作者:
TechPTT (TechPTT)
2017-05-18 07:54:55分享一下本身在工研院的工作經驗
工研院的工作環境我是認為是很不錯的
如果重視生活品質的人真的很適合
但如果薪水看的很重的人就真的不要來了
因為會長期待在工研院的人大部分重點都不在薪水
不過比上不足比下有餘
跟台灣其他傳統產業比起來實在是好太多
尤其是博士學歷進入工研院的
幾乎都不太會離職(當然有少數是個人或部門因素)
碩士離職率還是比博士離職率高
畢竟起薪就差了快20k
順便提一下大家比較會注意的薪資部分
碩士學歷起薪大約45-50k
博士學歷起薪大約63k-70k
整年可領大約13.5-15個月(有的所可到16個月)
但會隨著學歷.所別.部門.績效(優甲乙丙)而有所不同
如果績效是前5%的人
薪資成長真的很快
我是有聽過每年10%成長的
但是真的是少數
其他大部分還是2%-3%成長
工研院最好的福利我想就是特休假成長很快
年資滿一年有7天特休
年資滿兩年有14天特休
年資滿三年有21天特休
年資滿四年有28天特休
大致上休不完可有一半的特休換成不休假獎金
最後回答工研院是不是爽缺 => "絕對不是"
看了太多待在工研院因為工作量太多而離職的同事
畢竟工研院有大約一半的經費要自籌
等於是有一部份的人在做跟業界廠商合作的計畫
做出來的東西也許沒有在業界的品質好
但是工作壓力並沒有特別輕鬆
不過還是要看部門或接的計畫型態而有所不同
很難說一定比較爽或一定比較不爽
以上提供給各位版友參考
純分享 勿筆戰 XD
※ 引述《ej4g4 (在我的時代還有唱片行)》之銘言：
: 最近一個學長
: 四大機械碩
: 好像有拿到工研院offer
: 他感覺很開心
: 說不用去gg 當設備輪班
: 正常上下班年薪80
: 工研院是不是爽缺啊？
: 有沒有八卦？
作者:
soaping (撿肥皂ing)
2017-05-18 08:23:00這篇專業
作者:
minikai (一肚子拐)
2017-05-18 08:45:00沒有保14嗎？ 研替有的好像沒45k?
作者:
TechPTT (TechPTT)
2017-05-18 08:48:00沒有一定保14個月，要看績效，碩士研替還是有人45k以上
有假日on-call嗎? 會被壓在客戶那當人質嗎?有今日必解issue嗎?
作者:
TechPTT (TechPTT)
2017-05-18 08:50:00我就有看過來比較黑的同事整年領13個月左右，一切還是以年度績效而定目前是沒遇過假日on call，去廠商那邊當人質的話的確有聽說，但是畢竟還是少數。解issue的話，當日沒解出來就多話幾日解了
作者:
XJY13 (You'll never walk alone)
2017-05-18 08:54:00聽有人說 工研院轉職到企業有些戰鬥力不太足 ？
作者:
attented (一起鐵道之旅吧!)
2017-05-18 08:57:00名校出來也一堆戰鬥力不足
作者:
TechPTT (TechPTT)
2017-05-18 08:57:00不可否認會有這種現象，畢竟裡面的工作型態還是跟業界有差距，但還是要看個人的積極程度而定，工研院出去的還是有強者的
作者:
sc1 (sc1)
2017-05-18 09:11:00穩定都拿公費的
絕對是爽缺,即便是自籌,錢還是科專業界相混流入也不用市場競爭,不用產品化,不用為了賣不出去沒錢煩而一堆什麼XX中心,一堆在國外汱除回來的,跑去那蹲美其名作育英才,更實際是找到一個沒營利壓力不用競爭的超爽缺,你可以想像軍隊中,沒有實戰話,他會怎會應付上頭目前在全球化競爭下,就只是個只能吃科專政府奶水ITRI/III這些會支持0科專嗎?等蔡政府有想再說吧不然也只是個和馬政府同等級的經濟部會罷了
作者:
sc1 (sc1)
2017-05-18 10:33:00爽的是不用面對市場的理論研究但這部分是講血統講人脈的小圈那些要應付內外層層審查要去開會簡報鞠躬哈腰地就沒生活品質
scl,你這也只是在說rent seeking,這會苦嗎?超爽的吧
工研院記得沒有加班費吧 loading重的都需要帶回去做
作者:
miname (>.<)
2017-05-18 11:07:00要看缺啦，計畫要填kpi要有人去生paper和patent, 一個人扛也是很慘
作者: YJM1106 (YM) 2017-05-18 11:42:00
我倒是覺得跟我合作的那位資深研究員很賽
作者:
Refauth (山丘上的長號手)
2017-05-18 13:15:00爽成這樣還要離職？完全無法理解。
作者:
luche (luche)
2017-05-18 15:22:00出來還不是要豆還鬥的更好笑
作者:
TechPTT (TechPTT)
2017-05-18 16:25:00周遭會離開工研院大部分的原因都是因為錢不夠用，比如說幾年內要結婚或買房子的大筆支出不過當然也是有一些個人因素，比如說跟主管不合或工作量太大等原因至於有沒有加班費真的要看該部門的人事費充不充足，若夠的話大部分主管還是願意同意給加班費，不足的話就只能換成補休了
業界很累很操還是廢啊，海邊跟包子就是最佳例子既然都在廢，不如選生活品質好一點的
作者: s1001643 2017-05-18 18:57:00
中肯推 做新創完全不輕鬆RRR
作者: Ratucao (理性的吐槽) 2017-05-18 20:03:00
工作爽不爽真得不能只看工作量 人的因素才真得是會影響能不能做得"久"
作者:
XAHIEI (Little Light)
2017-05-18 22:39:00就說了現在已經沒這麼多假了啦...
作者:
TechPTT (TechPTT)
2017-05-18 22:56:00沒那麼多假？工研院假沒有變少啊，不太懂你的意思
作者:
kina9532 (該吃藥的小羊)
2017-05-18 23:03:00中肯給推
作者:
IMISSA (空中ブランコ)
2017-05-18 23:20:00假還是沒變
作者: winderb53 (湛藍龍貓) 2017-05-19 15:23:00
博士年紀大，找工作不容易，自然離職率低
作者: forthewill (只為了深遠的未來存在) 2017-05-19 20:31:00
2比起來爽多了好嗎…
作者:
fedona (Solanin)
2017-05-20 11:17:00爽神
作者: eggycheng (egg) 2017-05-20 14:48:00
碩可以超過50喔！機械好像都很愛工研院，有看過同校機械的學生把在工研院機械所的學長當神拜的情況