各位年薪300萬的大大
小弟從97/9進入公司,預計106/3離職
前幾天問公司的人資
說需要看到職日與離職日來計算
例如: 5/1到職日,4/30前離職今年都沒有特休,有請特休的還要被扣錢
5/2離職今年的特休都可以修完
明顯與勞動部的規定有出入(應該是今年有14~15天的特休可以休)
因為這樣其實被公司拗很大(換算成薪水應該也逼近1~2個月)
如果遇到這種狀況,需要如何跟公司力爭?
謝謝

舊制是按比例給，新制建議打給工作地勞工局問一下

不是改成到職日期滿才給假嗎所以4/30過後才有當年度的特休應該沒錯(?

結去年假的時候 有沒有發現時數多很多?

貴司是Z?

回j大，沒有多啊？

因為勞動部稽查,不愛聽"優於勞基法"這種說詞.傾向一律改為周年制,省去無謂的爭議.所以到九月之前,所以算法的確是幾月幾號到職,那之後才起算當年度年假.更正,是勞工局

很合理阿 撐到到職日在走阿

退一萬步講,照過去年度制,你九月入,最多 1/3 年假數.但是如果你公司一直是照周年制在走,那你會沒有假可放,應該是你去年年底前已經把特休都休完了.力爭?先去搞清楚再看要爭啥吧.

回f大，公司以前是以曆年制去給的，也就是1/1~12/31休完，後來改週年制應該要把假還來?

你可以去問你去年 9/1 之後的假到哪裡去了...去年還是曆年制,今年就應該有去年結算出來的年假,退一萬步,去年 9/1 之後到今年 8/31 也應該有年假..不然,難道今年員工都沒有年假可以休?

公司名 薪水 學歷咧? 離職請假會出狀況ㄟ

今年在5月前照理說還會有一部分的假才對，沒道理無特休我公司在今年轉換成到職日有按比例給予今年度的特休假

你是休了幾天會被扣到一兩個月薪水？

是要還啥，舊制特休是預支明年度年底時的年資給

不管舊制新制 只要離職都會到職日跟離職日判定 沒有比例給這回事比例給法只是之前勞動部方便資方會計作業給法 但是只要離職就要回歸勞基法的給法 所以要算一下有沒有少給