※ 引述《sustaned (sustaned)》之銘言：
: 在紅的人 也會遇到覺得他很差的主管
: 在黑的人 也會遇到賞識他的主管
: 本來隔壁部門有個很黑的人 打混摸魚樣樣來
: 黑了幾年後 紅的人走了 換新主管 照樣黑 過沒多久 主管又走了
: 換個第二新主管 覺得黑的人很強很厲害
: 但是在其他人看起來 一樣打混摸魚
: 但是第二新主管就覺得他好 於是他就升遷了
: 大家怎麼看..
其實要看主客觀條件
比方說我們公司最近升了一個課長
在前兩任經理的時代，不但不重要，而且還故意打壓，直接排夜班
新的經理上任以後
兩個月就內定升課長了
一方面是待的久，程度也稍微長出來
另一方面是新來的經理專業不足
大家都不鳥它的時候，他也只能倚靠那個新課長
雖然私底下大家都叫那個新課長 神棍
就很會唬，超會唬啊
主客觀條件都改變了
評價逆轉也是很普通的事情
可以說不管在哪裡，所謂的英雄人物、創造歷史的人物
都只是在特定主客觀條件下成就出來的人物
真的能赤手空拳逆轉世界的真正英雄，大概只存在在傳說裡面了
這也不代表這些人物就不值得尊敬，不過也不需要神話就是了
話題拉回來
這也就是說，主管本來就不一定比較強或比較懂，也不代表比較不強或比較不懂
不要被那些成就或頭銜弄昏，這比較重要