各位職場先進早安
想請問各位
如果今天我拿到了轉職的書面offer
但是礙於原公司的分紅制度
必須要3個月後才能夠到新公司報到(因為這三個月剛好遇到原公司發大分紅)
請問提這樣的要求會很讓人難以接受嗎
其實在跟新公司面試的時候我有跟主管提過我可能必須延後報到這件事
但當時其實並沒有共識
在跟人資面試的時候則沒有提到這一點
所以可能最後他們在發offer的時候並沒有注意到這點
offer則是說請錄取者在一個月之內on board
不知道大家有什麼想法呢 感謝感謝 orz

U

我3 4月拿到offer，都讓我9月才去報到了公司說ok就行阿

什麼想法..去溝通一下啊..在這問有什麼用

該是你的就是你的 不該是你的...就爭取看看啊

不問公司問鄉民沒什麼用吧

要問公司阿問鄉民是有用逆…

我說可以就可以嗎@@

如果新公司很需要你就沒有問題，反之，可能會被取消入取錄取

離職前一個月要講這樣原公司還會給分紅嗎

因為缺開給你，對方當然希望可以準時報到，萬一三個月後你又說不來了，那麼計畫誰做?責任誰擔?而且，三個月要大分紅，我想你也是三個月領到分紅才提離職，這樣on board就是4個月了

工作再慢慢找呀

你找太快

一個是即將到手的分紅，一個是不可知的未來，除非新公司好很多，不然就要有放棄的打算了。

重點是舊公司的分紅多嗎？還是新公司能爆炸性成長拉個2年的時間表來算一下總年薪比較實際以年資來算 舊公司再待的年資都不算了

很難吧，誰會願意等你這麼久，變數太大

GG的7~8月分紅嗎XDDD 是的話就等吧~頂多再找

造成這誤會快去說明呀，甚至分紅跟新工作也要取捨

太早找工作了吧 分紅前找工作一不小心分紅就沒了@@a

很過份 不要去

gg的大分紅一定要等的啊 對方不行頂多重找

看你重要性啊，想要的公司自然會接受

gg等

問鄉民的意義是???

不是問公司才是唯一解嗎？當這邊全台灣人資集散地？

新公司很吸引你就拼下去 除非分紅有上百萬

跟公司談啊，問鄉民有什麼用

寄信跟新公司討論啊 說你在面試時有提過

說好三個月又三個月！

有捨必有得啦 沒有全部通吃的 誰叫你那麼早找XD

小心背業界封殺說真的 這樣真的很不好聽！業界很小的，消息要傳，真的很快！小心被業界封殺！

問要報到的公司啊

樓上業界封殺是殺小 這樣就業界封殺? 原PO又沒騙公司建議還是去跟新公司主管溝通一下吧

某ID不意外 就封你為業界封殺哥吧

不會怎樣啊 談一談就好了 看對方接不接受

除非你是研替的職缺，不然一般職缺誰會等你3.4個月啊？

買車等3個月都被罵死了...你是歐洲人叫Skoda嗎

不想做別幹，3個月是三小，備取的一大堆，不差你一個，根本心態有問題如果我是資方的心理OS

除非你的技能無人可取代，或有人推薦力保，不然三個月都走一個project，要你幹嘛

他才不會等你叻 顆顆

領到再找比較洽當

會 很過份

你是Morris等你3年 都不過份 但你是？

不會過分，但你離職後去報到人家不認你 他也不過分

你可以賭看看這三個月那間公司找不到其他人

大咖擇期 魯蛇就隨叫隨到大把救不完

之前找國外工作，也是以為要想辦法盡快報到，面試的時候跟公司說一個月後報到。結果公司說要辦簽證還要搬家，我太趕了。跟我約三個月以後。其實自認不是什麼咖，公司大可勉強之前找國外工作，也是以為要想辦法盡快報到，面試的時候跟公司說一個月後報到。結果公司說要辦簽證還要搬家，我太趕了。跟我約三個月以後。其實自認不是什麼咖，公司大可勉強我趕快報到。朋友在台灣找工作也是談過為了分紅，兩三個月以後才報到。我覺得其實還好吧。但是新公司如果不肯接受只能拉倒。

＜3個月報到時有所聞，尤其在過年期間，跟新公司說想拿完年終，年後報到，一般主管都會同意。3,4個月報到就比較少見了。不過，在HR發書面offer前，其實就應該跟對方說明自己的報到時間，而不是已經拿到offer才想怎麼拖延比較恰當。

看你有沒有辦法跟公司談到那樣而已沒什麼不行

不會啊，我五個月後才報到XD

有什麼不行 這也不是你能決定的

你先確定三個月後對方還給你報到，再來討論過不過份

我當初連年終都不敢拿你說呢？