宏碁、華碩：AI瓶頸在人才
行政院科技會報昨天邀集台灣科技巨擘共商ＡＩ（人工智慧）發展大計，台灣雙Ａ宏碁、
華碩主管針對當前人才、數據資料、生態系統提出三大建言，雙Ａ皆認為國內ＡＩ人才培
育缺乏教育政策鼓勵、人才是產業轉型的瓶頸，需要更多實務課程彌平業界需求落差。
宏碁雲端技術服務公司智聯網事業單位總經理馬惠群昨天在行政院智慧系統與晶片產業發
展策略會議中提出宏碁新應用案例，包含透過ＡＩ深度學習技術的VeriSee視網膜健康檢
測系統篩檢糖尿病視網膜病變的患者、台灣大車隊載客雷達的大數據分析應用等。
對於國內ＡＩ發展，宏碁提三大建言，第一，加速開放政府資料庫供ＡＩ資料學習，並將
資料加以去識別化、或可由新設ＲＳＣ（研發服務公司）來執行預處理，同時修改個資法
，兼顧ＡＩ提升人民生活品質並保有個人隱私，開放資料也應限制在國網中心ＡＩ雲或業
界所建置的ＡＩ雲使用，避免資料外流，同時保障國內相關技術生根並培養輸出能量。
第二，宏碁建議，軟硬整合與軟體服務是不同生態系統，針對兩種不同產學聯盟或兩家不
同ＲＳＣ，應需要兩種不同人才培養，對台灣而言軟硬整合重要度也許高過AIaaS（ＡＩ
即服務）。
第三，工程師訓練方面，宏碁建議，學校培養ＡＩ人才對於短期業界需求幫助有限，建議
舉辦更多實務課程協助業界培養更多工程師，如軟硬整合著重物聯網／嵌入系統人才，至
於AIaaS較著重資料科學家。
華碩雲端總經理吳漢章也在科技會報會議展示ＡＩ在智慧城市應用進展，並建議人才方面
政策上應兼顧學校培育、產業再教育的原則，畢竟人才是產業實踐數位轉型的瓶頸。
華碩主管在會中建議加速開放政府資料庫，畢竟數據是智慧科技應用的核心議題，並建議
搭配資安與設立物聯網資安實驗場域等。
https://udn.com/news/story/7240/2575607