華碩（2357）組織改革計畫抵定，執行長沈振來授權3大事業群負責人自行挑選團隊成員
，人力清單將於7月7日送出，將有助於事業群組織瘦身及資源重分配，績效與獎勵也將連
動，未被徵召人力將統一進入人力平台（talent pool）再做規劃，7月10日起將以新組織
團隊全面迎戰。
華碩5月宣佈組織改組，系統產品事業群將分3大部門，將功能部門整合至各產品事業群，
系統產品事業群中，新成立電競電腦事業群(Gaming BU)，由張仰光擔任事業群負責人，
行動運算產品事業群(Mobile BU)負責人由張凱舜擔任，電腦事業群(PC BU)則續由許先越
負責。
改革小組規劃6月底前交出部門一級主管名單，再於7月7日前由一級主管交出事業群總人
力需求清單，由於讓3位部門負責人自行「點將」籌組小內閣，隊伍成員也自行挑選，將
有助於團隊效率提高，組織瘦身，3個小內閣閣揆將向沈振來報告。
據悉，3大部門中，除電競電腦事業群是新成立，其他兩部門提出的人力清單，都比先前
團隊人力精簡，電腦事業群原規劃人力將減少25%，而據了解所提需求人員名單人數多，
約是改組前人力近9成，然而行動運算產品事業群人力打折幅度恐更高。
據了解，華碩手機軟體團隊人力就上看1000人，這還未計算硬體及其他研發人力，改革方
案中行動運算事業群總人力規劃是1200人，換言之，手機業務將比先前大瘦身；而由張仰
光帶領的電競產品事業群，除本來平板團隊外，也會融合先前ROG行銷團隊，3事業群多餘
人才將集中人才庫，近一週陸續有員工接受約談。
華碩將於7月10日以新改組團隊邁步，對此華碩表示，改革成果預計要一個完整的產品循
環來落實，約3~4個季度，才能恢復營運成長動能。
人才平台方面官方表示人數約數百人，將支援事業群及為長期營運佈局做準備，佈局創新
技術，將依功能性及專業屬性建立工作群組，組織配置第3季完成。由於人才平台目前無
具體任務，華碩內部員工心情浮動，部分員工也上PTT網站熱議，據了解高層會指派新任
務，不過華碩員工私下認為，將有部分人力因不能接受新任務安排而離職。不過對於裁員
傳言不斷，華碩也聲明目前無任何裁員計畫。
華碩台灣人力規模已膨脹至近9000人，全球人力近16000人，不過近年營收卻未同比成長
，為此華碩決讓事業群組織瘦身，並將頒佈績效與獎勵連動制度，各事業群績效攸關獎勵
成果，不再如往年績效優劣差異幅度往往在正負10%區間內，小內閣獎金看其績效而定。
華碩董事長施崇棠在股東常會上表示，組織改革將著重「資源重新」分配，目標讓新品精
準度更高，更快量產上市，而施崇棠也擔任此次改革小組主席，在施崇棠力挺下，內部召
開多次「無情辯論」會議，改革正快速推動。
華碩宣佈啟動組織改革時曾表示，因應產業轉型調整以更妥善應對產業變局及消費者需求
，後續營運應可逐步回穩，惟在組織及營運的調整過程中，財務表現將承受壓力，對營收
及獲利需以非常保守的角度看待。（王郁倫／台北報導）
新聞來源: https://goo.gl/Jp7jg5
備註:石頭讚讚讚
作者:
maxsho (沉默的熊)
2017-07-05 13:12:00把人逼走不算裁員？
作者:
chen20 (sOnE)
2017-07-05 13:14:00無情辯論」會議?
作者:
ccpz (OoOoOo)
2017-07-05 13:15:00為什麼改組要讓整個公司衰退一年?
作者:
ggyy88 (QQ)
2017-07-05 13:27:00華碩手機軟體團隊人力就上看1000人 AMAX有1000人??
