這是我觀察到的現象,除非所在的部門人數非常多,
不然待久了,資歷深,自然會兼(主)主管職,
但不少公司會把部門切的非常的細,資深且純技術職的情況可能不可見,
但主管職的責任我想應該就擴大到下面的所有人,
我曾經見過部門經理幾乎每天早上8點上班,晚上9點下班,
在科技(代工)業的常態是,主管階的加班費(津貼)已經算在薪水裡面,
我想雖然不符合勞基法,但大部分的人都可以接受,因為錢還不少?
不過要管下面的人,當然就是要引導他們作完自己的責任部分(或是進一步凹更多),
但很多公司的加班費算法是很不合理的,或者是沒人敢真的報加班,
我還看過周末出來帶公司的活動,不能請錢只能補休,
我覺得接收只能補休這根本頭腦有問題......
領加班費可以1.33倍、1.66倍,甚至2倍,
換補休只給我1:1,為什麼活動當天我不在家休息就好?
照常理,一般的上班族(領月薪),把工作趕完了,就可以偷時間休息,
(當然也是有那種,工作趕完了馬上去跟老闆說請再派我工作的)
但我想說,請補休,跟無薪假很雷同,發明補休的人也可以得諾貝爾獎,
補休就是拿你最閒應該在公司摸__的時候,回家補休,
公司減少了員工亂摸得機會,又省去加班費,
員工少了亂摸的時間,剩下的上班時間更精實,周末通勤時間,額外加給都回饋回公司,
(謝謝公司在這不好的時機賜予工作)
好跳回正題,
我認為有能力當到主管,自然有能力去判斷,底下的人會加班,是個人作太慢,
還是工作進度自然的推移,
當底下的人需要用到他應該休息的時間去作事,判斷後這事情他領加班費,
非常得合理時,公司制度卻給與不合理的回饋,
畢竟底層的人是沒有什麼主管加給的,
這種情況,不是凹底層的人,就是把工作攬回來自己身上,
新人傻傻得很好凹,或者他會把這當磨練,
但對一個資深的低層員工,甚麼叫凹甚麼不是會看得非常清楚,
對一個老兵的必備技能,推拖閃躲飄,加班對他cp值低,為啥要加?
菜主管必然死,於是能不接主管就不接,
除非換了一個位置換一個腦袋,去凹底下的人去作多餘的工作還拿不到錢,
我想問,是否有辦法能不接主管職,但薪水也不會被受限的情況?