各位百萬年薪大大好
小魯第一次發面試心得文，手機排版，如果有需要補充或修改的地方煩請告知。
1，友達后里廠(cell製程/設備工程師)
過程：
面試的時候人很多，只有填基本資料跟簡單的性向分析，作完之後就在一個房間內等唱名
。被叫到的人要去另外一間房間進行第一關主管面談，裡面是很多主管同時跟很多應徵者
一對一談話。
第一關主管是副理，沒有看我的論文等等，只是簡單的問了幾個問題，大多都是如果在工
作中遇到了與同事想法不一樣的情形要怎麼處理，主管要求的事情你辦不到要怎麼處理等
等。最後拿出一張紙上面有一小段英文要我翻譯，跟10個單字英翻中，主要都是面板相關
的英文。
第二關主管沒問什麼問題，要我自我介紹完就問我跟剛剛的主管聊的怎樣，然後跟我聊了
一下我工作上的經驗就結束了。
第三關人資主要都是說明薪資跟休假的資訊，確認我沒有其他問題後就結束了。
心得：
整體而言我覺得后里廠應該很缺人，如果有想進友達的人可以考慮看看。雖然說是製程/
設備，但其實就是設備。整個面試都是以比較輕鬆的氣氛進行。因為有擴新線要大量徵才
，所以沒時間進行電腦英文測驗，剛好小魯英文較差，有種逃過一劫的感覺。印象比較深
刻的是跟第二關主管聊天時他說的話，我問就他的面談經驗來看，我對於這次面試的準備
有沒有不足的地方，他說[今天我只跟你聊了二十幾分鐘，我沒辦法用這麼短的時間了解
你的能力，我要不要錄用你完全取決於我跟你聊天的感覺，看能不能跟你長時間一起相處
，所以你不用想太多，放鬆準備面試就好]，這些話我也覺得好像有道理。整體面試中最
可惜的是，我面談的人資是男生...
結果：
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2，世界先進二廠(擴散設備工程師)
過程：
提早到大廳等人資，手機會被收走，人資到了把三個應徵者帶到小房間進行基本資料填寫
、性向分析、英文測驗及專業測驗。測驗完就等待主管面談。
第一關主管面談內容都是說明設備工程師的工作內容，基本上也都是在聊天，有看我的論
文但是沒問太多，可能是因為跟半導體無關吧。
第二關是跟人資面談，主要問了為什麼想換到半導體產業？為什麼選擇世界先進？如果上
了到公司工作才發現內容跟我想的有落差會怎麼辦？
第三關主管面談主要問我第一關主管談了什麼？要我再說一次主管提到的事情給他聽，有
點像是要看我有沒有認真聽吧。後來聊了一下天之後就結束了。
心得：
問的問題基本上都是大同小異，沒太刁難的地方。英文跟專業測驗是大家一起在一張桌子
上寫，所以如果有心人可以...(誤)，小魯當然不敢，不過另一個人倒是很直接的問我半
導體的四個製程是哪四個...英文題目算簡單，專業其實考的也是大概國中理化的內容，
只是太久沒碰都忘了。可惜的是，面談的人資也是男生。
結果：
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3，GG臺中15b(蝕刻設備工程師)
過程：
首先進行英文測驗跟性向分析，不過網路一直出問題，所以在這部分花比較久的時間，結
束後就等面談。
第一關主管面談，論文完全不看。第一個開場白就是[我覺得你不適合當設備，你看起來
不耐操]，後續包含你怎麼穿的像業務？大學成績為什麼這麼差？你覺得所謂的設備工程
師要作什麼？這麼多應徵者我為什麼要用你？你怎麼說服我你適合當設備工程師？為什麼
選台積電？你如果像你說的這麼好，主管為什麼願意讓你走？面談了50分鐘大概有40分鐘
都是我在講話，通常都是回答完就會接著問為什麼呢？然後我就要在繼續回答。確認我沒
問題後就結束了。
第二關人資面談，自我介紹完之後一開始就如同版上提到的，遇過什麼挫折？回答的過程
中要說明的很詳細，例如，產品規格不符要說明是什麼規格？多少才是符合？不符是差了
多少？問到的問題包含第一次工作最不適應的是什麼？怎麼克服？自己事情做到一半又有
其他主管交辦事項怎麼辦？自己很努力工作但是成果被慘罵怎麼辦？其他還有很多問題不
一一列出來，因為這些問題都容易回答，難的地方在於回答完之後，他會要我舉出工作中
的實際例子，而且要描述的非常詳細。面談的過程中經常會問一些二選一的情形，他也會
不斷的記錄東西，感覺像在分析我的人格特質。完全沒提到薪資休假等等，面談結束前只
保留一個問題讓我提問，老實說很想問他到底什麼科系畢業...
心得：
不論是主管還是人資面談，氣氛都很緊繃，尤其是人資，會要你舉出你之前的過失經驗等
等，接著放大檢視你的過失，然後說你是個oo或xx的人，不斷的打擊你的氣勢，整體而言
面試過程不輕鬆啊。可惜的是，很不意外的，面談人資也是男生...
結果：
剛過一週，未知