這個嘛...
據小弟所知, 其實問題一直不在發股票, 問題出在會計認列的問題
過去進行的財務操作是
員工分紅不列入費用, 所以其實本來沒賺那麼多錢
所以變成本來你沒賺那麼多錢, 但是因為這些費用被拿掉, eps就變成很高
書上寫的是說, 美國把發給員工的股票選擇權列入投資項目
也就是假設本來公司營收 100e, 要發給員工 70e,
結果70e的部分用股票選擇權的方式認列, 所以變成費用不見了,
還可以拿員工的錢去買股票, 變成變相還可以鎖股權,
所以一直以來跟能不能發股票都沒關, 別再以訛傳訛了
※ 引述《gn01216674 (Dog)》之銘言：
: 小弟不熟悉股市，所以想請教一下。
: 發股票，假設股價200元，公司可以輕易的留住員工，但多一張股票，對公司而言只是要多1
: 份股利(假設股利4元)。
: 公司實質只花4000元耶…就可以留住一個員工，感覺很划算。
: 感覺發股票對公司應該有其他缺點？不然怎麼不發股票就好XD