一般面試 主管一定會問想要多少錢
假設喊個180, 主管說160, (當下說好), 核薪完120
這樣該跟HR 稍微講一下嗎?
感覺HR都不是很喜歡討價還價
這時候我該說
1. 請HR幫忙爭取主管160
2. 直接拒絕
3. 再協調一下140
我常聽別人說還在談, 如果不能討價還價 那都是在談甚麼..?
有資深大大 可以分享一下 您們的談薪過程嗎 大概都談多久
感謝

你只能拒絕 之後若對方主動找你談 此時才有議價的空間

爭取160 不然就走人

當然是堅持160，不然就不去

問他知不知道全聯

找HR抽牌決鬥

夠吸引人就能談價啊

［|（前一份工作月薪減現在期望月薪薪資）|+|（手上依公司規定月薪減現在期望月薪薪資）|］／2+手上依公司規定月薪

決定底線，然後不要被HR知道

［|(50k-56k)|+|(52k-56k)］／2+50k=55k期望薪資56k，底限55k就這樣。

很簡單就是看不起你而已

主管應該是說 好 160我幫你爭取(畢竟錢又不是主管出)然後主管報上去後 人資覺得你只值120 就給你120了

砍薪水是HR的績效 但是主管談好的人還有薪資沒請進來就是HR的問題

如果發生這種鳥事還有想去就爭取160，不過這樣搞通常都懶的去了

REFUSE!有的人連談的機會都不給!因為殺太大

雖然我知道你把數字乘二，但還是要說你只能拒絕

好像聽過hr砍的薪水就是他的績效

當然是2

當然直接拒絕 差太遠了吧這根本是侮辱

我的生活就是至少要160才活的下去，很感謝你給120，不過我沒辦法活下去

核薪完應該表示經過最高主管同意了，應該不會再動了所以就是"要"或"不要"選一個

2

2

4.婊這公司不去報到，另外重找。

首先是第一份工作很重要 要學到東西 薪水最好能在平均以上談判時沒加3000就建議不要考慮 年資也最好能累積3年以上

差一點點可以接受。但是差異太大就不值得了

砍薪資是HR的績效，但若主管很想要的人HR沒請到，這也是HR的問題

差到40還去，開什麼玩笑

可以跟HR說再考慮看看,若HR很緊張每天打來問，那應該有談薪空間

台灣九成的人九成的工作是沒辦法談的,認清事實

你如果非去不可當然沒得談你現在這樣的心態就叫非去不可不然直接打過去說覺得受到羞辱，要求180不接受我就去其它家了，就這麼簡單

工作不是為了賺錢?薪資給不起的公司根本不需要留戀

這你還去我也是無言 他們開這種薪水請猴子就好了

不愛錢為什麼不去慈濟當師兄師姐就好

除非你要去的部門夠紅,主管夠力,不然就是去或不去而已,99%HR只會幫你減薪,會跟(幫)你談(加)薪?我看太陽要從西邊出來了..

你覺得一年少400K沒差就OK。

很多人選擇吞下，所以公司理所當然砍你薪資幾刀不砍白不砍 你不來可能還有別人搶著要 這就是資方市場

我覺得HR厲害。你現在120不是也願意去？去吧。

你現在比120還低？ 不然幹嘛去你也應該知道 你接受這薪資 以後調薪只能找公司規定，你認為你值160就去找160的工作呀

除非你有其他offer高過他 不然我覺得他不會讓耶

「一坐下就該我說話，先來個五百萬吧」

當然就不去啊 我就是愛錢不然我幹麻換工作怕對方覺得你愛錢幹麻

先談完薪水就不會有這麼多困擾了