來源：
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20170822/1187739/
原文：
配合公司加班的限度到底在哪裡？做6休1該不該逃？還是自己吃不了苦太草莓？
有剛進職場的網友在批踢踢上留言，表示自己剛到某科技廠擔任助理工程師不久，卻
遇到誇張的加班情況，他說面試時主管說是做2休2輪班、需加班，月休8~9天。但做不到1
個月，就因夜班缺人而被要求下夜班，又因為還在訓練期，需配合正常輪班工時，變成做
5休2，每天加班到12小時。
沒想到，網友輪值夜班2個禮拜後，又被要求在休息日加班，等於做6休1，全天工時12
小時，1個月只放4天例假。讓網友留言詢問：「這樣工時其實算是正常？還是我太草莓了
？」
網友說，自己是國立大學機械系畢業，本薪為3萬元，年薪約13~14個月，加班費則照
勞基法給，若加上加班費跟輪班津貼，估算每月可以領到50K以上。另外，工作的科技廠沒
上市、沒分紅、沒獎金，這樣到底該不該待下去？
有人回覆，這種加班情況是「台灣公司日常」，也有人要原po計算一下薪資，再想想
：「他付你的錢，夠買你這麼多時間嗎？」有人認為，私大學士不用輪班，領的都比這家
公司多，推測是南部公司想拗新進員工。
還有人說，若去新竹賣雞排，賺得都比這份薪水高，何況長期加班可能賠上健康，若
身體先搞壞了，薪水連醫藥費都付不起，直呼：「真心不騙快換工作！」，「塊陶啊～」