※ 引述《maker123 ()》之銘言：
: 最近有到台達電中壢廠面談 甚至也談到HR那關了
: 我面試的不是RD單位 是幕僚單位
: 但人資單位似乎沒有給出清楚的答案
: 1.加班是否換補休 還是給予加班費?
: 2.樓下員工餐廳 中餐 晚餐是怎麼刷卡算錢的?
: 3.爬文看到新人第一年考績算D 現在還是常態嗎?
: 那拿D 會有什麼後果? 要等下一個新人來自己才會脫離D?
: 4.每個員工是否有自己座位?還是要三人共同share大桌子 無隔板
: 甚至共用分機?
: 5.每年六月底有假 請問這是需要扣自己特休 還是公司送的假期?
: 6.主管說這職缺很有發展潛力 學到的都自己離職出去獨當一面當主管了~
: ↑以上弦外之音是否為:要是公司這麼好 幹嘛離職?
: 整體而言 台達電中壢廠到底推不推薦?
: 謝謝!
1.可選加班費或補休
2.一個月繳500早餐會有20元晚餐午餐50元額度
吃自助餐就都免費
3.要看部門有些部門新人會吃D吃到有更菜的進來
有些反而會保障新人第一年不給D之後就憑本事
新人要拿D三年的我不敢說沒有不過一定不是全部
我也見過無工作經驗第一年就B第二年就升職等的
不過是研發單位幕僚單位不曉得情況
拿D的分紅跟調薪都會低於其他人
4.看職務如果是電話量大的會有自己分機否則大多共用
5.這幾天是額外給的不扣特休補休
台達有保留之前被政府刪除的7天彈性休假
所以一年會比沒有彈性休假的公司多放7天
只是不像台積的彈休可以自己安排台達是公司排定
台達是大公司一定有屎部門也有爽缺
所以無法保證你的職缺到底好不好
如果有門路最好先問清楚各個部門工時分紅差距不小