作者:
FGK (Chiu)
2017-07-05 13:28:00唉
talent pool不就是裁員buffer的概念? @@"
作者: Dellcloud (-亞綺-) 2017-07-05 13:34:00
3事業群多餘人才將集中人才庫... 多餘...
作者: caverliers 2017-07-05 13:36:00
石頭讚讚讚
作者:
sanwa (等等等等)
2017-07-05 13:36:00醒獅計畫2
作者:
Preaz (等待 開始 結束)
2017-07-05 13:38:00Make Asus Great Again
作者:
crc2121 (騎蝸牛甩尾)
2017-07-05 13:40:00絆腳石計畫。MAGGA：Make Asus Good Game Again.
作者:
marges (JO)
2017-07-05 13:42:00有種地下皇帝的感覺，還內閣哩小內閣閣揆?用詞怪怪的...
作者:
CiWan (octopus_bro)
2017-07-05 13:42:00簡單的說，就是精簡人力，減少營運成本，不接受安排，請你自動離職
作者:
crc2121 (騎蝸牛甩尾)
2017-07-05 13:44:00又稱踏腳石行動（Operation Treadstone）經過瘦身改良並升級成黑薔薇行動（Operation Blackbriar）。
作者:
Preaz (等待 開始 結束)
2017-07-05 13:45:00ASUS算有良心的啦,趁這時間開履歷,頂著ASUS光環應該不難找.
作者:
cacasi (= =")
2017-07-05 13:45:00明明裡面看一堆部門都在缺人，還有多餘的人才??
作者:
xsoho (solo caffe)
2017-07-05 13:47:00砍掉無用的案子就會有一堆冗員浮出
作者:
Ferrara (紅燒冰淇淋)
2017-07-05 14:00:00皮卡前陣子也在搞這個啊
作者:
tiku123 (興奮)
2017-07-05 14:05:00看來華碩沒救了.
作者:
v7q4 ((．)(．)乳劍雙修 -|＝＞)
2017-07-05 14:06:00分點RD給acer嘛
作者:
dslite (呼呼)
2017-07-05 14:08:00也是雜魚收太多?
作者: limitlesscit ( ) 2017-07-05 14:08:00
Acer不收RD啊
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2017-07-05 14:16:00緯創才收 RD 吧這有種職棒選秀的感覺，三隊挑選，剩下的戰力外
作者:
npsi 2017-07-05 14:28:00全台最大派遣平台上線啦
作者:
k900421 (qq)
2017-07-05 14:37:00華碩真可悲
作者:
HappyKH (KH)
2017-07-05 14:52:00華碩人真的太多了 ，又沒有嚴格執行汰除機制
作者:
ashburr (亞德里恩)
2017-07-05 15:06:00期待華碩開發下一代一體機並支持 LDAC 。
作者:
MRFROG ( )
2017-07-05 15:15:00傑森包恩會抱仇嗎
作者:
dufflin (怨憎會 愛別離 求ä¸å¾—)
2017-07-05 15:30:00嘖嘖嘖
作者:
xsoho (solo caffe)
2017-07-05 15:31:00GIGO的架構下怎麼玩手段都無三小路用 XD
作者:
artopll (命運)
2017-07-05 15:34:00強者我朋友:裡面都在做雜工，先開發一堆功能，在來拔掉。這樣人力在多做出來的東西都一樣XD
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2017-07-05 15:34:00臺商喜歡用低月薪高分紅就是這種原因，只要冷凍加上零分紅馬上讓你年薪只剩一半，看你要不要繼續撐
作者:
rogergon ( Aquila)
2017-07-05 15:42:00多餘人才下放二軍靜待派遣(DFA)的意思？
作者:
id41030 (呆呆向錢衝)
2017-07-05 15:45:002年前從HTC挖一堆人來做手機,現在活不下去就開始裁人囉
