本人背景
112 ME學、ME碩固力組，碩班因為實驗室產學合作開始接觸聲學/電聲學並且發現興趣。
會想分享這篇的原因是因為覺得版上對聲學工程師的資訊不多，雖然原因之ㄧ是聲學這個
圈子不大，畢業後也繼續走聲學的人也不多，但是想分享給和我一樣有興趣想繼續往這條
路的朋友。
前言：
碩二上學期有讓實驗室學長內推htc的電聲工程師研替，但是那時候沒有面試經驗，所以
應答不順且論文內容不足，被電完後就直接無聲卡。
後來決定專心做實驗寫論文，直到今年寒假才又開始思考要不要再丟丟看研替。然而，這
時如htc、石頭等各大系統廠的聲學研替缺都幾乎收滿，只有美律還開有許多電聲相關的
職缺，雖然耳聞美律待遇不好，但知道其對電聲方面的研究是首屈一指，抱持著投投看的
心態就2/6丟了三個職缺。
2/10人資通知2/15面試電聲工程師ㄧ職。
正文：
面試當天，美律總部在台中工業區裡，雖然公司看起來不大，但進去後整體環境和裝潢是
讓人舒服的。首先做了簡單的邏輯測驗和聲學筆試，筆試內容大概小考等級，算ㄧ些簡單
的基本聲學，有簡答題，請你簡述論文內容以及熟悉的軟體。基本聲學是碩ㄧ上修的，論
文中也不太會用到，所以有幾題是很簡單的題目我其實是憑記憶用猜的或是空白，但最後
面試時，主管也沒有提到任何有關筆試的東西。
面試是人資和ㄧ位產品RD的主管一起面，人資問ㄧ些人事性的問題，例如：北部人可以接
受到台中就職嗎？找工作的歷程以及可以接受出差嗎？等等照實回答就好的問題，並講解
公司待遇和簡單的規定。而主管就問比較專業的問題，如：簡單介紹論文內容，有使用過
哪些電聲儀器，使用過哪些揚聲器單體等等。並且跟我講解工作內容。整體過程還算輕鬆
有點像閒聊，因為實驗室裡只有我ㄧ個學生做聲學的研究，平常很難有共鳴，那天的談話
有ㄧ種「你懂我在說什麼！我也知道你在說什麼！」的感覺XDDD，有點小興奮。後來我問
了ㄧ些工作內容及福利制度的問題，他們也問我要不要把期望待遇拉高一點(因為看到版
上有人分享四大電資RD，美律開不到40k，我起初傻傻的只寫42......)，最後我說那拉到
45，而人資表示有另一個單位的主管也想跟我聊，請我等ㄧ下，就結束這part的面試。
過了約莫五分鐘，另ㄧ位主管進來，先請我簡單介紹論文內容，我在講解實驗架設和原理
時，就問了我如何解決某個東西對實驗造成的影響，整個問題比上ㄧpart的主管的問題還
犀利，之後就問了ㄧ些關於工數、電聲及訊號處理的問題，整體很像在實驗室meeting的
感覺，雖然不知道我的答案正不正確，但感覺主管還算滿意。後來就開始聊工作內容，他
是隸屬基礎技術部的(就是負責電聲論文獎的那個部門)，性質和上ㄧ個的工作不太一樣，
但相輔相成。還討論如果我進到這個部門會做什麼工作、問我對哪項技術較有興趣或較適
合我等等。最後他說，如果我有興趣的話再請他上面的主管再來跟我聊，就結束這part的
面試。
也過了五分鐘左右，另ㄧ位主管進來，表明他是剛剛那位的主管，不聊專業能力，大概討
論待遇和個人特質，就問我ㄧ些經典試題：最有成就感的事、最挫折的事、問我興趣、人
生規劃，對於工作的期待和自我期許等等。我也問了ㄧ些在基礎技術部可能遇到的困難。
最後主管口頭給試用期90天43~44之間。沒意外之後可以補到我期望的數字。
整個面試包括筆試花了整整五個小時從下午一點聊到六點。
2/24 人資打來問我對哪個部門較有興趣，因為對做研究還算有興趣，也不想一直出差到
中國的產線所以選擇了基礎技術的部門。他表示228連假後才能繼續跑流程，可能還需要
再等等。
3/6 人資再次打來表示確定錄用，最後剩核定薪資及後續流程。
3/13 offer get 試用期 43
心得：
雖然現在想起來我覺得當初期望待遇應該填更高讓他們砍，但當時太沒自信，這一點，分
享給對自己有信心的朋友，真的不要怕，自己的價值不該讓別人決定。
這樣的薪水在大家的眼中或許覺得真的不好，我也有考慮和其他同學一樣丟設備或機構等
，但想到我有電聲興趣及專業能力，就想看看我能在這個領域發展到怎樣。
而對自己的期望是：五年後，我能成為ㄧ位不可取代的工程師