公司的年度升遷公佈之後，很明顯比較紅的部門主管，底下愛將破格升遷，比較不紅的部
門主管，底下的基層主管這一年來，面對團隊離職的、請育嬰假的、調部門的一堆，這位
基層主管咬牙帶著新人撐過了一整年，如今他看著別人坐直升機，他卻連考績都是普通而
已，看著他的line,他整個士氣都崩潰了！
我覺得公司高層要升一個人很容易，但要讓沒升到的人維持士氣卻很難，我身為一個能夠
向CEO提供建議的幕僚，除了請直接主管出面說些好聽話，就CEO的角度，各位公司在制度
面或者公司文化上，都如何安撫這些沒升到、考績落後的同事？
或者有的人有功，有的人有勞，有的人有背景，要如何升遷或打考績，才能做到公平？讓
大家都維持士氣？
作者:
melzard (如理實見)
2017-02-24 22:50:00你只是幕僚 就要明白一件事情 那些大人之間的事多半有
作者:
j00000 (XDDDD)
2017-02-24 22:50:00沒有公布公平~只有紅不紅的問題~不認命~要嘛吞要嘛閃
作者:
melzard (如理實見)
2017-02-24 22:51:00他的原因 你如果沒有了解夠透徹 最好小心講話 不然公雞變飼主就好玩了你
作者: kaigogo (kaigogo0) 2017-02-24 22:54:00
基層主管底下團隊離職的 調部門的一堆...考績要給很好嗎
作者:
Eric0605 (我還有點餓)
2017-02-24 23:11:00站遠點比較好 這不關你的事
作者: Lorekeeper (博學者) 2017-02-24 23:19:00
考績有時和大老闆主觀意識有關，小心扯禍上身...
作者:
ZXCWS (兩分銅幣)
2017-02-24 23:22:00沒有什麼公不公平只有長官的主觀意識才是重點
作者:
hahamay (hahamay)
2017-02-24 23:36:00錢比較實在
作者:
JRD (傻了~~~)
2017-02-24 23:36:00考績落後的 上面還希望他自己走勒 安撫個屁
作者:
nemies (...)
2017-02-24 23:41:00不要烤雞不就好了
作者:
fpig (該過健康的生活！！)
2017-02-24 23:46:00原po是發哥的嗎?
作者: switcherBPC (i love 3151) 2017-02-24 23:46:00
請問哪裡不公平？人家紅是有功勞，帶團隊起來當然拉拔下面。真所謂水漲船高，長官能升多半屬下力挺。
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2017-02-24 23:49:00............升遷談公平??? 不覺得可笑嗎 =.=
作者: switcherBPC (i love 3151) 2017-02-24 23:50:00
職場升遷你以為時間到就升嗎？功勞苦勞，當然功勞先升，苦勞找機會升。你站在高層立場想一想，功勞和苦勞你只能選一個你要升誰？
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2017-02-24 23:51:00講到這順便講，一堆人說熬到升上管理職就出頭天惹不用擔心中年失業 BALBAL.....這段話本身也是有夠可笑，好像每個人都覺得會生自己一樣升
作者:
mqqm ( )
2017-02-24 23:54:00加薪，很麼簡單還需要問嗎？