作者:
Hyozero (1)
2017-03-12 15:17:46有些公司的履歷會要求填寫前公司的薪資、職等、主管姓名連絡方式等等私人資料
請問這方面的私人資料填寫有什麼比較好的填寫技巧嗎？
薪資如果寫太高怕被直接不錄取(新公司覺得請不起)，寫太低會不會反而被瞧不起呢? XD
職等的話，寫太低會不會被認為在原公司沒能力升等？所以進新公司也只給一樣的職等..
但通常想跳槽一個很大理由是原公司制度或文化讓年輕人無法升等，才會尋求跳槽方式..
至於主管姓名連絡方式，這感覺太誇張了
如果人資連絡原主管，那就直接被知道想跳槽，整個直接黑掉，請問這怎麼做才好呢？
以上三個項目，不知道人資有沒有這麼神通廣大，可以有管道查得到
如果被認為沒照實寫，會不為反而被新公司認為不誠實呢？@@
想參考看看大家的想法與經驗。
謝謝大家！
作者:
SamMark (里維士官長)
2017-03-12 15:21:00主管寫公司總機，不相信新公司人資真的這麼厲害轉到主管分機。
反正太貴請不起 只能出個便宜的價格真的要你還會打來鬧 顆顆
作者:
pippyman (1976獲最佳樂團)
2017-03-12 16:25:00空白
作者:
kof2200 (K General)
2017-03-12 16:55:00絕大部份的人資省時省事都是看勞保轉出單的。省時省事的人資看勞保轉出單在推算回去，不管是高薪低報或灌水在組距上差異不要太大都是睜一隻眼閉一隻眼。
作者:
werz (werz)
2017-03-12 16:58:00我面試都寫低 Offer出來都比寫的多5k
作者: yolasiku (我的綠卡能吃嗎) 2017-03-12 16:58:00
你現職薪資太高 怕新公司請不起？那你還去面試尬嘛？
作者:
werz (werz)
2017-03-12 17:00:00寫低公司也不見得就會開低價
作者:
kof2200 (K General)
2017-03-12 17:01:00除非你應徵的職位是管理職，那就勢必會有系統式的Reference Check了；當然火侯不到位的人資當然就Pass了。
作者: yolasiku (我的綠卡能吃嗎) 2017-03-12 17:01:00
勞保中出單沒有用啦 印象勞保最高級距不到5萬 而且每個級距只能猜到原薪範圍 所以你寫級距上限也可以外商基層人員都要reference check 不只管理職才要
作者:
kof2200 (K General)
2017-03-12 17:04:00會吹毛求疵且小肚雞腸（Cost down）的公司，你認為你去了之後薪水會漲多少？萬物皆漲，只有薪水不會漲。
作者:
tw689 (台灣689)
2017-03-12 17:13:00勞保轉出單是怎樣...這邊87%以上的人第一份就爆了最少也是勞退級距查詢之類的吧...
作者:
Jose (交通部長˙荷西！)
2017-03-12 20:21:00先不寫 等上了要reference check再給連繫方式
作者: fake0617 2017-03-13 05:29:00
有多少就寫多少，不要自貶身價
作者:
k752555 (心死了)
2017-03-13 08:57:00空白
作者: toby4848 (ㄚ居) 2017-03-13 12:32:00
其實這也是人資參考其他間薪資的目的之一