不就這樣?什麼都做 沒用再砍 PM出嘴 其他人動手就對了
作者:
tihs104 (shit)
2017-07-05 15:56:00最會把人力浪費的就是PM，每次都開一堆屎尿規格，然後再來改再來拔功能，那你他媽就是一開始錯估情勢阿，三小PM，幹
作者:
bxxl (bool)
2017-07-05 16:25:00改不改都會衰退一年以上
作者:
TllDA (踢打)
2017-07-05 16:27:00十年河東 十年河西 各國都一樣
作者: wz70403 (路倫) 2017-07-05 16:44:00
重返農藥？
作者:
dai26 (dai)
2017-07-05 17:11:00今天下午茶吃什麼？
作者:
whipzj (被卒吃)
2017-07-05 17:26:00Q1 EPS確實是5年來新低沒錯，實際虧多少不清楚
作者: driver0811 (Hu Hu前進) 2017-07-05 17:27:00
死侍？
作者:
crc2121 (騎蝸牛甩尾)
2017-07-05 17:29:00依森、傑森包恩和詹姆士三人取得聯繫執行「MAGGA」計畫。
作者:
agbr2 (下課～)
2017-07-05 17:44:00樓上是在說什麼？看不懂
作者: ufap 2017-07-05 17:52:00
所以進人才庫的人都是 多餘的
作者:
soAlpaca (5566 der第一)
2017-07-05 17:59:00死侍超好笑
作者: Unicorn2 2017-07-05 18:13:00
大同小異的東西分這麼多事業群我也是醉了
作出虧錢決策的主管的沒一個出來負責，寄全公司信還用高高在上的語氣感覺要施捨給那些進池子裡的人一個翻身的機會，一些進來沒幾個月的新人連第一次考績都沒看到就被丟去池子墊背了
作者:
dxdy (=ρdρdφ)
2017-07-05 18:18:00石頭起飛囉
作者: TeaForTwo (TeaForTwo) 2017-07-05 18:46:00
偉哉華碩 新人進來根本是來當墊背的
作者:
redpapa (胖胖怪)
2017-07-05 18:48:00公司發展失敗 結果砍基層 呵呵 有種高層也砍ㄧ砍
非製造業IDL卻有9000人? 早就該裁人了花瓶招募太多只會讓員工花心思在搞曖昧難得CEO有發現這個弊病
作者:
renlone (rl)
2017-07-05 18:55:00高層才是問題吧 領導失敗
作者: Godmyfriend (XD) 2017-07-05 18:56:00
羞恥pool
亂搞的高層沒換半個，說基層冗員太多也是這些主管搞出來的
作者: windlll (我要工作阿) 2017-07-05 19:13:00
高層砍一半再來說
作者:
wtfbt (57moneyboom)
2017-07-05 19:21:00裁員後多少降點價吧！XD
作者: eatingshit (別懷疑我叫宜霆謝) 2017-07-05 19:23:00
週五開獎日 恭喜各位囉
作者:
nodyes (☆空殼☆)
2017-07-05 19:24:00高層要砍的話....2008早就被砍
作者:
biaw (blue note)
2017-07-05 19:32:00笑死
作者: c890317 (老王) 2017-07-05 19:42:00
華碩不如趁這機會轉型做冰箱 應該會做的很好ㄛ
作者:
lpoijk (↗ 老 爺 ↙)
2017-07-05 19:45:00所以 誰會是talent pool leader?
作者: badyy (nick) 2017-07-05 19:55:00
沒成員哪來組織，沒組織哪來位子XD，冗員可以弄走，位子難得一求
作者:
xsoho (solo caffe)
2017-07-05 20:09:00產品爛就算做冰箱也是爛的
作者:
azhu (嘓嘓)
2017-07-05 20:10:00將帥無能 累死三軍
作者: jaqen (h'ghar) 2017-07-05 20:21:00
最該砍的就是高層
作者: arthur2 (佑佑) 2017-07-05 20:28:00
talent pool=3A,只是石頭變成下放3A,今生無緣MLB
作者: porktu (優齁齁Diva) 2017-07-05 20:32:00
馬的 規格都馬深先生開的好嗎 少嘴砲了
作者:
ypeter (!!)
