昨天標題讓人有些誤會, 我重貼一次
最近到群聯面試, 職缺是RD, 因為公司的名氣和職缺讓我對這次的面試很期待
一開始是人資姊姊問些基本問題, 然後介紹公司待遇, 氣氛都很好, 談完後本來應該是換
主管進來面試, 但等了二十分鐘等不到人, 也沒想那麼多就繼續等下去,　後來一位看起
像資深工程師走進來, 請我開始自我介紹, 等我介紹完後, 才跟我說找我的主管有事不能
來, 他是代打的, 當下有點錯愕, 接著他說他們是做HW RD, 我的背景跟所學似乎跟
他們要的不符, 他們要的是即戰力, 也沒時間慢慢培育人, 他也不曉得為什麼主管要找我
整個面試就這樣莫名其妙地結束了!!!
老實說, 當下的感覺真的讓人很不舒服, 是人資先主動丟信找我面談, 並不是我主動求職
另外, 好歹主管也要先看過履歷, 才讓人資發邀請函吧!人資和資深工程師的態度都很好,
沒有話說, 但整個行政流程導致這樣的結果真的很瞎
這次不愉快經驗的教訓就是, 未來面試的職缺, 真的要跟人資確認主管是親眼看過你的履
歷, 才找你面談, 尤其是跟學經歷不同的工作, 更是要小心確認, 否則是浪費自己的時間
光是車程就花了我兩個小時

你自己有過濾過這個職缺跟你學履歷的相關程度嗎?

這家沒給車馬費蠻瞎的

原來只要即戰力..那省的我去面惹= =

我想有些部門還是願意培養新人,但我不懂主管為何不事先過濾

就當炮灰 充業績

擺明不想跟你浪費時間 都沒人去自然就叫你報到了

菜鳥的話履歷哪有差 之前群聯就找過沒經驗的去做數位ic

主管不再是在面個屁喔 都上市櫃公司了還在做這種事情真是無言另外這資深工程師也很瞎 你不是主管有被授權可以決定面試?

只能奉勸各位跟這家面試前要再三確認主管是看過你的履歷如果主管看過還這樣搞, 那就是主管的問題了

財報都是假的不知道什麼時候會爆

說實在的很多公司都是這樣...到面試的時候才說 喔原來你是做這個的喔

有沒有想過，其實是你太差了，他們認為培養不起來..

如果覺得太差 當初根本不該找來面試

可能遇到不好的主管吧 我的經驗是主管很務實 offer也給得爽快

沒必要這樣酸面試者吧！

即戰力，呵呵

本來你找人過來面試，就是確認對方學經歷符合需求，才打電話約面試。又不是面試者自己跑去貴公司樓下叫囂要求面試。真心覺得就業面談，應該立法強制補助車馬費。很多公司真的把求職者當做奴隸，呼之即來揮之即去。

幫QQ

幫QQ

幫QQ

噓嘴面試者的人 原PO都說他是被公司找過去的

車程就兩小時……

有找過濾個屁啊～

廠廠 不只是廠商面試人 人也在面試廠商

幫忙高調，辛苦了。

幫QQ 可以考慮po在求職天眼通ㄚ ㄎㄎ

87%主管都是面試當天才看履歷吧

被人資做業績啦

我也遇到過很多當天才看你的履歷，幫QQ

應該是人資作業疏失吧 主管應該在但沒要找人 所以找資深工程師出來打發你

人資會找人來面試，我想就是看到你履歷內容是有相符，但有沒有可能你履歷內容沒寫很詳細呢?

RD幹嘛要素人呢?你去見識一下也是有收穫

所以面試的時候才知道是不合需求的?我想年薪都300起跳的鄉民

遇到這種請小心 面試不是你主管是面試啥

應該多想想各種可能性~不能一昧的戰人資，我也面試過這間我感覺人資人很好阿!都笑笑的又很親切~

什麼公司這樣搞...

這家人資人很好+1

跟學經歷不同 還去?

我ㄖˉ

回樓上j大,這社會是有人想轉換跑道的,不懂意思就別亂發問

跟我去某M面試過的經驗類似…面試完才說你的經歷不是我要找的人心裡就覺得 馬的履歷明明寫得很清楚你他X的有稍微先看過資料 也不必浪費彼此時間…

當初面試品保 考卷寫了好久主管ㄧ來說女生不適合很操勸退也是傻眼

說只要即戰力只是打搶客套話啦

應該是第一關先派資深看看你 覺得你不好就不想多問了要打你槍,講話直接的就趕你回家,婉轉的就開始跟你瞎聊

主管面試的方式也反應他的做事方式,也算為自己過濾掉爛主管

打槍+1

群聯這樣搞好像不是第一次了

QQ

唷後~公司派護航的還真不少呢...哈哈

幫高調！ 找人去面試前就應該先看過履歷適合再來，不是隨便找來後再來浪費彼此的時間！

我也遇過某公司小主管一副瞧不起人的嘴臉,問我有能力嗎?還一直質疑我的經歷與他要求的會有所差別,我當下也是覺得如果覺得我經歷跟你要的不相符,那幹嘛浪費我的時

幫QQ. 這麼大的公司招人這樣搞好扣分= =

間,還來被你羞辱~總之,要約面試前,麻煩好好看過資料求職者也是有很多機會可以面試的,不是只有你那家,別浪費大家的時間~

辛苦了！

從台南上竹科面試 浪費一天時間跟錢 無聲卡 沒要錄取就別耍人

結束的時候不是會要你填回饋表 你有反應這件事嗎

看起來像資深工程師?你確定不是主管?有拿名片?

