※ 引述《SUPER22K (進擊的勞工)》之銘言：
: 其實看玩這篇我有一個很不能懂的地方
: 說啥這兩年員工分紅60億屢創新低
: 但是還有令外240億的的獲利當股利發掉
: 所以就是還有240億！！ 一年240億的結餘
: IC設計最需要的不就是人才 專利嗎？
: 蔡懂幹嘛不就那另外240億大方點
: 那裡有人才花更多錢挖來
: 跑到米國挖高通的人材 三星的人材
: 華為的人材
: 跟GG死亡交差沒關係花更多錢把那些四
: 大的書卷獎也挖回來
: 有什麼好技術好公司買下來
: 你把那麼多錢分給跟你沒感情的股東還外
: 國人居多有什麼用？
: 人家看你公司沒救了股票還不是會照賣
: 人家特斯拉年年虧錢股價還不是長到天上去！！
: 我知道企業會怕股票跌以後會沒能力增資
: 甚至被人給吃掉
: 但是照現在這個樣子看不過就是慢性死亡
: 跟捨命一搏？！
: 選擇後者或許還有些機會扭轉大局
我不知道蔡董懂不懂最先進的技術
我猜八成應該不懂
因為身為老闆在意的是成本，市場等等
鑽研技術不是他該做的事
挖頂級人才有一個前提
就是你知道自己要發展什麼東西
而不是花一筆錢叫人家幫你想
如果是這樣，人家可能隨便想個東西給你交差
通常也會失敗
換句話說，頂級人才是兩面刃
用得不好，就白白浪費高薪
要用得好，就要有相對應的眼光跟發展方向
如果現在還沒有，那就沒必要挖頂級人才過來了
只能暫時先吃老本