請教各位，目前就職於竹科某間公司，因工作業務轉換，承接
了前人的工作內容已有一段時間了，因為之前陸續經手跟離職的
人員也好幾個了，是個爛攤子，只要負責接手的人，看起來就是
得過且過就好...
如今主管要我把這一塊弄好，弄滿，很難做，主管自己也知道，
他自己則是沒什麼事，坐在那。
我自己本身的工作loading已經很滿了，卻要我在期限內做完給
老闆看，這期間，常常在部門同仁前幹我 (他的個性就這樣)
為什麼做這麼慢，你他媽的真的有這麼忙嗎，到底有多忙，
每次跟他解釋，他總說我理由很多，溝通過程中總是大聲叫囂
我他媽的在問你這個問題，你他媽的只要回答我 是 還是 不是
不要跟我講其他的因為你怎樣而怎樣，他媽的到底 有 還是沒有
，諸如此類的，讓我覺得再溝通下去也只是聽他持續幹我而已。
請問這樣可提告嗎，我已做好若是提告，我就提離職...待業。
只是這種案件，我好像也得不到多大的好處，罰鍰也不是給我。
對話我有 錄音 起來，只不過公然侮辱的罰則好像才少少的幾萬而
已，有查了一下。 小弟工科，法律我不懂，謝謝各位。