作者:
HSBCiti (The Best)
2017-09-05 23:00:24其實好奇很久了，因此想請教各位
朋友的公司有上櫃，看了幾年財報 (包含今年)，營收有增加，但每年都是在虧錢狀態
虧錢的幅度也沒有看到明顯的進步
照理說這樣的公司應該是會要勒緊褲帶樽節開支吧?
(小弟的公司就是這樣)
但是這間公司還是每年舉辦國外員工旅遊，前兩年還拉去日本辦尾牙兼旅遊
讓我有點疑惑，一般這種每年都賠錢的公司，有能力這樣維持員工福利嗎?
作者:
siemen (十萬伏特)
2017-09-05 23:03:00公務員，國營，沒有其他
作者:
chuegou (chuegou)
2017-09-05 23:04:00上市母公司賠錢 沒上市子公司有賺阿 不用發股息超棒der
作者:
willism (hpc5)
2017-09-05 23:14:00折舊虧的，還是負利潤影響差很多。再來這類支出大概不多，也能激勵員工才保留吧
作者:
bcew (bcew)
2017-09-05 23:15:00也許多家公司在轉錢，也可能錢在國外，財報都看不到
作者:
willism (hpc5)
2017-09-05 23:19:00虧損是得撙節，但怎麼砍是藝術。砍伙食補助，員工絕對跟你翻臉;但是虧損砍分紅獎金，卻又那麼合理，哪怕動後者員工更虧
作者:
iFann (好餓餓餓.....)
2017-09-05 23:29:00幹,大環境不好還是要照顧員工啊~~你以為老闆好當喔~~
作者:
l75cm ( ☑)
2017-09-06 00:34:00HTC大虧好幾年了，有怎麼樣嗎? 只要公司有錢 要怎麼玩 都
可能小賠但能找到銀行融資也可以拖，不然就是業外收入了
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laiko (.)(.)
2017-09-06 01:20:00若實質收入的增加比不上員工旅遊這種可有可無的福利...也不用在意工作和公司的狀況了吧... (或許老闆就口袋深呀~)
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nikolas (你花多少時間?)
2017-09-06 01:41:00公司賺錢的時候 應該都會留一部分當未來幾年的預算
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yudofu (豆腐)
2017-09-06 03:07:00你應該會第一個自願無薪上班拯救公司
作者:
zzzzoo (自由之風)
2017-09-06 07:32:00老闆想的和你不一樣，你想的僅僅是公司盈利和個人福利的關係，但公司營運方式並非這麼單純....
作者: Alphaz (@@) 2017-09-06 07:55:00
華航虧損還加薪
作者: furio (void) 2017-09-06 07:55:00
這種公司至少要擔心兩件事1.什麼時候關門2.履歷不好看例如勝華收攤時再拿它的資歷找工作,有夠悲劇的
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final01 (牛頓運動定律)
2017-09-06 09:55:00這些都小錢吧！公司可以從其他地方卡員工回來
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disyou (暖心)
2017-09-06 11:34:00某些飆股半導體賺錢也沒有福利 被逼加班還不能報
作者:
rox723 (不確定的無限可能(M) )
2017-09-06 12:07:00這是個好問題!!我認為是經理人能力有限，無法帶領公司賺錢(ex:業務接不到單，沒有競爭力產品等)，就施點員工小恩惠表示有做事希望穩住士氣(其實員工旅遊占公司整體支出有限)
作者: super4v (super胖胖) 2017-09-06 12:31:00
老闆肯給就好 珍惜員工的好老闆 還是你要跟隔壁版的老闆一樣, 還有賺錢就搞pxxl?
作者: mcmanan 2017-09-07 07:36:00
要待就待 不待就找 整天煩惱幹嘛
作者:
rox723 (不確定的無限可能(M) )
2017-09-07 20:22:00提個疑問就叫煩惱! 那做你個版好了?