Re: [新聞] 網傳大裁員2000人？華碩：確實組織調整
作者: threeyuan (三元) 2017-06-30 23:35:09
推文看到不少人說已經被放到人(冷)才(凍)庫
想請問 不幸被放在talent pool裡的人 如果沒有單位要你 但公司又不資遣你
這樣的狀況一直持續下去會怎麼樣? 或是說你打算怎麼做?
※ 引述《PhenomII (追愛妻追得好累)》之銘言：
: 強者我朋友：
: 奇岩OPBG主機板那些安全度過這波
: 企總系統的就哭哭了
: 平板的沒進Gamming BU的
: 客服總部據說也有不少人
: NB的提25%名單 有沒有全部都提不知道
: 至少有些單位部分名單已經喝完下午茶
: 原本以為都考績差的
: 結果原來被要求名單內C B A都要有
: 原來這就是公平平等的概念？
: 原來這就是公平平等的概念？
: 這些人進人才庫（媒合不成功就丟了）
: 對了年底有機會再來一波喔大家抓穩啦！
: ※ 引述《threeyuan (三元)》之銘言：
: : 明天就是6/30 也就是新聞說的6月底華碩要完成組織改組
: : 之前也有不少板友"作夢"分享石頭夢境
: : 有人說是6月底 有人說是7/1
: : 無論如何 這間好歹是台灣排名第一的國際品牌公司
: : (https://buzzorange.com/techorange/2016/11/29/2016-best-taiwan-global-brands/)
: : 目前有任何組織改組或裁員的卦嗎?!
想請問 不幸被放在talent pool裡的人 如果沒有單位要你 但公司又不資遣你
這樣的狀況一直持續下去會怎麼樣? 或是說你打算怎麼做?
※ 引述《PhenomII (追愛妻追得好累)》之銘言：
: 強者我朋友：
: 奇岩OPBG主機板那些安全度過這波
: 企總系統的就哭哭了
: 平板的沒進Gamming BU的
: 客服總部據說也有不少人
: NB的提25%名單 有沒有全部都提不知道
: 至少有些單位部分名單已經喝完下午茶
: 原本以為都考績差的
: 結果原來被要求名單內C B A都要有
: 原來這就是公平平等的概念？
: 原來這就是公平平等的概念？
: 這些人進人才庫（媒合不成功就丟了）
: 對了年底有機會再來一波喔大家抓穩啦！
: ※ 引述《threeyuan (三元)》之銘言：
: : 明天就是6/30 也就是新聞說的6月底華碩要完成組織改組
: : 之前也有不少板友"作夢"分享石頭夢境
: : 有人說是6月底 有人說是7/1
: : 無論如何 這間好歹是台灣排名第一的國際品牌公司
: : (https://buzzorange.com/techorange/2016/11/29/2016-best-taiwan-global-brands/)
: : 目前有任何組織改組或裁員的卦嗎?!
作者: Klauhal (赤) 2017-06-30 23:37:00
沒人管還有錢領
作者: kunm (會心一笑) 2017-06-30 23:42:00
如果沒有抱負就繼續待爽領錢呀
作者: ckp4131025 (ckp4131025) 2017-06-30 23:42:00
沒找到新位子還是會資遣阿,分批避勞動局而已
作者: tiku123 (興奮) 2017-06-30 23:46:00
分紅少而已.其他照舊
作者: bxxl (bool) 2017-06-30 23:58:00
自己組讀書會吧
作者: secret99 (bad Cupid) 2017-07-01 00:00:00
我老婆快生了，當然待著爽爽領呀
作者: tihs104 (shit) 2017-07-01 00:00:00
如果大量資遣的話 勞動局能拿石頭怎樣嗎
作者: souswan (search for meaning) 2017-07-01 00:04:00
如果在大公司就自己練功等待機會.....認真,我是過來人..
作者: ckp4131025 (ckp4131025) 2017-07-01 00:23:00
大量資遣的手續會比較麻煩一點
作者: ypeter (!!) 2017-07-01 00:34:00
" target="_blank" rel="nofollow">作者: firse (Fangwei) 2017-07-01 00:46:00
可能後面把鳥放進水池裡，再來說其能力不足，找理由逼退吧
作者: weic1108 (EYELASH) 2017-07-01 00:52:00
有可能喔，先前南X把老主管擺到進FAB 的管理人員，要輪班耶，逼走.
作者: smallz (QQ) 2017-07-01 00:58:00
沒分紅+沒事幹 本薪多就撐 撐過就海闊天空
作者: PhenomII (追愛妻追得好累) 2017-07-01 00:59:00
放心還是會逼你走 只是分批避法規
作者: Ferrara (紅燒冰淇淋) 2017-07-01 01:03:00
石頭的病假事假都是全薪 可以開始拿假來用了
作者: W980 (有問題先看名片檔) 2017-07-01 01:28:00
哈 還是傳產好
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2017-07-01 01:29:00
打死不退 坐等資遣費入帳
作者: hune (無) 2017-07-01 01:37:00
爽到了！邊領錢邊準備國考。
作者: Ferrara (紅燒冰淇淋) 2017-07-01 01:37:00
有的強者我朋友(真的是我朋友) 因為跟老闆不合遇到這波反而超開心的 大喇喇的換部門
作者: g0190512 (Andrew Lin ) 2017-07-01 09:22:00
同部門已經有人掰掰了
作者: ASUSboy 2017-07-01 09:36:00
正在蘇州出差的也中獎
作者: Diplexer (=__________=) 2017-07-01 10:30:00
希望石頭內部其他人可以像長庚一樣集團出走
作者: feng77 (77) 2017-07-01 11:07:00
回樓上，公司巴不得你走，這種人力很好補。醫師養成期長，還需要通過國家考試，多重篩選，大批離職通常是醫院問題，醫院風評一差根本補不到人。
作者: aquablue (LostStars) 2017-07-01 11:58:00
一堆新鮮的肝在等著, 石頭沒在怕員工出走的
作者: marges (JO) 2017-07-01 12:09:00
沒事多讀書 練功有冷氣吹 多好
作者: zhuzii (UsualMan) 2017-07-01 13:17:00
卡著不走 一邊準備備案 才是上策
作者: Biglottery (凱旋門) 2017-07-01 14:23:00
一堆新鮮的肝在等著
作者: jenwen (j-) 2017-07-01 17:58:00
把烙鐵拿給老HW ... 老花眼 沒法用 酸:乾畢業的都比你強
作者: bear753951 (bear號：) 2017-07-01 18:52:00
石頭風評搞的這麼差，強的會想去？何況薪水本來就沒比同業高，接下來會很精彩
作者: craig (喵嗚～(づ′▽`)づ~) 2017-07-02 00:42:00
不想裁就是怕風評變差，畢竟石頭在台灣名聲目前還是很好用的
作者: lantimes (lantimes) 2017-07-02 15:32:00
熱愛上班族的生活
作者: gust0985 (還在努力到人生下一階段) 2017-07-02 17:47:00
台灣玩品牌的公司都不建議進去，都是大起大落……
作者: qqverycute (QQ) 2017-07-03 07:09:00
買地蓋樓，缺錢了嗎？
作者: tsairay (火の紅寶石) 2017-07-03 12:00:00
石頭就牌子大,每年收一堆新鮮的肝啊