manager.

不管是留下來的人或是名單內的人都不要擔心或高興的太早，內部一定會有一波組織大變動，除了強者以外，大家都只是兩個公司的籌碼，隨時都有可能工作不保。

樓上也別嚇人。心態調整好讓自己快速進步 留得住的。

這麼混亂，我看還有好戲可看，G重視的大概只有專利授權吧科科

部門老闆還是薑老的辣，留在htc有機會混到退休，去google要拿出真本事，本事不夠不要多久被趕出來，更慘

有些部門老闆沒去成今早在鬧脾氣，誰我就不講了

谷哥買公司 員工砍可是不手軟 傻傻的

反正這次挑選的方式大家都看不懂，有整組過去，只剩老闆留下，也有老闆帶走菜鳥老屁股，留下中堅份子只有一團混亂可以形容

真的 整個team不見 結果老闆留下 我這邊就一個例子...這1個多月可能會很難熬 雙方都是...

我這邊HW也是啦

過來的人快點調整心態 忘掉過去不好的事物

這篇巷子內

谷哥錢多到用不完

這假設都是建立在google只是要做pixel吧

我覺得這篇才是真的會實現的做法，11月就知道了

一兆被玩成這樣居然說三贏，投資人欲哭無淚

我的消息來源告訴我，只要你11月前被證實對外公開討論，就不用去Google了。

那可能有很多人進不了google了喔

自刪就好啦，現在不是很流行自刪嗎(誤)

還好我的消息來源都是被留下來的

樓上 XD

樓樓上XD

最後一句感覺是重點 我也覺得真的最後能存活的是少數畢竟外商砍人不手軟 哪有可能學ASUS XD

很多過去Google的根本沒有手機相關經驗派系決定一切 就這麼簡單

請問台北的rd 上班要換到桃園了嗎

還沒決定之後上班怎麼分配by深耕htc員工

果然是紅茶員工，住巷子的。但別忘了網路爆料直接走人的例子。三思三思

英文不好的先砍了

估狗砍人起碼資遣不會吝嗇喇

紅姨不愧是商人 牌打爛了收尾收的還行

PM,QA也收？

進金航啊來

第一天在職場嗎？在這種普天同慶的時間點怎麼可能會裁員啊！當然是全收啊，傻傻der! 然後再過個2個月淡忘之後再溫水煮青蛙一刀一刀慢慢砍啊！約聘耶，能力不足隨時都能終止合約啊！快趁這段時間找工作最個 backup 吧..

亞洲人有一種「哇我進了大公司以後可以安家立業穩穩的」的感覺

唉

就趨勢來看壓寶VR太冒險了,至少還要兩三年時間,很多VR技術成本都還太高~ 做成產品大概沒人想買..orz

靠 教主偷入

外商砍沒實力的人可是不手軟

VR 我看不只需要兩三年

哈哈哈 還好吧

你認知的htc Q和我認知的差太多啦

去又不見得好 沒實力等著被砍而已因為他自己是Q吧 XD

這類事就算內部員工都不見得能知道所有詳情吧 說人腦補也蠻妙的 還是有人的消息是google端來的？

現在說google最後會留下幾人都是推測啦，目前就是兩千全收免面試

SW幾乎都收了 包含主管，但話語權沒了多年的內鬥爭權就...

台灣都把QA當垃圾，PM:先上線再說

HTC的QA強?和他們QA合作過的我笑而不語

Rick記者會明明說最後會有多少人去谷哥跟offer內容都還沒決定啊...

內行的消息怎麼會是從記者會出來的啦，連下午有員工大會都不知道嗎= =

一直看記者會，不聽內部員工大會的資訊，我也是醉了

上面講QA的應該是AQM吧.那個真的很強.會跟外面合作的應該不是AQM...

其實大家都各有心思，重點是強者才能存活

AQM强?我笑了，强的沒幾個，遇過的都是令人翻白眼，到不如自己做

QA那段讓我笑噴

Q 很重要，但是在台灣經常被犧牲

補充一下，個人覺得H最沒用卻權力不知為何靠北大的UT也幾乎都過去了，這才搞笑

2000人用一個project可能要用搶的

反正去也不一定好，看造化，只是留下來當然會幹吧xD

看來去或不去都有人要被砍，也都有人會變爽..

htc的q不是專找正妹 我有個學妹很正被找進去 什麼都不會 科科

科技公司不是都這樣嘛? 樓上何必大驚小怪