※ 引述《maxmina (marx)》之銘言：
: 我主管是一個優柔寡斷, 主觀意識重(雖他嘴巴不承認)也不擅管理的人, 連著幾年留不住優秀的員工..
: 平常例行事務也常作錯誤的決策, 即使我事前就提醒過他，但他不聽, 臉色也不好看, 我也不敢勸第二次.... 最後事實證明他是錯的....
: 很怕年薪被他動手腳, 達不到當時談的pay..... 很少有人願意承認自己的不足...... 如果他哪根筋不對, 請問我該如何是好？如何自保？方便跟他攤牌討論我應得的年薪嘛？
:

真的

跟我目前主管87%像

大部分的主管都差不多這樣，結果是他們升官下屬離職

看完還以為是在寫我主管哈哈哈

跟我主管很像，而且還會背後捅刀，但轉職還未成功，持續努力中

所以主管都要這樣幹？

所以主管才能成為高官不要臉地踩著別人的頭前進

看完還以為竹南的公司

在呆丸 出惹社會還是一樣當兵那一套ㄚ ㄎㄎㄎ

好的主管會有辦法帶出信賴他的團隊

這一般空降較多。沒能力又不懂。不懂還不聽勸。出包也不扛。還好大家快死的時候被踢開

我也是遇到這樣的長官 而且他還有大陸長官罩 什麼事情都不敢作主 只會壓下面做決定 沒事就說他早就知道這樣做了有事就推得一乾二淨 鳥人

有一樣的主管+1 不是空降，是本科還在國外公司待過（他自己說的）

前公司也是一堆做不出東西的主管 倒最後都用騙的

前主管+1 要麼自己閃 要麼跟他一起裝傻

諉過...矮過是什麼啦

矮過。。害我笑了

前主管連週報都要 31 的幫他寫

怎麼有種似曾相似的感覺..

好誇張

感覺跟我之前某主管超像...幹