2017-07-05 20:37:00首頁—>ees portal 可以查了
作者:
whizz (澄)
2017-07-05 20:51:00庶務池~~~
作者: syura (syura) 2017-07-05 20:56:00
子龍任務
作者:
JRD (傻了~~~)
2017-07-05 21:00:00關在小房間裡數01005元件 數錯的列入輔導 再數錯就開除這樣應該可以省下資遣費
作者:
Weckle (活在當下)
2017-07-05 21:50:00比較好奇這三大BU是依據什麼目標而得出自己需要多少人的?
作者:
uhawae ( 好 屌 )
2017-07-05 21:55:00還 蠻 屌 的 屌 爆 了
作者: a41307 (瑋哥牌壯X藥) 2017-07-05 22:12:00
Layoff還講這麼多
作者:
tiku123 (興奮)
2017-07-05 22:15:00POOL可能就是沒有分紅吧對岸很多系統廠都比他強了.
作者:
yozeng (呦!)
2017-07-05 22:25:00碩字輩最愛這噁心調調 不能報加班搞一個加班系統要裁員搞一個轉部門協調系統噁心到不行
作者:
redpapa (胖胖怪)
2017-07-05 22:35:00哎呀 華碩哭哭喔
作者: ravelson (TAIWAN) 2017-07-05 22:47:00
這是 cesspool 吧
作者:
wuliou (wuliou)
2017-07-05 22:55:00聽說不少新人都去游泳惹
作者: YoHooo (....) 2017-07-05 22:55:00
老沈決策錯還好意思發mail寫那些謝主龍恩的信 照你的指示照你的要求做，賣不好是你該人才庫才對 TMD
作者:
hata506 (真夏的聖誕節)
2017-07-05 23:05:00樓上中肯到不行
作者:
renlone (rl)
2017-07-05 23:07:00新人游泳不是最慘，老鳥游泳慘兮兮
中階主管進pool比較尷尬，要找同級的工作不好找小主管跟RD要跳很好跳的
作者: limitlesscit ( ) 2017-07-05 23:25:00
說真的這麼爛的ceo華碩還願意留著，前途堪慮
作者:
kkkx (#$%^&*())
2017-07-05 23:28:00軟體是包含bsp吧 以前這麼多bsp
作者: AGATELINK 2017-07-05 23:29:00
我是說在pool的各位都是____
作者: syura (syura) 2017-07-05 23:31:00
華碩實在沒資格提gaming
作者:
trikilo (busy)
2017-07-05 23:33:00做決策時一意孤行，失敗了就檢討下屬，真是好棒棒ceo
作者:
swdog (苦命人)
2017-07-05 23:37:00只留自己徵招的人馬，把老人都丟進水池，還怕被問為什麼
作者:
ypeter (!!)
2017-07-05 23:38:00下次裁電競 真心不騙都拆微星的板子回來看了 速度還是ㄍㄧㄥ不上去
作者:
PhenomII (追愛妻追得好累)
2017-07-05 23:54:00沈某ocs狀態都寫ready to talk了，但殊不知每次開會都自己顧著講屁話
作者:
x9002131 (jay10266)
2017-07-05 23:58:00樓上有跟沈某開過會??
作者:
J774 (MQ)
2017-07-06 00:05:00聽說有不少10年以上的員工也去游泳了
作者: junjie 2017-07-06 00:09:00
不好啦 高階人才還是留在石頭就好 別放生出來 謝謝
作者: mio8390 (台北的日子) 2017-07-06 00:44:00
作者: liangyou (li) 2017-07-06 02:15:00
沒有裁阿,都是自己走的
作者:
redpapa (胖胖怪)
2017-07-06 06:39:00難怪被微星打趴哈哈哈哈哈哈哈哈
弄個多餘人才到人才庫 搞不好老死不相往來就是不想被冠上 " 裁員" 的前科
作者:
whipzj (被卒吃)
2017-07-06 08:11:00電競不是進入血海戰爭了嗎
作者:
xsoho (solo caffe)
2017-07-06 08:49:00千年老妖一日不除終身翻不了身
真心不建議新人再來，來半年後直接到泳池，半年能有什麼貢獻？ 根本找人當分母，說得這麼好聽，根本虐人
作者:
tiku123 (興奮)
2017-07-06 11:39:00在不學習小米.華碩大概要死了.
