先講前提
小弟今年28，目前在桃園工作一年半左右
薪水普通，工作內容閒閒，穩定正常上下班，預計明年結婚。
6/27(二)經過朋友介紹有緣去新竹某科技公司出來開的新公司面試一個小主管的職務
6/29(四)http://i.imgur.com/R7BFOFe.jpg
收到簡訊通知我錄取了，也有在簡訊內容裡面說出薪資，
並請我確認沒有問題的話回覆給他，他要幫我製作報到通知書。
但我當天因為猶豫所以沒有回覆人資。
6/30(五)人資打電話來確認說有沒有收到簡訊，問我有沒有意願，我回說有收到簡訊，
我考慮幾天之後下周一回電給他。順便有跟他提薪資能否再增加一些，
然後人資跟我解釋公司福利，然後也跟我說會把我的需求跟主管講。
7/3(一) 六日考慮過後我想說有機會去也不錯，也沒有糾結在加薪這件事上了。
下午五點左右回電給人資說明報到意願，然後暫定報到日期為8/1號，
此時人資一直希望可以提前報到日期，我表示要搬家還要去人生地不熟的地方
租房子，加上原工作交接等原因，所以還是先暫訂8/1，
但也回答說如果租房順利會提早報到。
之後都是用LINE的對話如下
http://i.imgur.com/xsWx5Pk.jpg
http://i.imgur.com/u2HMM1V.jpg
我一直以為報到通知書都是制式規定的，應該是馬上就可以收到的東西，所以剛開始耐不
住性子，7/6號又詢問了一次。但人資一直到7/7中午才回我。之後我也說得很明白，我
希望收到報到通知書之後再提離職。人資也說7/7號會給我。
但是直到發文的現在我還是沒有收到。
其實我自己本身也非常猶豫要不要換工作，畢竟桃園已經蠻熟的了，現在工作老實說沒啥
發展性，薪水穩定，加薪幅度不大。很有可能就一直是這樣了。
另一間公司是直接當小主管，雖然是小公司，但是有母公司做後援，目前行政類都是兩間
公司共用。(雖說是小主管，但由於是草創公司，是一人主管，當初有詢問如果接單順利
會再補人)
除了薪水增加之外，福利也還可以，當然就是工作內容操了點，應該沒法正常下班，沒有
加班費。間單來說就是風險高報酬高，自己當初也是很猶豫要不要去報到。
好不容易下定決心要去報到了，另一方面又遇到人資這樣的情形....他報到通知書遲遲不
給我，也是拖到我報到的時間阿。
公司一直希望我早點報到，卻又遲遲拖到我的時間....
所以上來問問大家意見，報到通知書可以拖那麼久的原因?
或是我應該確定自己要不要去新公司之後積極的去詢問人資?還是就是靜候佳音?

有更適合的快談成了吧

求薪水普通又閒閒內推

對話紀錄有法律效力了

怪怪的不要去了

是你猶豫的時候被拿走了，不是備胎

我覺得你想太多 用印真的要跑流程

只有我覺得沒那麼嚴重嗎

我覺得是我 可以等收到確定通知在談延長報到 理由就你說的 中間一堆事 而且提離職 如果原公司要你待好待滿 肯定也是延期 連這都不能等 那談不成就謝謝再連絡吧 你也沒損失什麼 再找就是了 畢竟你的情況不算迫切~

哇塞~第一次看到公司跟面試的用line

覺得有更適合的人出現，一樣的錢你是老闆要找好配合的還是？

老實說我覺得一個現象很怪，一堆媒體、公司要求面試者要準時赴約無法面試要提早說，但是我看一堆公司HR面試沒上的連一通電話一封mail都沒有，這什麼爛標準，一點禮貌都沒！

不要去 不值得 勸你待著就好

小心被搞，離職後才跟你說職缺關閉了

沒拿到前可別離職啊！那你就穩穩帶著就好 也別去了 進去感覺也不好過

說什麼現在年輕人怎樣 現在一堆公司也是有夠沒禮貌的

先不要離職再找吧 鬼島政府帶頭欺負勞工 資方才會這麼鴨霸

這種小事你都處理成這樣，是要當什麼小五官啦

就跟HR說，收到紙本offer一個月後報到，合則來不合則去

我直接幫你做決定，別去了

就算拿到紙本offer都有可能被婊，口頭offer就要面試者提離職壓到職日...呷咖賣咧！

我是覺得可以明講 像是樓上大大提到 新公司很趕 但是我們也要保護自己 紙本offer到 我們才有辦法提離職

有拿到電子offer?

不用想太多 反正沒收到OFFER都是假的 不要輕易離職這哪算WWW 要有部門經理和人事簽名 白紙黑字才是OFFER

求薪水普通又閒閒內推

簡訊沒行政章戳不具效力 你可以請她先發正式mail如果拿不出來更別談紙本了 一定沒在跑

簡訊不能算電子offer

簡訊當然不算囉 要正式有用印的紙本或電子檔才是別用line或簡訊了 打電話溝通最快

沒關防沒效力 勸你真的別去了

真的打電講最快最直接了，這攸關雙方的權益，你在這邊猜半天也猜不出個所以然你在等人家的報告通知書才要提離職但對方說不定也在等你確定要報到及報到日期才要作報到通知書

老天爺就是不想讓你去 你就待著吧....

反正有正式offer再提離職就好，勞基法規定幾天就幾天這樣最合理offer先拿到再說