年薪百萬的前輩大家好
我知道板上各位大多認為約聘沒啥好去
但小弟真的找到信心盡失了
也只好去洗洗履歷
小弟國立科大資管系畢，多益 905
大學曾經帶過兩三百人大型社團
校內外都辦過活動，也跟醫院還有政府機關合作過
想說有點管理經驗就從 PM 開始找
結果從去年十月底退伍丟 PM 到現在
一個面試機會都沒拿到
之後去了 FAE 面試也無聲卡
年後丟了幾個 Q
除了無聲卡以外
還遇過當場給 offer 最後卻人事凍結的狀況
不過我猜想大概是自己的問題
畢竟板上四大碩聽起來還是很好找
沒學歷就這麼現實，不如早早認清自己沒價
所以想說去個約聘洗洗履歷
想問問各位有去過約聘面試的前輩
在跟面試正職有什麼不一樣的重點或者該問到什麼嗎？

HH給的offer上不要有簽約金，即使有越少越好。找約聘一定要外商，HH不要中國的。中國的HH大部分都是無勞健保，只是團保。

感謝樓上分享，請問什麼是HH？小弟要去的是微星

不過缺錢的話？找HH是中國獵頭有機會到天花板的年薪。獵人頭的人資專員Head Hunter找一個無合約的且不是一年一簽會比較好。約聘職找外商會比較優，找台商就廉價勞工連工讀生都不如。用現實（金錢）生活來衡量，以第一份的工作及第一年年薪來看，外商的約聘年薪>>正職。外商的約聘年薪>>台商正職。千萬不要抱著在外商約聘轉正職，可遇不可求，機會到來就是你的。在HH底下當個乖乖牌，打好人脈，求職機會比較廣。好的外商約聘工時早上九點至下午五點半。血汗的台商約聘工時：1.責任制、2.強制加班，當然也會有加班費。

國立科大也要看你是那所學校，基本上台科北科不會比國立普大差。

約聘被火 用完即丟 至少選有名的還能寫在履歷

你的條件還不錯，到１０４投找萬寶華、藝珂、立可人等可已找到更好的。約聘找台商基本上很難洗經歷！高通在台北信義，intel、HP在南港等很多大好機會喔~~~高通、intel和HP之前一段時間剛裁一些正職員工，所以約聘還算很安全的。

多益905學士應該很好找才對阿

外商在進行財報整併，基本上都是先火正職；反之賺錢的時會先火約聘的～台北中山區的康寧(大猩猩玻璃)給的約聘年薪還蠻高的喔~~外商微軟、康寧、HP、Google和intel沒有分國私立與技職，要增加經歷可以考慮上述～微星的經歷沒有加分，搞不好還扣分勒！

先審核你的履歷吧...

資管系先認命去寫code管系統..這才有專業

crc內行...

英雄不問出身低，建議就外商約聘，機會到了，搞不好還轉正。台灣企業99%比較會嫌；搞不好說真的你去投微軟、康寧或intel你第一年年薪就120萬（／12個月）了。然後下午五點半下班後還可以打籃球或逛街勒。不要懷疑！我看過有幾位約聘的同事學畢且多益750（但是沒有提出給HH知道），默默地工作低調領高薪。康寧IT專員（約聘）在台北中山區（靠近台北大學），你可以投看看。

北護，你就承認是去享受被妹子包圍的爽度吧！！

我目前也是第一份工作在南軟AMD當約聘，不過在這邊工作氣氛很不錯，同事主管不會因為你是約聘而有偏頗，只能說當約聘的工作環境也很重要，有聽說有些正職會因為你是約聘而不合作的情況～