想請問一下 各位高薪
談薪水的時候 能談多高 就談多高嗎
假設只有SBL的實力 談到NBA的薪水 會不會怎樣
有點怕進去後 主管叫我做NBA的事情 做不出來...
另外就是問 面談的時候 說了100
後來等HR 口頭offer來後 想改120 這樣可以嗎?
因為有其他家開了110
這樣會不會不道德or黑掉?
另外100是保證的部分 還是激勵獎金的部分
大家的年薪 都是談保障的嗎 謝謝

那就去其它家阿

小心兩頭空阿 實力好才能作的長久

差20就叫nba嗎苐

在外商還蠻多案例的，公司就一直徵新人，並且降低薪資區間。

想必待不久

看你是陳信安還是林書豪！

可能兩個月就叫你走人啊，尤其外商資遣人沒在手軟的，台商都會怕資遣不能請外勞QQ

在台灣大部分是給你sbl的薪水叫妳想辦法作nba的事

想太多了 你以為在gg輪班的有比在大碩的厲害多少嗎？ 重點是公司給不給得起 不是你厲害與否

馬英九都待過國家隊了，ok啦

樓上這個ID甚麼鬼都能扯政治

差10-20/year萬還好吧,是你談的好阿~1000萬才是有差好嘛

就說別家開比較高，他們想用你就會再加上去

SBL實力是不可能談到NBA薪水的........

台灣養得起NBA嗎，連棒球都輸到脫庫子

別杞人憂天,你在台灣領不到NBA薪水的

怎麼聽到玻璃破碎的聲音

你舉的例子讓我覺得給你破百不值

反過來想 你拿低薪就不會被叫去做困難的事情?

拿低薪也不能說這太難我不做啊...

我也好想做點我認為簡單的事兒

想太多，等你進去開始做，只會媽的我超值。

幻聽嗎 這個ID什麼鬼

你以為台積副理也保障年薪300嗎？一半以上都是靠分紅好嗎，大部分的外商也是底薪頂多占了85%，其他都是靠分紅或者出差費補到target

薪水越高，壓力越大

對啊 你沒看過薪水低的要幫薪水高的做新人訓練嗎

薪水多少，公司都會嘗試壓你到極限，你壓他極限是一種公平

有差嗎？你就算只有一百的實力，能談到兩百能存活下去就好，你以為NBA沒有薪水小倫

他那會知道nba是什麼等級

NBA也一堆簽了約結果受傷一整年的

老闆一天到晚說要總冠軍 只給我一顆球到公園練

看看 CP25

多少錢不重要，做人才是重點，如何零得多又廢，是我們都要學習的

有本事談到公司願意給你NBA等級的offer不也是你的能力?

你有70的能力嗎？

井川慶表示：......

薪水與位置跟實力無關啦，看看幾任總統各院長吧！