各位前輩好! 最近剛好碰到畢業季，小弟之前在科技版獲得了許多面試相關資訊
希望能夠將自身今年的面試經驗與心得回饋給大家盡一些棉薄之力
小弟背景:4大資工學碩，成績一般
1.聯發科(新竹/內湖)
投遞履歷方式直接去公司網站建檔，大約3~5天接到訊息安排可以的面試時間
一進公司人資會請你先去進行上機考，題目分為選擇題以及程式題兩部分，選擇題
大部分考指標觀念其中不乏一些陷阱細心作答應該可以拿到不錯的分數
程式題部分考法類似CPE直接線上進行編譯，有些主管在面試時會與你討論當時
寫程式的想法
面試部分
一面:考完上機考後人資會請你到會議室等待主管的到來，聯發科面試是採一對多的方式
一次會面5-6個部門，一開始就帶著準備的投影片報告碩論以及一些之前做過的project
報告的過程中主管會不斷且輪流地問妳問題，主管相當重視你對自己作品的熟悉度，也會
問一些延伸的問題，舉例來說像小弟之前有去研究不同Linux RTOS Kernel主管
就會問有沒有去跟FreeRTOS比較以及即時性與差異性在哪?
再報告完投影片後主管們就會看著附上的成績單依照你所修過的課去問一些問題，像
我有修過網安，主管就有問到如何防止man in the middle attack以及public key
private key的用法等等
看到有修過影像處理就問到小波轉換與FFT的演算法，這部份是小弟認為是比較難
準備的部分，因為有些修過的課程年代久遠早就通通還給老師了，真的碰到一些回答
不出來的問題，就思考一下後誠實地跟主管說這題我不太會，之後會回去弄清楚，主管
也就不會繼續追問下去
最後就是部門介紹以及主管各自準備一些題目來問你，題目大部分都問計組與OS相關問題
像pipeline，race condition基本概念等，這邊建議可以把問題回答的完整點像問
pipline除了可以回答切了那些state且各自的用途也可延伸到可能會碰到的問題
ex.Data Harzard Control Harzard，Structure Harzard 以及解決的方法等等
最後主管會把問題導向團隊合作經驗以及大學有參加過那麼多社團從中學到了什麼，還有
在履歷建檔最後有要你填的一些人生問題，這部分就當作跟主管輕鬆的聊天就
好了，面試完後會發一張單子要你把沒興趣的部門打勾
二面:一面完後大約三天左右人資會通知二面時間，二面主要是跟處長以及經理級
主管聊天 大部分問題都是問人際處理方面以及遇到困難該如何有效率的解決?
在專業部分只被問到一些multi-thread程式寫法
人資:二面完後會接到人資電話訪談主要大部分都在聊大學生活，社團人際方面
面試結果:Offer Get 二面完後接到面試主管電話通知錄取且再次介紹部門
瑞昱
一面:需特別注意的是瑞昱的面試時間相當長如果可以的話盡量不要一天把所有
部門面試完，小弟當時下午一點開始面試，面試完最後一個部門已經是晚上十點半了...
在面最後一個部門時還不小心打瞌睡
還好主管人滿好的知道我面了一整天應該很累了，最後改用聊天的方式面試，瑞昱面試的
好處就是有補助車馬費以及提供餐點
面試部門大部分為網通(WiFi)部門以及演算法部門，面試流程主要為先用投影片
介紹碩論及project，接著就開始考白板題，白板題部分不會考到太難，有練習LeetCode
大部分應該都會寫得出來，只要白板題部分答的不錯應該都可以拿到offer!
再來就是主管介紹部門以及福利聽主管說瑞昱工時還滿正常且彈性的基本上
早上9~10點到就可以了，網通部門分紅也分的不錯
二面:跟處長面試，大部分都在聊社團以及團隊合作經驗，比較特別的是主管會
問說有沒有女朋友以及看我當時因髮色染得比較淺說我是不是比較愛玩所以成績沒
有顧得很好，最後問說有沒有用一些版本控管軟體ex github
面試結果:Offer Get 面試完後大約5天，人資通知錄取4個部門並要求排志願序
晨星
有面到演算法以及STB部門，晨星會要求自備投影片ppt，一開始人資會先帶進小房間
要你進行筆試，不同部門筆試難易程度差距真的滿大的，大部分都是考些物件導向觀念，
指標的用法，trace程式碼
以及virtual function，volatile的用法等等，筆試完後主管就會進來聽你報投影片，隨
後會檢討剛剛考的考卷並延伸
問一些問題，之後也是會看著你的成績單並問一些專業問題並考了幾題白板題
面試結果:Offer Get
總結:
1.準備履歷時盡量可以多準備個幾份，像我在面聯發科時沒料到會同時來這麼多主管最後
沒辦法讓每個主管都拿到自製履歷
2.每間公司主管最後都會問還有沒有什麼問題要問，建議在家裡可以自己先想好想問主管
的問題
3.抱著輕鬆且謹慎的態度去面試，盡量自信且自在的去回答主管問的問題
以上為個人面試經驗與心得，希望能夠幫到大家 謝謝!