今天吃午飯跟資深同仁聊天
很多年前公司剛成立
也就是現在的主管們負責打地基
當時大家寫code都沒有像近年流行注重程式框架、可讀性等等
所以code都超長超亂，甚至有埋奇怪的bug常常讓負責交接的菜鳥霧裡看花
接著菜鳥被電的莫名其妙還會被嗆沒腦袋
最後逼的菜鳥離職，每年都在換新血
也因為只有原作者（主管）能維護那份source code
所以屁股坐久了就升主管了
資深同仁說公司的RD主管們一直循環表演這套潛規則
這也是為什麼我們的產品效能不好、RD常常換血、code又難看的原因
聽了我都覺得驚嘆
所以大家公司有沒有遇到類似的情況嗎XD

噗，台廠日常

這不是很正常..........的事.

大老闆爽 分分鐘叫主管領資遣費 還在表示老闆就是爽

所以基本上在國際競爭力低下，原因很明瞭明明就不是很厲害的程度，又愛鬥，一堆智障鬥智障然後在井裡面自爽，沒見過何謂世界廣闊眼光狹隘

...那你還不跑?

就 你寫一個屌的幹掉他，或是你改的動 這兩種code 改不動說真的他也不需要你嘛...也沒分擔到工作不是?

很難改，畢竟這些主管都是跟老闆一起拼命的，嬌兵悍將就是這樣來的，後人難出頭

老人偷藏招也很多 但這種藏炸彈真挺靠北的

你何不也埋一個炸彈送她們？

很正常耶 在台灣的中小企業很常見

這是寶島文化 很珍貴的 世界奇蹟

適合起家的不一定適合持家，很正常。

程度不足就是這樣 台廠廠廠

人類都是這樣

很懷疑，你會不會寫code，剛寫code時就知需要哪些嗎...都是寫完後，又增加新的東西，code改了，又改。code亂是很正常了，除非重新寫，code才會好看。

所以需要code review啊，現在也很多tool可以檢查codingstyle，code的邏輯，但台廠重視這個的不多，能動趕快出去比較重要，架構就再說

這種公司能活著你不覺得很強嗎

系統廠裡多的是這種咖 以前待的某間公司主管自己爛就算 還專愛找剛畢業或退伍 沒經驗的來 聽說就是怕發現自己的code很糟糕

開玩笑，在台灣code是用嘴巴寫的好嗎？要改當然快XD