如題
當下感覺很愉快 問的都有回答
走之前還說有問題都可以打給主管
結果最後被發感謝函
是否可以打電話回去詢問原因?
1. 能力不足
2. 價錢不合(但通常還是會開價)
各位在面試人的大大 還有其他可能嗎? 謝謝
作者: smalljacky03 (小小迷糊蟲愛搗蛋03) 2017-04-29 10:05:00
3.職缺縮編
作者:
RKain (No Game No Life)
2017-04-29 10:07:00可以問阿，超高機率不會回罷了
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2017-04-29 10:07:00既定結果
作者:
faniour (å®…å®…)
2017-04-29 10:12:00面試的時候保持氣氛愉快，好聚好散，交給人資打槍讓彼此不尷尬不是很正常的嗎？有時候不是你不好，是別人更好或是主管喜歡，後面老闆人資有不同意見
作者:
ps0411 (ps0411)
2017-04-29 10:19:004. 人事做業績5. 本來就沒缺人，主管只是約來聊天彼此切磋學習
作者:
marslgj (Bonnie Doon)
2017-04-29 10:20:00很多事情不知道答案反而好
作者:
motoman (motoman)
2017-04-29 10:25:00可以問 態度謙虛一點 有機會得到誠懇的答案
找工作就是運氣運氣 你是雞排妹搞不好人家面過林志玲別人比你更符合 就上了
作者:
faniour (å®…å®…)
2017-04-29 10:28:00多面試就習慣了，一些常用客套話聽久了就知道運氣好面試的人如果有空也許請他給點建議通常比HR給的還多，HR常常太客氣不過如果是沒什麼制度的小公司那就不用多期待各種鳥法
作者:
accr0982 (F.I.S)
2017-04-29 10:35:00已經有人面試上了，但已約的不好意思
作者: yolasiku (我的綠卡能吃嗎) 2017-04-29 10:38:00
更上面的對你沒興趣 常有的事
作者:
wugo (想不出來...)
2017-04-29 10:40:00後面的大老闆會有不同面向來看應徵者..而且不是你能想像到的。
作者:
werz (werz)
2017-04-29 10:41:00有人比你條件更好
其實你超廢人家主管不好意思當面噹你你還覺得你好像棒棒
作者:
all035 (在看也沒幾年)
2017-04-29 11:09:00不要您，給什麼理由都沒意義，找下一間最快
作者: sheepish (羊咩咩) 2017-04-29 11:30:00
人事凍結
第一天出來混啊～行走江湖需要懂得適可而止～察言觀色，而不是打破砂鍋問到底
作者: qwe990 (qwe990) 2017-04-29 11:34:00
想問就打阿 然後繼續面試其他家
作者:
usan (usan)
2017-04-29 11:43:00當以後有機會換你面試別人，自然就知道囉
作者:
bombilla (地板別打我！>"<)
2017-04-29 12:21:00我每次都會打回去瞭解一下耶，不預設立場對方會亂回。
作者:
rju 2017-04-29 12:24:00得到罐頭回覆的機率很大
作者:
sc1 (sc1)
2017-04-29 12:39:00性別錯誤。帶著白布條折凳鋁棒去問原因討說法還感謝函
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2017-04-29 12:41:00很正常 不用太在意 原因也不用知道 百百種 就是不要用你
作者:
anr2 (???)
2017-04-29 12:47:00接受挫折吧
作者: hikalu1117 (儒儒小) 2017-04-29 12:50:00
當下沒機會我就會直接問了
作者:
D9780381 (手一些先生)
2017-04-29 14:06:00跟妹子告白被拒絕還死纏爛打問理由？
作者:
sc1 (sc1)
2017-04-29 14:10:00相談甚歡只是安慰你堅持不懈找人內推沒有進不去的公司
作者: ShakeHandtw (甩手) 2017-04-29 14:15:00
我也是遇到一樣狀況，我有email主管哪邊可以改進？但是還沒得到答案
作者:
lolicat (貓雨果)
2017-04-29 14:51:00不需要 問了也不一定會回 頂多回罐頭信
作者: amatt 2017-04-29 14:53:00
何必咧，打槍還問理由，有時事實你會很毒爛的，不知道還比較自在點
作者: if3020 2017-04-29 16:51:00
沒聽過[嫌貨才是買貨人]?相談甚歡有時是代表:謝謝再聯絡!
作者:
vickymw (vickymw)
2017-04-29 16:52:00多問多難過而已 再找下一間吧 加油
作者:
dulamo (潛水人plus)
2017-04-29 18:34:00就別人更好加1
作者:
Gangtai (阿昌)
2017-04-29 18:51:00不需要吧
作者:
XJY13 (You'll never walk alone)
2017-04-29 19:19:00台資企業：回罐頭信已經是恩惠了
標準回覆:你很優秀, 但主管也是經過諸多考量後決定,不是你能力不好, 單純是眾多選擇條件下挑選適合的人選, 未來有再開職缺會希望通知你
作者: kon56 (kon56) 2017-04-29 20:00:00
有罐頭信總比無聲卡好
作者:
iversonya (iversonya)
2017-04-29 20:38:00沒必要
作者: giggs11s (小曼) 2017-04-29 21:01:00
知道答案以後，你想幹嘛.......問這個根本沒意義，什麼理由都是假的，沒上才是真的
作者:
spiderway (spiderway)
2017-04-29 23:07:00學生？
也有可能.就是有比你能力更好的人選.~!!他們選了對方
作者: infor (pty) 2017-04-29 23:35:00
可以問，但聽到真話機率不高
我就直接問你，能力夠 + 價格合，主管就「一定」要用你嗎? 還有太多太多因素~~你知道你的競爭對手嗎? 你知道主管最想要哪種人嗎?這些問題都想不通，只覺得氣氛很好，老闆就要用你再打回去問，好聽點就是不懂運作規則，難聽就是白目
作者:
pf775 (pf775)
2017-04-30 10:34:00很多都是場面話還當真喔
作者: ivy7615 (Ivy) 2017-04-30 13:47:00
看推聞長見識
作者: a41307 (瑋哥牌壯X藥) 2017-04-30 14:54:00
聽hr官方說法就免了吧
作者: bizer (bizer) 2017-04-30 21:34:00
很多是這兩個以外的因素，很難說
作者: tony20095 2017-04-30 22:59:00
不必要吧，事後再去問，大部分都只是隨便給個理由而已
作者:
l711470 (nao)
2017-05-01 00:01:00hr業績+公司搜集個資
作者: hohohoyayaya (JKZ) 2017-05-01 19:42:00
HR裝忙做業績還需要理由嗎......
作者:
magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分ä¸æ¸…楚)
2017-05-01 23:02:00高層打槍
作者: fake0617 2017-05-02 08:26:00
不用問 問了也得不到真正答案