各位年薪三百萬的前輩大家好
小弟目前萌生想離職的念頭
狀況如下
1.進公司未滿三個月，要接手離職員工的業務
2.交接時間不到一個月，很多相關流程都不熟悉，但業務量滿多，
常常自己搞到八九點才回去
3.教育訓練不足情況下，獨自去開會與各單位接洽，耗在會議上的時間沒辦法處理
手頭上的業務，也不清楚會議內到底在談些什麼，只有滿腦的問號
4.沒有專門的師父帶領，也常找不到人問，常常有突發狀況電話接不完，
有問題都沒辦法當下解決只能拖延再拖延
5.下班後回想自己根本沒有幾件事是完成的，天天日積月累的業務沒處理，
感覺是部門中的拖油瓶
每天過的很痛苦下了班還要擔心公司的事情，懷疑是自己太草莓？
如果這只是正常的磨合期，各位前賢噓我讓我醒醒，會在努力撐下去

除了2以外都還好

正常上下班等他火了你再賺一筆 豈不美哉

新進員工前幾個月熟悉環境熟悉業務，但沒人帶沒人解釋還獨自去開會？主管在幹什麼？

給你多少 來決定留下來的力量

這份工作很高薪嗎？如果不是就快換

騎驢找馬快走

除了2 我也是都符合

錢少就趕快走，你這樣講表示公司制度很有問題，遲早會累死你

感覺都還好阿 台灣公司都這樣啊

評估以上幾點問題都解決後, 這公司和部門值不值得待下去?值得了話就努力, 撐過就是你的了, 但不值得就快閃, 不需要懷疑自己太草莓, 丟新人自身自滅的主管本身就有問題

錢多我會撐滿一年再看看,錢少就開始找另一份

叫新人獨自去開會蠻鳥的 其他還好

去哪ㄧ間都一樣情形

很多間都這樣

一看待遇，二看發展性，都沒有就快閃

大部分都這樣 薪水有符合你的期望嗎?不符就邊找準備換?

叫新人去開會被炮, 等於叫新人去送死

不是大部分公司都這樣，應該是遇到相同鳥事的人比較會推文附帶一提我也是

錢決定去留

我3沒有，其他都跟你一樣，我交接還不到兩星期，其實也沒什麼交接，就只是丟文件給我，要我自己讀，但該讀的時間又被其他事情拖住，然後前人就離職了，到現在兩個多月，事情一天來好幾件，根本無法處理，雖然月薪跟主管都滿意，但我還是開始投履歷了

會這樣的是帶人主管能力不足 不然就是流動率高

1事情本來就很多 2上班接到你負責的業務，不知如何處理就先演戲阿，你不能跟對方回不知道3想辦法去問主管問同事怎解決

找主管談你的問題，主管無解再走吧

4又要開會又要處理業務，事情處理不完，去問問那些開會的人是怎樣把事情分配處理好的。5沒幾件事做完很正常吧，又要開會又要做報告又要處理異常又要做雜事 怎會做的完，你不是草莓還有學會把事情推掉，不然你真的會做不完

如果這樣就要換工作 那大公司很少你待得住

很多公司都是這樣 請去學習如何排出優先順序

我覺得你遇到的問題都是熬過摸索期就能解決的你要學著分配事情緩急 沒師傅就沒師傅呀 部門所有前輩你都能問 他們都是你的師傅。

我主管都把系統分析、時程安排的工作丟給我了搞不懂誰才是主管

換下一家還不是又重新來，有差嗎

突然覺得我公司有導師制度真好...

先待著不要太衝動你不是強到可直接跳槽的，邊做邊找先了解外面再下考慮

草莓族

感覺是有問題的公司 可以找到再跳會更好

不合理但在台灣是常態，這是很多公司無法持續成長的原因之一

其實，要找到薪資任何方面都滿意又好做的工作輪不到你

PM? 如果是的話蠻正常..

先跟主管談談 說明你的困境不過八九點應該還算正常範圍

是

如果是PM覺得這樣很正常..尤其代工廠

你有問你主管嗎?你應該要先處理比較重要的事情 其他的就拖事情是永遠不可能做完的

薪水不錯就先待著 先想辦法上手工作內容吧

我也蠻像的 如果錢覺得不錯 再撐看看吧

跟我一模一樣...老人不幫菜鳥，即使薪水較高，但事情做不完的心理壓力真的讓人變得很負面...像推文說的撐一年看看吧！加油！

想知道怎樣薪水算不錯啊？？？

你不是草莓,但台灣公司很多都這樣,熬過摸索期就是你的.我不算新人但每次有同事離職也是一週內接起完全沒接觸過的業務內容,只能自己找答案問人學(主管不帶的). 大概一個多月摸熟後也不會狂加班了

我原單位跟新單位都是這樣，新單位第一週就上前線

放心啦，照自己步調學習，你主管都不怕了你怕什麼真的火燒屁股老大前輩會跳下來接手

跟草莓完全沒關係，你做的很好了，完全是公司問題

上工第2天，交接的人就把事情都丟給我做，說邊做邊學。。。。雖然做了八個多月但工作內容做的不是很喜歡也在想至少撐一年再說

加油啦......必經過程

快逃啊

青黃不接

一年看看會不會上手

感覺是新人PM的日常（？）撐得住會成長很快