今天同事在問 假日加班算是義務嗎?
先說明 假日加班 星期六依照勞基法有給加班費 星期日有補休
需要假日加班輪值是因為 機台需要有人看著 不能讓它當掉~~
主管的出發點是整條生產線是我們負責的
所以他說這是我們的義務要維持到出廠為止 產品都是ok的
因此他認為我們都應該要加入輪值 但輪到你 你不想輪值可以找人代理 不強迫
但是要排入輪值表內 大家一起輪流 才算公平
但是同事說 因為他從來都沒輪過 這不能叫義務 叫做義務好像太沉重~~
看來我同事只是很堅持這個"說法", 不應該叫義務~~
但我想問 如果站在一個主管的出發點
在會議中宣告值班是義務 希望大家都納入輪班 但不強制
這樣算很過分嗎??

這叫工作, 不叫義務

星期日應該要給加班費跟補休吧?

https://goo.gl/wnUZl9 義務

應該吧~反正都依照勞基法規定 該給加班費 該移休 都會照作

我們加班補休只能擇一耶 被凹了嗎

就這份工作上來講 算吧 產線就是這樣

......XD

該給的加班費有給就好了，義務這2個字每個人定義不太一樣

V大XD~~我同事很堅持 值班到底算不算義務??剛又傳訊息給我XD

付錢才是義務，沒錢沒責任

這是這份工作的範圍 少了這個值班 工作職務就不完整有給錢有輪流之下也不算個人的"義務"

雇主只要有給該給的 工時沒超過 就是合法 要不要去看你自己

當初進公司沒跟妳講要值班嗎??

是因為產量增加了才有值班的 之前不用值班的

不爽不要做

這算不算片面更改工作內容? 如果本來不用輪班的話

我公司也是 面試時只說配合假日加班 實際是假日都要去不過是有給薪水就是 只是心裡還是會有點煩給2倍加班費

這算片面改變嗎？幾年內有值也有不用值的我只是覺得合法就合法 至於太計較用語好像有點龜毛

有說需要配合加班 就很模糊了何況加班費都合法給 產線工作性質就這樣

上幾篇 有家業務妹妹假日加班陪客戶喝酒的

大家公平輪，加班費也沒少給，看不出哪裡有問題多久輪一次也說來聽聽，人太少常輪到不爽可以接受要是人夠，久久輪一次也不爽，我會覺得是該員太龜毛

叫你主管找義工啊，還義務勒

有$就ok

需要員工同意的都不叫義務, 主管再說這是義務, 叫他去看看勞基法

你吃麵吃完跟老闆說加麵是義務，會不會被打？喔，有加班費 那沒事了，還以為沒加班費的

我知道的義務只有：當兵跟繳稅而已！顧好產線是主管的義務，跟你們工程師沒關係！

戰略用的不恰當，沒獎金了

工作也有玻璃心?

有42輪的人員就沒這煩惱了，所以你老闆要補人嗎？壓榨他人放假時間不等於義務

不加會被約談啊。加到勞基法規定時數就不會讓你加了，被檢舉有可能會停線，小主管沒那膽量承擔啦，如果你慣老闆就另當別論了

很多主管會用嘴放屁，認真你就輸了

可以說這叫做"責任",而非"義務",你們主管蠻不懂帶人的而且這責任並非理所當然的,要建立在公司給員工的認同感

輪班的概念？

可以去查一下義務的定義 這就是勞資契約而已

他就是覺得主管用字不夠精確 他認為不叫義務 執著於此點而已大概2個月才輪一次吧

就是工作，不能接受值班，就要另謀出路囉還好現在一堆工作是正常周休XD

這叫工作需要 不是義務 不能接受這份工作 就只能不做

去看一下勞基法好嗎

跟主管一起留守才是正解

先看勞基法,再看公司例休日怎麼安排,不見得星期日一定例假甚至不見得您跟同部門同事同一天例假日

看看醫院 假日是什麼?

領多少錢做多少事 應該領不少 不然早走了

還不錯啦 有些週末上兩天班只能報ㄧ天補休耶，說報兩天公司會違反勞基法XD

領多少錢、做多少事；沒領到錢、不想做事

合法就是不錯的公司 因爲大多都不合法 又夠悲哀的

合法的作法...該給的有給...不能接受就離職而已很多傳產就是做6休1，但都有給加班費...合法啊勞工不喜歡就換間而已

非常態輪班而已阿，只是講義務聽起來真的超火大

看工作型態 輪班制的 沒有假日這種概念

責任制也沒有假日喔^^

給你該給的就是工作啊 沒給就是凹