其實大部分比較多應該是
Hr把CV傳給主管->主管想談->Hr通知面試者面試
或是
主管看到104或公司收到的CV->Hr通知面試者面試
之前有遇過是
Hr約面試者來面試(同時通知主管)->主管當天才看到CV->發現Hr找錯人
還有大公司(ic design)
Hr通知單位主管->單位主管聲稱被叫來面試
通常應該是主管先看過履歷最多吧

主管都看過了 只是現場看了貨在嫌 顆顆責任推給hr

不一定 有遇過主管打來的 也有遇過HR打來

一般來說 hr只是聯繫

(1) HR履歷篩過一輪讓主管挑 (2) 主管上人力銀行自己撈

想面試你的人太忙，結果找一個很瞎的人資主任來面試你...

(3) 內推/皇親國戚介紹 (4) 其他人補充~面試前HR會將面試者在人力銀行資料讓主管看~主管太忙沒時間看的話 有時候會面試時一邊面一邊看履歷一大堆 從挑好人到確定面試時間至少也要3天起跳難道你要主管記得三天前看過幾十個人中 他挑出來那一個人的履歷嗎?

那種找還沒畢業的來面試，面試說想要可以馬上上工的是....這種不用付給人車馬費嗎？

看誰黑臉白臉而已

有遇過主管直接來信詢問的..

螃蟹HR超呵呵

HR都直接去104撈履歷

通常是主管開了一堆條件：「我要xx領域，會ooxx的人」然後HR負責找人，找到人就安排兩人面試的時間。但是問題是HR通常不是相關領域，再加上臺灣的慣主管慣老闆都想找生過小孩的處女，所以往往找的人跟主管的認知有落差超為認真點的主管會先過濾一下履歷，不過大部分是直接讓HR安排時間，等跟面試者見面了才開始翻履歷。這樣當然很容易浪費兩人的時間也造成不愉快。然後事後又拉不下臉發卡。所以就是無聲卡了事。不要懷疑，這是鬼島常態。