※ 引述《darkkiwi (奇威)》之銘言：
: 所以我自己的結論是，
: 先讓自己強大到能有尊嚴地工作以及生活，剩下就隨每個人的喜好梭哈囉。
剛好前一篇有人問我實際的作法，剛好我轉換工作有空檔，寫作魂又剛好發作(好多剛好)
所以沿續上一篇結尾提到的有尊嚴地工作這個議題，整理自己工作到現在的經驗及想法，
希望能給像過去的我一般迷航的鄉民們一些參考。
我要先澄清一點，我所謂工作的尊嚴，並不是一般人所謂的成功，也不是升官賺大錢，
如果你預想的是這樣的結果，這篇文章不會有讓你滿意的答案。
我覺得人生在世嘛，但求能用自己的價值觀活著，做一些能有成長且又具挑戰性的事。
但制度通常是為當權者服務，所以我因此常站在制度的對立面，
顏色比較深只是標配，運氣差一點可能還會在背後捱刀子。
於是我不得不組織起足夠的勢力，彼此聯手悍衛自己的價值觀，
這絕對會是一個充滿了幹譙與拳腳的擂台，而且是一場不對等的比賽。
但工作了十年，這卻是我最有幹勁的一段日子。
(這些只是個人經驗，不一定適合所有人，工作經歷有起有伏，實做前請詳閱公開說明書)
我認為第一個步驟就是要交朋友。
無論在哪個環境，一個人的力量實在太薄弱，有太多的事需要其他人協助，
往往人家一句口頭上的協助，我就可以省去一兩天查資料的功夫。
況且當負責的topic範圍越來越大，或是形成team work，那更需要好好經營彼此的關係。
我自己交朋友的原則說穿了其實很簡單，就是千萬別學人家搞射後不理。
我想只要有點工作經驗的，應該都會碰過人家丟問題下來，然後一付就推給你扛的嘴臉，
泥老子我對這種凡事只會要人家吐下去的態度，實在感到莫名的反胃(當我女優膩)。
所以反過來，我只要找人幫忙，就會非常留意態度跟遣詞用字，
避免給人一種我是來找麻煩的印象，否則從此看到你靠過來閃都來不及，還談什麼幫忙?
再加上，人都會有想證明自己能力、想involve在一件重要的事裡頭體現自我價值的本能，
(所以坐冷板凳拿到冠軍戒，搞不好比上場盡了力卻輸掉冠軍還更難熬)
綜合以上，一來我不卸責，二來會反饋他人協助的結果，三則盡量公開promote協助的人，
我發現很少人不吃這套，啊這就人的天性嘛。
既不需承擔無謂的責任，又可以趁機提供協助表現自己，最後還能得到公開讚許，
這麼好的忙，不幫嗎?
於是一次、兩次、三次，當信任感建立起來，其他人不會對我抱持警戒，防東防西，
那麼之後的溝通就會非常順暢，最終形成你挺我、我罩你這樣的正向循環。
以目前大部分的職場氛圍，能者過勞死，越盡責的人事情越多死越快。
吃過幾次虧的人要是腦袋沒傻掉，多少都會建立起保護自己的壁壘了，
只要能想辦法拆掉這道牆，增加的效率我看翻倍了都還有剩。
當然職場上一定有一些很明顯的不好合作的傢伙，幫不上忙甚至不願幫忙，
可以的話閃過他繞過他，避免浪費時間在這類的人身上，
總之盡可能極小化這些人對自己的影響，冷凍起來都無妨至少別讓他扯後腿。
以上這些交朋友的道理很好理解也不難實行，就是"同理心"而已，
只是人糾結在自己個人利益的時候，往往容易忽略其他人的感受罷了。
在經歷過上述的過程之後，正常來說應該已經有了一批合作愉快的班底。
對九成以上的初心人員夠用了，接下來是進階的觀察