最雷的是主管跟人資交情夠，會用韌體職稱騙人進來做測試，錄取時人資再砍你薪水而且原po這種情況真的有，看過好幾次了

我從高雄去竹北m面試也是這樣被弄

某樓有掛！？

為什麼不檢討自己的自我介紹 一昧的怪罪不會讓自己成長啦我們家人資是很認真的 只會怪別人還好你沒進來跟你講啦 你在挑公司 公司也在挑人啦 沒挑到你就要唉唉叫嗎？我去台積電面試了一整天也要來這邊哭嗎？

樓上你累了嗎？一下說我們家人資，一下說你去台GG面試，要不要給你一瓶蠻牛

去過design house, 也是這樣...我還請人資問過主管要從頭學, 主管回覆沒錯...

這明明公司只要先用電面就可以避免 為什麼一定要叫人去其實就是不尊重求職者

"不懂意思就別亂發問" 真兇

因為是台灣公司的日常 很多phone interview可以得知的訊息 很愛找人到現場才看履歷覺得不OK你說面試前怎麼不先問職缺內容 抱歉很多你打電話去只會講title 細節都不透漏 說詳情到現場再慢慢跟主管詳談

只有你能面群聯 我不能面台積到群聯上班嗎？ 神邏輯

你不是少數遇到這樣子的，無關學歷

人資亂槍打鳥阿 假裝有做事 一堆大公司也會這樣

新人的話多面試次幾 一定會遇到類似的情況想當初北上面試 高鐵來回+被洗臉+7個多小時

不用確認拉!你問了,他們也是說有看過,唬爛你的,你也相信~最後這一趟也是白跑~~

HR人不錯啦 刷完業績還會道歉

就算人資很認真還是不清楚履歷，用人主管都不先自己確認一下的嗎？主管忙是一回事，想找戰力不多花點心思幹以為是在買樂透嗎...

就HR亂槍打鳥啊

說真的我覺得不注重面試者時間的公司，也不會注重員工的時間...

人資和代打主管態度都很客氣,這點我文章也有寫,樓上噓人幫人幫人資護航的,請好好睜大眼睛看文章好嗎?

幫QQ，應該是主管臨時沒辦法來，面試你的人搞不清楚狀況才會這麼說吧，真可惜。面試者的履歷主管都會看過啦

好可憐喔，亂槍打鳥還可以兇人，股價高員工就很囂張

但事後主管一點消息也沒有，還是我寄信問人資才得知主管看了履歷後也沒覺得不適合，這不是浪費人時間嗎？

最好主管都會看過XD

你很奇怪 你能噓別人公司 別人不能噓你

釣出一堆沒上的，怨念很重...

再來 你說主管有看過 覺得沒有不適合 可能資深工程師哪裡問題比較大一點 他可能真的沒看過你的履歷還有 年輕人 你工作過嗎？ 我常常當天一通電話就被客戶call去出差 我能跟客戶說 抱歉 我下午有面試 不能出差嗎？最後 我們公司確實很多直來直往的人 但我認為 直來直往才是工程師應該有的態度 一間公司沒錄取也沒什麼 只是不適合 再找就好 沒必要那麼不爽啦

奇怪耶，不給車馬費又隨意浪費別人時間的公司要面試者概括承受損失的公司不能抱怨喔作業流程有瑕疵就是要想辦法改進啊，難怪只會放著不管嗎

奇怪耶 樓上 原po的重點是不給車馬費嗎？ 再來請問那間公司有給車馬費 台積電有給嗎？好啦 是不是要說 你好棒棒 回去等通知喔 讓你有一點期待 才不是做業績？

可以先透過電話跟先看履歷確認需求的事情，為什麼要找人到現場再看履歷打發掉

下面有篇討論哪間有給的問題 XD

這不是拿面試者時間金錢做業績什麼才是做業績

你也說了 自身工程師也很客氣 我不懂耶 到底直白的說出內心的話就是做業績嗎？ 還是你覺得資深工程師不夠資格面試你一定要面倒主管你才被受重視？

某人真可悲 不知道在嗆什麼 公司會幫你加薪？

之前也面過這間偏行政職的工作，面試主管一直追問我身高體重的具體數字，還有家裡父母教育程度和職業，問我為什麼這些東西都留白，我說這些跟工作無關，所以覺得沒必要提供 XD當然最後沒上，還虧我跑一趟新竹

