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: 我: 資遣就資遣啊! 請開資遣證明給我!
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: HR: .......資遣理由會寫你不適任喔?
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: 我: 隨便啦! 你知道嗎? 按照法律規定, 要有公司資遣證明, 我才能領失業救濟金喔!
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: 不過, 我當天也犯了一個小錯誤:
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: 當天, 我的直屬主管 S經理在最後一刻現身要我把員工證交給他, 我居然真的交給他了...
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: 果然還是百密一疏! 現在想想, 其實可以不用給的,
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: 先不管那張員工證會不會被消磁(即失效),
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: 反正我還沒離開TSMC, 理論上我有權利留著的...
好文推推推
我也想被公司資遣(公司不是台積)
請問
(1)公司要資遣我的話 我應該什麼都不用簽吧?
因為對法律外行
很怕簽了什麼有陷阱的文件
辭職是員工不要公司 所以要簽自願離職
資遣是公司不要員工 理論上員工可以什麼都不要簽吧?
(2)員工證公司要收回
員工可以拒絕嗎?
硬是不交回去會不會被告侵占公司物品之類的?
(3)資遣員工公司要通報勞工局
這部分跟員工有關係嗎?

1.不用簽 2.員工證該繳回就要繳回 3.跟你無關

說遺失不繳回 賠一千即可享有

但如果還在公司 繳回怎麼打卡?

所以離開那天繳阿

這種咖不要來亂

不是什麼都簽 也不是什麼都不簽 重點在搞清楚簽了會怎樣如果是完成交接證明 尤其是公司財產 當然要簽而且留一份自願離職申請書 當然不簽 離職程序完成證明 當然簽不想把員工證交回去的大部份都是想要繼續用特約那就是照公司程序報失繳錢補發一張通報本身沒關係 但是其他部份有關係你可以去查勞保有沒有高薪低報 失業給付也要去勞工局

了解 非常感謝