Highlight有兩種
一種是催促交辦事項，另一種是你事情做不好寄信指正你順便CC給全單位的人
兩種Highlight基本上我都可以接受
畢竟事情沒做完被追、事情做不好被糾正，我想這都是理所當然的
但我最無法接受的是指正信件中夾帶有大量的私人情緒
以下簡述事發經過
時間：上週五接近下班時間
蔡逼八如我跟著早一個月到職的學長A和一個資深學長B進行PM
全程按照SOP進行的我在接近下班時間發現機台有異常
急忙把學長B請來幫忙，學長B發現解決不了又找了學長CDE
由於接近下班時間，單位長官也明示新人不准加班
因此便在on call的呼喚下回去開交接，而BCDE學長則必須加班
開完交接後我也想說是否需要再回去一趟，但幫不上忙就是了
此時坐我附近的學長F表示，你下去也幫不到忙又不能報加班，你就回家吧
對於加班的學長我當下覺得很不好意思，因此買了飲料請他們後便聽F的建議離去
今天早上打開outlook就發現一封Highlight信躺在信箱內
內容大致如下
「某某某機台不過是最基礎的PM也能弄到下午三點、其他事情都不用做了是不是」
「然後某某某機台不過是一般的PM也能把某PCB板用到燒掉，學長們還真沒遇過」
(這裡是講我當天負責的設備)
「到底要學長幫你們擦屁股擦幾次？」
「如果不熟就照著SOP來做，可以去參考XXX的筆記」
收件者看了一下是當天兩台設備的負責人員，然後CC給全單位的人

gg基本上也是這樣，除非你社會經驗夠，不然也會被嚇到那種人可以不需要理他

廢物學長擺老訓新人 重點是對一些雞毛算皮也可以哎很大聲頗廠廠就學長哎擦屁股好像功勞很高一樣

完全不能接受，不過也都難免會碰到。

習慣他 或離開

拍拍....

自我先檢討 如果沒有問題 那就反擊回去有的人容易情緒化 只會欺負那種不敢含扣的K一次回去讓對方碰個釘子 不過前提是你站的住腳你有先檢視自己 先推你的態度跟方式接下來就是視這個環境的氛圍決定反擊的程度

廢人說廢話，體諒老人吧老賊都一個樣

站得住腳就全體回覆 明著道歉暗著酸回去

設備不就醬 習慣就好 太care你會沒辦法做事

看薪水啊 GG等級就忍 不到就閃囉~

除了cc，還會bcc...乾脆總機廣播

產線不就當兵文化，比誰老而已

人類就是一個老的幹菜的的生物，沒有理由

職場上...叫你回去...你還就真的回去？雖然這是很奴的想法但...很多公司吃這套

這就是最討厭的當兵文化

所以pcb板壞掉的真因是？

天知道你是不是真的照sop 自己講都比較大聲

是在山頂上的DRAM嗎?

阿設備就是在傳炸彈阿，到誰手上爆掉誰倒楣

設備的老人覺得自己還在當兵啊 當到腦袋都壞了

蠻無聊的這裡是complain版嗎？發這種文討拍有什麼意義？

看不出有什麼大人私人情緒 只是我也無法理解這一類的highlight有什麼意義*大量

南牙科？？是的話不必太意外，前輩有機會電你就這時候而已真的，如果想逃要快。

都畢業退伍了還在那邊學長學弟，就是有這種學長，單位才會留不住人，然後就一直靠北新人，問問題就被罵誰還要問問題？

什麼嗨賴文化？他們就是看你不爽才會這樣cc給大家啊，而且又是你最後pm，這樣有什麼文化不文化嗎？就是看你不爽而已不是嗎？

離職前嗆回去阿 原來除了軍中還有這種智障當學長喔

HIGHLIGHT 就你主管故意惡搞你啊不見得每個主管都會CC給全單位的人如果不是特別嚴重 或 特別有需要 這樣做根本羞辱

吞的下去繼續做 吞不下去就換別家

再嗨賴回去

10年前出社會會吞，現在都直接回應，畢竟大家是出來工作的，不是跟你交朋友的，公事公辦。

事情沒弄好，被唸一下！很難接受？他還是有幫你擦屁股啊！沒法接受，之後就找別人吧！新人被電本來就很正常...

你可以留下了看學長們怎麼分析以及解決問題，是幫不上忙，但可以在旁邊學啊而且是你操作時出現異常，學長們如果想了解是在什麼情況下發生問題的，你留下可以說的很清楚

存錢 下班後 挖水井 脫離上班族

那你有遇過幫學長擦屁股的嗎 呵呵

就老人擺老很邱 記在心底就好 怕忘記就做筆記

工作經驗之一就是學習如何面對人性

大概半年一年後上手就可以等他出包羞辱他了

認真覺得他是酸你先離開，下次就留下來吧，至少讓人無法講話。可能留下來沒用，但裝裝樣子也好，這就是台灣ㄏ

筆記是記下被羞辱的事 工作的東西做幾次就熟了

這種信我都碼看看就過去了，每家公司都碼有怪人怪事，建議別太把這種負面情緒放在心上。 但這個人你要盯著，找機會弄他(誤)。

你想忘還忘不掉

國中兵學長在不爽了啦 誰叫你在大家掃油水分離槽的時候烙跑

別人做不會燒你做就會燒有想過問題嗎你出了事別人留下來抱怨一下還要看你心情如何？出了事也不自願留下學，下次又出事是要等著人再幫你擦屁股，然後你再來抱怨別人擺老嗎

有更好的閃人沒差,記得倒捅他五刀

你去傳產這種鳥事也會發生

跟你說,別想太多了.機台要壞的因素實在太多了,撇開人為的因素莫名其妙的故障等你修久了就知道.照sop做基本上沒錯,但有些機台就是有些"眉角"要看一下.一切都是經驗啦.就這個事來看,機台就是在你pm的時候壞的,就立正站好被罵吧,然後找比較熟的學長請教一下.

