-本篇代同事發文-
早在有明確的水池消息時，大家就在討論了。
那時候，整個公司的氣氛是充滿焦慮的，一來不知道自己會不會是被推池的對象，二來是
不知道自己是不是國王派系人馬。
當下，公司對外的宣稱是：沒有要進行裁員的動作，但是會進行組織改組。
是的，公司的確如它所說的做了。
某一天，高層突然發了全公司的mail，開啟所謂"talent pool"的組織改組程序。
而這個組織改組的程序，基層沒有人知道到底實際上會怎麼進行。
我會被約談嗎? 被約談是要說我被選上了? 還是被推池了?
我沒被約談? 是代表我被選上了嗎? 還是其實我已經被放棄了?
當下，焦慮、不安、不滿的情緒，在員工之間蔓延。
其實，組織改組早就開始了。只是你不知道。
如果你是被挑中的人選，那麼你的組織單位會被變更為新的單位；反之，若你是被推進池
裡的人，你的組織單位還是會維持原名稱。
意想不到吧?
很多人，根本不知道自己被推池了，只因為沒有明確的挑選機制，以及沒有變更單位名稱
。
一切的一切，早就在檯面下做好準備，並被確實的執行。
首先的犧牲者，是那些新進人員。 不到一個禮拜的新人，馬上被推入水池。諷刺的是，
現在仍然持續可以看到有人發華碩的面試經驗文。
然後，是某些不需要的部門，如AMAX整個部門被裁掉，某些部整個被裁掉，全部進水池。
那接下來呢?
公司的確如當初所說的，開始媒合工作。
第一波，它開始媒合PM類型的工作。
但有些事情，它沒讓你知道。
1. 它把某單位的資深主管推進水池，然後要找完全沒相關經驗的人來取代該主管的位置
2. 有消息年底至明年年初又會再有一波推池計畫
現在，公司裡面的氣氛很詭異。
幸運沒進水池的人，擔心自己會被推池，導致各種的詭異行為。
掉進水池的，想盡辦法要上岸。但又因為沒有明確的機制，使得自己必須到處去找各單位
問有沒有缺。
沒進水池的人，不想跟進水池的講話，成為一種人為的階級差異。進水池的，認為自己被
否定，被貼標籤，憂鬱、煩悶。
而兩者共同的情緒，就是恐懼。誰知道自己會不會一個不小心，因為管理者的喜好，而
進入水池?
應該是這禮拜吧，人資主管預計電話約談第這波媒合工作的人。
但也有某些主管很坦誠地說，不曉得公司明年的政策若要再度推人，不確定能不能保住現
在這些被媒合的人。
這算什麼?
是打算現在把你媒合起來，然後等明年要發年終獎金的時候再把你推入水池嗎?
是打算用沒經驗的人取代某些資深人員，來減少發放的薪資嗎?
是打算先媒合成功，然後再來兩次新人考績C讓你走路嗎?
我的疑問從來沒有少過。
老實說，我感到很困惑。我不知道下一步該怎麼走。
請問大家對這個狀況的想法是?