這就要看你對大方的定義是什麼了
台積一年賺3000億，只有4萬個員工，就算每個人加薪100萬，也只不過400億，台積一年
還是賺2600億
那麼
台積現在不每個人都加薪100萬是不是太小器了呢???
。
從另一個角度來看好了
你在別的公司作一年差不多90萬，在台積作一年有150萬，如果你現在說「為什麼我一年
只有150萬??? 我應該要一年250萬」
那麼
你是不是也太貪婪了呢???
。
在這邊探討何謂小器、何謂貪婪根本沒有意義，因為你怎麼樣都會覺得台積小器，而台積
怎麼樣也都會覺得員工貪婪
更何況
說一句難聽一點的
台積一年賺3000億，跟基層工程師有關嗎???
根本無關
台積一年賺3000億，完全只是因為張忠謀很聰明而已，講真的，那些基層設備、製程工程
師，其實誰來作都一樣，你不爽可以不要作，換別人來作也是可以得到一個同樣的結果
。
台積如果給員工太多，就對不起股東
如果給員工太少，就對不起員工
為什麼台積的薪津落在一年150萬左右??? 他一定經過很嚴密的計算、很多經營經驗得出
這個結論
所以你不用去探討何謂自私、何謂大方
。
凡存在必合理
※ 引述《SUPER22K (進擊的勞工)》之銘言：
: 今天老張被小股東問到可否提高員工盈餘分
: 配我估計那小股東是前員工吧
: 回頭檢視台積電去年賺3000億
: 最後只拿出200億分給員工不到6%
: 當然你要是看絕對量的話200億已經比一堆
: 公司的總獲利還高了但這是不是也代表台積
: 電還是有向上拉高員工盈餘分配的空間?
: 再說一間在版上黑到爆的三口
: 要人選肯定10會個有11個去台積
: 但是去細看三口的盈餘分配完全不會比台積
: 差去年三口盈餘分了12%多是台積的兩倍
: 當然三口去年獲利也就一百億而已已經是歷
: 年紀錄了員工數卻有台積的一半當然分下去不
: 能比
: 但是三口幹歸幹不代表他比台積小氣～
: 總結:
: 1.台積今天要是有工會的話絕不會只是今
: 天這樣
: 2.三口也盡力了就業市場就是一個蘿勃
: 一個坑三口其實也沒那麼混蛋台積也不是那麼好心
: 張蕫:給員工太多員工會喪失工作鬥志喔~
:

你覺得跟基層無關? 那為何現在美光/力晶/南亞等大廠也開始把招收門檻一直往上調?你以為只是單純人太多?gg只是仗著給150就有不差的人材...所以不用給更多

給那樣 員工就不會跑惹 何必給更多估狗的自駕車團隊就是給太多 結果人賺飽跑掉

太小氣了 不夠塞屁縫被教主插了<3

邏輯有點奇怪 存在不等於合理 這合理是建立在台灣公司普遍低薪的狀況下吧

你的神邏輯真到很屌！沒員工是要怎麼生產？慣老闆思維無誤....

純推這ID 藍玉

只要150萬就可以讓一堆工程師擠破頭 何必花151萬

並不是每個gg員工都領150萬 你論點太偏頗

所以我才說台灣必需要有強制工會法

給太多真的會發生賺飽就離職的狀況...

廢文

凡存在，必合理；把你當狗，你同意

藍玉優質文必推

感謝分享賺飽離職是單位有問題。大家搶著進好單位，誰想離職？Google賺飽離職？所以員工餐廳漂亮，表示Google無爛缺？Google很爽？ http://tech.qq.com/a/20150208/006456.htm

樓上你40歲賺了10億，你會選擇每天繼續工作？

樓上，所以Google年薪一億？連比喻都不會，拜託加油點好嗎可以派強一點的來打嗎？年薪一億，半年就可以退休了，還需要賺到10年？

就市場機制啊，流動率4%幹麻要加薪留人

XD

現在是瞧不起設備製程？

XD

真的夠廢

看到誰做都一樣這句話就決定噓你了,你真的工作過？

幸福企業說賺錢跟員工無關

聽你在屁

一堆幹話

看到賺錢跟基層員工無關只能噓了...在台積每個人都在努力在貢獻自己的價值

統帥很重要沒錯,但兵將質不精也是枉然啊

台積電比友逹輕鬆，ㄧ定管理的比台積電錢多

藍玉，石油什麼時候要破百啊?

LOL

凡存在必合理 不是這樣用

腦人人都有