來說說外商整併台商的一般流程
這裡說的是真的併購而非只入股不插手經營
1. 公告 - 如果併購成真,公告包含併購金額,併購範圍,併購條款與附約
2. 公司轉換時程 - 會有一個既定時程,包含公司轉換,資料轉移授權,人事處理留程
3. 人事轉換 - 通常會有兩種模式
I. 直接換約,保留一切職等/薪資,重簽新公司合約
或者是將職等轉換成新公司制度,薪資架構調整
但通常轉換完整年年薪應該是接近的,舉例
HTC: 月薪*15+bouns=~150W
新公司: 月薪*14=~150W
(以上只是舉例)
II.不接受換約則依照勞基法或優於勞基法解除主雇關係
勞基法: 月薪*年資/2
優於勞基法: 月薪*年資*2+X
4. 新公司成立 - 開始一堆公司內部轉換流程,包含軟硬體是否轉至新公司,
哪些文件資料專利轉移置新公司,內部IT系統轉換等
通常這樣的時程不會短於六個月,公司內會有許多會議討論未來整併含括範圍
還包含人力評估,整併後有些部門會有多餘人力有些則會人力不足
須看併購合約內容含括範圍
舉例: 本來HTC若有10個產品線,但Google只買8個,則某些部門會有多2個人力的問題
但也有可能某些部門沒有被整併至新公司,須要再補齊人手
影響 - 第一件事就是考慮要不要續約,雖然HTC=>Google好像是天上掉下來的禮物
但還是會有人選擇不換約,例如優離條件非常好,拿錢再跳槽(年資多的可能上百萬)
第二件事,有些公司會宣布'不做人事精簡'的但書,通常為期1~3年
但也不是每個併購的新公司都會這麼做
※ 引述《cloud7515 (殿)》之銘言：
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20170920/1207559/
: 宏達電手機部門下嫁Google拍板！宏達電今晚宣布因有重大事項宣布，將於明天首度
: 停牌。知情人士透露，Google早已進駐宏達電新店總部，明將宣布手機委外代工部門
: （Original Design Manufacturer，ODM）出售，原宏達電約百名的研發工程師將劃分
: 至新店總部的Google團隊，相關交易金額達上百億元台幣，而「hTC」品牌仍會並存。
: 美國創投圈新聞網站Venture Beat手機線記者Evan Blass，即人稱「爆料大神」的
: evleaks在台北時間今晚推文指出，有人把宏達電（2498）明天將召開公司員工內部大
: 會（town hall meeting）的通知轉寄給他，可能議題就是Google併購案。Evan Blass
: 在推文中寫道：「根據這位人士說法，公司（宏達電）已經敲定交易案，Google將購
: 併部分的硬體工程資產，但HTC將保留其品牌。」他並指出：「看來宏達電將聚焦在
: VIVE，而且要冠上自家品牌（hTC）。」