台灣裁員成本應該沒有你想像的這麼高。
勞基法規定的是0.5N+1個月預告工資。
比起歐美企業這樣的成本算少的。
就算你認為這樣很高，也是讓企業不要隨便去裁員，
畢竟台灣大多數企業不把員工當資產，想丟就丟。
而且也沒有限制企業再尋新人，我以前被裁過，連POOL都進不去。
過沒多久，就收到一封前公司的掛號信，問你要不要去新工作，月薪『勞基法法定工資』，
如果你不回傳，就代表你不同意，然後公司就可以跟勞工局講新工作你不接受，
他就可以去聘僱外籍移工，所以也沒有你講的那樣裁員後限制企業再找新人。
※ 引述《egnaro123 (原po是大叔)》之銘言：
: 1. 其實裁員根本不應該限制企業再尋新人 , 因為當產業景氣需要裁員時 ,
: 通常是企業需要轉型的時候 , 你不讓企業找新人 , 則勞動部及企業的賽局 ,
: 會變成企業寧可讓員工自已走 , 也不能影響到找人 (就是...)
: (但我懷疑這法令是否真的存在 , 因為我看過太多例子是裁員時 , 企業還是
: 有在找人)
: 最後造成台灣企業文化碰到人事問題 , 不實是求是
: 2. 勞基法管太多 , 造成裁員成本過高 , 讓企業寧可弄非正常方式 ,
: 另外大量裁員要幾天報這項根本沒必要 , 因為當企業需要大量裁員時 ,
: 就是企業已有危機 , 企業都已有危機要破產了 ,
: 會在意多那幾萬元罰金嗎? , 最後寧可弄到破產 ,
: 也不想要處理人事成本及轉型的問題
: 3. 求職假也是 , 當企業不想要這名員工 , 員工也知道企業不需要他 ,
: 怎可能要求員工付出心力 , 而又企業怎可能安心交付工作 ,
: 員工多做一天就痛苦一天 , 要被裁的人還影響到別位員工
: 另以薪水算員工 , 有些公司又心有不干 ,
: 這項最能體現台灣民族性及立法不實是求是
: 4. 合理適當的方式是就是勞動部劃下底限 , 員工年資給予一個補償 ,
: 公司當然可以優退來讓整個程序順利 , "勞動部此時介入協調即可" ,
: 公司有閒錢又不想優退 , 員工當然也可以到法院進行仲裁 ,
: 法院自會看公司收入等狀況但很少到這一步 ,
: 因為大都在勞動部應可處理完 (勞動部還是勞檢這東西,可以故意卡一下)
: 結論 :
: 各種成本下 , 整個"裁員離職賽局",
: 就變成公司希望員工自己離職(變相壓迫) , 公司利益最高
: 部份員工則是不做職場及技能轉換以適應新產業 , 耗在那 (員工利益次高)
: 公司員工還在那東想西想 , 而最後整個賽局公司很有機會不是得利的
: (序列賽局 , 最後公司不見得會得利 , 因為人心文化會傳播)
: 而台灣產業則又更弱