作者:
iwtfmtl (Salviya)
2017-07-06 12:15:00Pool=考績差 沒人要的 不得主管疼+1
作者:
jboys75 (菜兵Online～上架嚕)
2017-07-06 13:47:00以後不買ASUS的任何產了
既然沒人貼那封內部信 pool還可以自己成立BU跟公司呢
作者:
mhb2266 (酷到爆熹)
2017-07-06 14:13:00想成立情趣用品BU，請pool裡的大大多多支持！
作者:
tihs104 (shit)
2017-07-06 16:23:00我想開發Zendick，跟Zenbo做結合智慧型自動安插，麻煩泳池區的多多支持
作者:
tiku123 (興奮)
2017-07-06 17:14:00華碩就是沒積極切入其他領域.之前數位家電.也只是做做小的.電視之類的數位家電也可以搞搞洗衣機.掃地機,空氣濾清器華碩的野心不夠.比中,韓(三星 LG)還低.那些東西再結合一顆WIFI就可以做到物聯網了
作者:
freezee (就讓我 拼一次！)
2017-07-06 17:39:00說好的Zenpro Zendrone呢米家掃地機賣成這樣 不試試嗎
作者: c890317 (老王) 2017-07-06 17:54:00
樓上 如果高層有遠見 就不會做出那三小機器人了
作者:
freezee (就讓我 拼一次！)
2017-07-06 18:00:00掃地機器人會賣輸Zenbo嗎
作者:
marges (JO)
2017-07-06 19:07:00電動腳踏車也不錯
作者:
LHChong (當年那個沖)
2017-07-06 19:45:00可以放隻Zenbo在死侍裡面增加嘲諷度 還是他就是為此而生
作者:
crlinro (軌外的時間(M))
2017-07-06 21:26:00應該裁掉做出錯誤決策的高層主管，而不是一直想動基層層的員工，錯又不在員工
作者:
nerv7779 (St.Fenrir)
2017-07-06 21:59:00幫噓:華碩執行長好棒棒，讓消費者和員工的抱怨留言累積到快破百了耶
作者:
AFM (原子力顯微鏡)
2017-07-06 22:15:00最該負責的沈振來憑什麼寄那種厚臉皮的信～
作者:
hahafox (Andy)
2017-07-07 01:12:00冗員太多
作者:
redpapa (胖胖怪)
2017-07-07 11:59:00產品賣不好是因為一堆廢物冗員 產品賣的好是因為高層策略正確
作者:
whipzj (被卒吃)
2017-07-07 12:27:00推爆吧
作者:
snakeeyes (路飛比魯夫好聽耶~~)
2017-07-07 12:37:00爆
作者: wnlee (攻擊性的小宇宙) 2017-07-07 17:14:00
大和田:下屬的功績是上司的功勞，上司的過錯是下屬的責任。
作者: tommie (tommy) 2017-07-07 17:54:00
要nba一樣組隊膩~~~~
作者:
fester (fester)
2017-07-07 22:18:00電競應該會跟平板一樣吧 一頭熱 最後 呵呵呵呵呵
作者: jerrykk (路邊小人物) 2017-07-08 02:10:00
石頭決策都BU以上在做 進pool都下面人進？
作者:
AFM (原子力顯微鏡)
2017-07-09 06:40:00樓上Jerry不該負責嗎(誤)
作者:
lantimes (lantimes)
2017-07-11 22:24:00果然是台灣公司，營運不好，都是基層的錯。