[請益] 高雄日月光 offer

作者: RacingSport (想像力是你的超能力)   2017-03-28 11:41:05
各位年薪百萬的前輩大家好,
小弟遊樂園大學碩畢,有NXP近兩年測試工程師+現職RD近三年工作經驗總共約五年,
目前人生規劃想從台南轉到高雄,目前已被通知錄取自動化工程師,
但還對另外日月光兩個職缺有興趣(測試研發-軟體開發、FPGA研發)
HR說若回絕自動化工程師會再審核另兩職缺履歷。
還是投製程未來發展會比較好?
日月光公司大但是HR核出來薪資讓我很猶豫,但高雄大公司實在有點難找阿。
請大家給我些意見謝謝。
公司 小公司約3年 南神轎
職務 韌體 RD k9廠-自動化工程師
地點 台南永康 高雄楠梓
待遇 (N+5K)*13~14 (N-5K)*14不含每年績效獎金
N-5K不含每月激勵獎金
工時 約9HR 日班(新專案要加班、不知長短)
住宿 租屋 租屋
優點 錢多一點 大公司福利強壓小公司
工時正常點 符合人生規畫地點
作者: FireStarman (火星麵)   2017-03-28 11:50:00
不考慮回N?
作者: fanix21 (在激激歪歪我就揍你)   2017-03-28 12:03:00
要看神轎fa是掛cs還是ts
作者: wugo (想不出來...)   2017-03-28 12:13:00
一年差10萬多?南神好慘
作者: k30169 (AudioSquare)   2017-03-28 12:18:00
南神才33k喔……好低
作者: weerock (綠茶_石頭)   2017-03-28 12:23:00
確定不是激怒獎金嗎
作者: MrFree (嘍~如真英般的女人在哪兒)   2017-03-28 12:24:00
神轎日月無光加班加到死 plus on call
作者: qazxc1156892 (william)   2017-03-28 12:34:00
神教的底薪低都是靠獎金跟加班才比較多錢
作者: abc0922001 (中士abc)   2017-03-28 13:58:00
我朋友去年高雄放颱風假的時候,有去上班,兩次可見神轎的企業文化讓員工向心力很強
作者: kinoko (...)   2017-03-28 14:46:00
N不就在神教旁邊? 但聽說不收回鍋的 周圍有人怎麼都回不去
作者: weisenter (我想當帶給別人幸福的人)   2017-03-28 15:12:00
跟HR再談看看很有意願但是薪資低太多如何
作者: joe8112118 (Pyrolysis)   2017-03-28 15:34:00
遊樂園大學是?
作者: knust (小湯姆,要認真)   2017-03-28 15:34:00
測試研發-軟體開發、FPGA研發 ... 這兩個沒弄好就on call..
作者: interbibby (....)   2017-03-28 15:54:00
K9不是很推...
作者: TrYshow (阿伯)   2017-03-28 15:58:00
義守大學吧
作者: Simpson39601   2017-03-28 17:16:00
跳槽不都該是越跳越好?不建議跳到年薪還要加獎金才會差不多的地方,加上還有5年經驗就更不划算了...http://i.imgur.com/h6A3Szh.jpg
作者: kminer (愛悃啦...)   2017-03-28 18:48:00
神轎今年加班管制很嚴除非必要不給加不給報
作者: mcloveyw (chien)   2017-03-28 21:00:00
兩邊薪水看起來好像差不多
作者: IceSword (中肯哥)   2017-03-28 21:22:00
K9不推+1...ATM比起來M的分紅差A不少...
作者: wzmildf (我不是蘿莉控)   2017-03-28 21:23:00
千萬千萬別來南神轎PE對了,神教號稱靠加班費衝年薪,但是加班時數如果被嗨賴就沒得報,然後職等往上升也是沒得報
作者: MaySnow2010 (鍵盤魯蛇)   2017-03-28 22:31:00
神轎底薪底加薪慢,主要靠加班很獎金。那時間去換錢,好好想清楚
作者: snow5828 (願...)   2017-03-29 08:56:00
工作幾年就要換...
作者: missmiki06 (波波獸)   2017-03-29 22:42:00
K9 邊緣化的廠,走了一堆人,進去後想轉也轉不了,建議多想。
作者: spaceship77 (Paul)   2017-03-31 01:07:00
認真回:選原公司吧,別去南神轎。或在找其他高雄的。
作者: qswitch (燕子)   2017-04-03 05:23:00
看你這篇 根本是碩士新人價...

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