留下來也沒什麼好學的啦 反正有SOP 那些學長也只是照著做而已

用意很明顯啊，考績就是要有人墊背，但是要找誰，這封信就是未來可以拿出來的依據

機台本來就很會欺負新人 各位當設備入行的時候應該也多少發生過這種事 但那也是因為不熟悉 所以有很多東西沒注意到

讓所有老闆對你的image很差，這是直接桶你刀，還有更可怕的背後桶刀，怎麼死的都不知道

還好我都推責

泰山男牙科吧

另外SOP是給客戶跟稽核員看的 不要太相信他XD

重點是新人總認為有老人擦屁股是應該的，你還沒嚐試過什麼都不會自己負責處理完的處境

盡量還是照著前輩做 順便問問怎麼跟SOP不一樣才保險

從你出包後又跑回去，也不去學的表現來看，你倒是先說說看老人為何不能mail highlight你？

看不慣不會當場罵喔 還拐個彎寄信裝什麼娘XD

寄信靠北就沒屁用啊

就吠吠而已，寄HL信應該還好，有本事的不用寄就聯合老的玩菜的，不過會搞到一群人加班在弄也是大家都不懂老的不懂壞掉原因在哪怕被上面電，把責任丟給菜的轉移注意

那你的Buddy呢? 沒有出來占聲 等你做久了就曉得為何了

他們才有時間去慢慢搞，通常去顧設備的多是不懂電的吧PCB如果那麼容易因為短路燒掉那是廠商的問題還有要注意那個你哭訴的老人，也可能表面上跟你好，背後跟其他CDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ科科笑

那有找領班或是小組長反映嗎? 通常新人犯錯都是會被原諒

新人被電很正常XD? 完全軍中陋習

推文一堆先假設就是原PO搞爆板子的嘴臉真的是...

還有人把這種當兵陋習當正常……鬼島欸ㄏㄏ

先說你的sop到底可不可信。

在工作上老鳥做好本份也行，也不是有必要幫新人處理機台吧？某些人玻璃心碎滿地了...想想為何老鳥一定要照你的方式指導你？為何沒人幫你贊聲，當然啦你舉例的只是單一case，是不是有其他的也不清楚，簡而言之轉換心態吧

就留下來加班不爽又要找個宣洩的出口 忍一忍 以後總是有.

工作一陣子，就會發現『就事論事』真他媽的難得，大多人都帶著情緒在講話的啦； 不過再久一點，就發現就事論事根本白痴啊... XDDD

你真的太菜了 剛出社會可能覺得能力最重要 再過一陣子你就會發現最難的是做人 到哪都一樣

東巴最愛Highlight, 再主管嘴幾句，新人就黑了

就幹回去，別怕

做錯就認了吧zzz

問題同事到處都有，離職你就輸了，輸贏比的是氣長

無視 走掉 撞死

標題看到嗨賴以為是GG 看到outlook就知道不是…XD

反正你不能加班 那以後就多弄點屎給他擦吧 XDDD

我覺得是你錯比較多

就事論事是什麼? 如果每次出包都是你 你希望

台灣職場 意外吧 一堆淺規則 還敢笑別國XDDD

很多設備老人能力還不如vender新人，不爽就跳去vender或嗆回去

進入工程模式，機台履歷調出，反highlight 學長

當作笑話看一看就好 我對於哪些mail已完全無感了

你態度ok，但其實很多科技廠都這樣，見怪不怪，只能自己適應

哇噻還有人覺得是原po錯XD老菜鳥就沒能力解issue推給菜鳥人為因素啊呵呵

有些人就是自己也找不到問題根源，只想highlight人說是你沒照sop來的問題，反正就是要強調問題在你，這種人能避就避除非他有明確指出你的問題在哪，而你確實有發生這個問題，若沒有就只是嘴砲

所以為什麼照SOP還會燒掉? 查一查搞不好是別人的問題

沒猜錯的話，應該是男牙科吧

你遇到職場東巴了

放心 越會highlight的人越會升上去 永遠在你上面

是美光嗎 聽說美光不准新人加班

如果未來工作還會互相牽扯，只有吞了，以後記得離酸民遠一點，要不就離職然後你的主管不出手阻止這風氣，我看還是離一離比較生心愉快，正所謂物以類聚

推你會反省 但沒跟大家ㄧ起下班 就先輸一半了多學跟沒學 觀感差很多

不過他不是說公司規定不能加班嗎? 可能是就真的不給你待阿

新人對這種highlight比較敏感 一陣子就無感了 要嗆去嗆有些人就是特別愛這樣 顯示自己有做事

難亞科...廠廠

如果不報加班，應該還是可以回去關心一下吧

就是要靠爭功諉過才能站上大位啊 大聲先罵就是贏家

一堆人還覺得原Po問題大欸，台灣陋習嘖嘖。

這封信很明顯是在針對"人"而不是對"事"，原Po已黑