看了版上那麼多的文章，再加上自己的體驗
特別是之前去越南排廢水的某上市大企業
那種老人文化，有過推下屬，有功歸上司...
或是老人愛代不代，不巴結，不想代...
台灣的公司，目前待了兩三間，幾乎60歲以上的比例
幾乎都12%以上，帶我的人也都60歲以上
不過主管越年輕，或是比較開明的主管，年輕人比較會待得住
如果部門主管是歐巴桑，或是頑固的老爺爺，那幾乎人會一直換
台灣不是提倡企業年輕化?結果都一樣
巴結上面的似乎是不成文的規定?
台灣會不會步上日本的後塵?東芝，夏普，SONY這種大財閥不斷崩落
反而三星，LG比較沒看到這種現象，一樣的儒家思想
造就不同的結果?在科技業大概幾歲以上算是老人
該退休?才不會成為年輕人負擔?
作者:
sc1 (sc1)
2017-05-13 20:13:00老人無雙可以一招秒巴死群魯雜兵
作者: daniel0203 2017-05-13 20:30:00
能待到60 這公司算穩定 不過為什麼是60在帶?
作者: eatingshit (別懷疑我叫宜霆謝) 2017-05-13 20:53:00
等死阿
作者:
Piager (Piager)
2017-05-13 21:09:00可是怎麼我去面試的科技公司主管都超年輕@@
作者: hhyu0627 (Sean) 2017-05-13 22:06:00
如果是一個工作經驗用了４０年那也算是從一而終了
作者: arcc 2017-05-13 23:32:00
跟能力和心態有關吧,也是有能力強又很得人心的老灰阿主管
作者: superjeff 2017-05-13 23:45:00
沒看過超過60的
作者: neilkcin 2017-05-14 07:32:00
三星跟lg巴結政府你是不知道??
作者:
mengling (路邊的電線桿)
2017-05-14 16:20:00你怎麼會覺得主管越年輕，人越待得住..越年輕越精實....
作者:
Pfeiffer (本草綱目有紀載)
2017-05-16 15:41:00沒看過那麼老的~