你問人資一定回你有將資料給主管了；但主管有沒有確實看過人資又怎麼會知道，所以你問也是白問

求內推

人資資料都會給過主管吧~怎麼可能人資單方面找

HR有面試者數量的KPI

莫再提 財報 兩字

公司明明可以避免的 明顯就是吃勞方豆腐 ㄎㄎ

我真的很意外這篇已經刷到36推文了，還有人搞不清楚重點，為了護航而護航，連年輕人都搬出來了，就讓他展現忠誠度吧，可能這樣可以提升他的考績

不是只有這間公司這樣搞,是全台都這樣搞,只是原PO有上來PO出來而已..過一陣子標題公司改別間又是一篇文了多面試看看也是有好處,很多小主管真的井底之蛙不知道在秋什麼好像公司賺幾百億都是他賺的一樣..祝福原PO找到好公司好工作把公司直接講出來也可以讓以後的求職者接到面試通知時就跟HR再三確認,降低白跑被唬弄的機率,萬一不幸還是有,那就真的是HR問題很大..

a大正解，樓上老前輩之後的護航話大家也別在認真了，越認真回他只是在幫他做績效

當面試到工程師，就等於被火掉

樓上反串XDDDDDDD

群聯又沒多好，有什麼好吵的

求內推

s開頭那個人真的......

有點不尊重面試者

S真是幫倒忙，拿油救火

唉 幫不幫倒忙我不知道啦 我只是就事論事 上面有一樓說我們公司面試一直問身高體重的我就真的覺得很不妥 但原 po的狀況我覺得若是我沒錄取還比較希望當場知道 當然可以做表面一點 跟面試者打打屁什麼的 或許就不會有這篇了？還有很多樓的關於車馬費的問題根本是在亂入 這篇的重點是在說車馬費嗎？ 樓上某幾樓說的不錯 台灣面試環境太差 但這些跟群聯沒什麼關係吧！還有 我並不是要幫主管護航什麼的 但是就我所在的部門 組長真的蠻辛苦的 客戶真的會一通電話就叫你到竹科報到 突發狀況也很多 我個人是相信主管是臨時有事情沒辦法去面試的 但你信不信是你的權利 我沒辦法改變什麼最後 雖然人資跟你說 主管絕對是看過你的履歷才叫你去的 雖然你不相信 但我們人資應該是不缺人做業績啦 會主動找你去面試一定是主管有看過 但面試有時候是一個感覺 就像相親一樣 可能那位資深工程跟你氣場不合還是怎麼樣也是有可能的但解讀為連履歷都沒看 亂槍打鳥是否對主管和人資的工作都是太嚴重的指控了呢？

s先生/小姐~不知道您是研發處還是生產處的~蠻好奇的??

公司HR又沒幾個人，哪需要特地找人來面試做業績XDDD不過主管臨時被抓去開會還是什麼的不能來蠻有可能的XDDD

某S崩潰的嘴臉真難看阿

狂噓耶XD氣度就這樣，公司賺錢底下的人就兇了

什麼公司會錄用什麼樣的人,真是物以類聚, 氣度真差

我氣度差 跟各位抱歉 跟原po抱歉 我是原po我也會很不開心但你也跟人資確認過了 人資也跟您說過主管看過你的履歷覺得沒什麼不妥才叫你來的不是嗎？面試主管約面試臨時有事情的確不好 但指控成沒連履歷都沒看真的不妥

其實代打沒問題，約面試的確認則甚為重要，畢竟求職者通常要排開整天時間以防變故，但若面試完便知結果也是好事一樁，我最怕的正是談笑風生卻此後煎熬的無聲卡…orz

經過一次後就有經驗了啦，通常就是第二次叫主管打給你，不打就算了，又不是薪水多高

某ss護航護的太誇張

我覺得人資很好，有問題的是特定主管/工程師好嗎。也不是全部都這樣，我面的部門主管就很ok

推big大

代打其實很正常 主管常常臨時有會議要開

真的發現一些人有閱讀障礙主管如果看過履歷，然後先把你叫來面試，再跟你說所學跟背景不是我們要的。這主管是有病嗎？合理推斷當然是面試當下才看到履歷，所以回了不符公司所虛的推托詞。

樓上 主管跟原po面試遇到的資深工程師不是同一個人 ...合理推斷應該是找原po來面試的主管根本沒跟資深工程師交代要面試 只是臨時找不到主管才被拉來代打然後資深工程師以自身立場覺得原po不合適

...難道某s剛好是那位人資或工程師嗎

應該是原訂面試的這個主管的責任，都做到大公司的主管了，還幹這麼不尊重人的事。原po換個角度想，應該慶幸沒有真的到這位仁兄手下做事

主管問題比較大，跟May沒關係。我也代打過～所以我知道換個角度想，你沒進來或許也是件好事。這家新人可以什麼都不會進來，但有年資真的要即戰力。當然也有可能你履歷寫得太過膨脹讓人產生誤會。不過代打者就是你進來要共事的人，通常主管會聽代打決定你沒辦法分擔代打者的Loading,他拒絕你應該就不會上了依代打的想法會是 主管找人分擔我 沒討論過你履歷就邀請