[新聞] 「人才素質差！」 科技業徵才面臨3大難
作者: wahaha23 (請勿拍打餵食) 2017-02-02 01:46:24
「人才素質差！」 科技業徵才面臨3大難題
ETtoday 新聞雲
http://www.ettoday.net/news/20170201/857185.htm
記者許雅綿／台北報導
據調查，超過7成的科技業，將今年第一季視為主要徵才季節，而科技業坦言，在人才運
用上碰到三大困難，包括人才素質不佳、專業程度差、實務經驗不足等，因此，對人才評
比僅給了64分的「素質普通」信心水準。
根據1111人力銀行針對科技業調查，高達7成3的受訪科技業會將第一季視為主要徵才季，
其次為第二季，越接近年底徵才規劃越保守；而徵才主因以補足人力缺口、儲備人力為主
。
調查也發現，對於2017年科技發展的預估，超過4成5企業保守認為，與今年「持平」；另
有2成2樂觀認為，產業會繼續成長（15.7%）、或現已觸底反彈（6.3%），整體而言，企
業對今年景氣不再悲觀看待。
1111人力銀行副總經理李大華分析，科技業向來是產業人才需求的領先指標，1111人力銀
行資料庫11月科技業工作機會數近4萬筆，占整體職缺的1成左右，年增幅更是整體工作機
會數的3倍。
李大華表示，科技業對於今年的人事規劃相對保守，主因在於美國總統大選後對全球經濟
的影響，以及兩岸關係的不確定性，加上GDP預測不斷下修，對於出口導向的科技業而言
，用人規劃反趨於保守，多抱持觀望心態。
大師兄表示:https://goo.gl/BxG6Il
ETtoday 新聞雲
http://www.ettoday.net/news/20170201/857185.htm
記者許雅綿／台北報導
據調查，超過7成的科技業，將今年第一季視為主要徵才季節，而科技業坦言，在人才運
用上碰到三大困難，包括人才素質不佳、專業程度差、實務經驗不足等，因此，對人才評
比僅給了64分的「素質普通」信心水準。
根據1111人力銀行針對科技業調查，高達7成3的受訪科技業會將第一季視為主要徵才季，
其次為第二季，越接近年底徵才規劃越保守；而徵才主因以補足人力缺口、儲備人力為主
。
調查也發現，對於2017年科技發展的預估，超過4成5企業保守認為，與今年「持平」；另
有2成2樂觀認為，產業會繼續成長（15.7%）、或現已觸底反彈（6.3%），整體而言，企
業對今年景氣不再悲觀看待。
1111人力銀行副總經理李大華分析，科技業向來是產業人才需求的領先指標，1111人力銀
行資料庫11月科技業工作機會數近4萬筆，占整體職缺的1成左右，年增幅更是整體工作機
會數的3倍。
李大華表示，科技業對於今年的人事規劃相對保守，主因在於美國總統大選後對全球經濟
的影響，以及兩岸關係的不確定性，加上GDP預測不斷下修，對於出口導向的科技業而言
，用人規劃反趨於保守，多抱持觀望心態。
大師兄表示:https://goo.gl/BxG6Il
作者: nmjkluiop (nmjkluiop) 2017-02-02 01:50:00
等少子化這一代再進來 會更慘 看看大考分數
作者: sean2449 (肉鬆) 2017-02-02 01:53:00
怎麼沒有老闆素質差
作者: qswitch (燕子) 2017-02-02 01:55:00
給香蕉當然只能請猴子
作者: CHWEDDING (花帥) 2017-02-02 02:17:00
怎沒主管、老闆差?
作者: Cys0418 (CrossOver D.P.D) 2017-02-02 02:30:00
在座的各位都是 __ __
作者: The5F (5F) 2017-02-02 02:30:00
薪資差還敢說
作者: MonkeyCL (猴總召) 2017-02-02 02:47:00
奴性不夠 = 素質差
作者: PUTOUCHANG (自己的廢文自己發) 2017-02-02 02:58:00
素質差為什麼可以稱為人才?
作者: MeiHS (囧) 2017-02-02 02:59:00
肯花錢,全世界的人才都會來 只要人力還坦言個屁阿
作者: azhu (嘓嘓) 2017-02-02 03:17:00
奴隸銀行開始做事了
作者: julikeet5 (我愛聖文) 2017-02-02 03:51:00
沒有請不到人才，只有出不起的薪水。真請不到不會從國外挖回來？廢話一堆
作者: godzillabox (核廢料) 2017-02-02 03:56:00
給香蕉還想請到獅子?
作者: hugavin (哈哈 新心情) 2017-02-02 04:14:00
翻譯: 怎麼我的香蕉都找不到獅子??
作者: nemies (...) 2017-02-02 04:50:00
工程師為什麼女生少？一樣都是被幹，幹嘛不選錢多的......
作者: sorryla (Mr.東) 2017-02-02 05:45:00
「企業薪水差」科技業人才求職三大難題
作者: luche (luche) 2017-02-02 06:24:00
有比媒體素質差嗎 過年火災新聞及地點都直接引述網友資料不會現場跑一趟嗎
作者: ttgg (GG) 2017-02-02 06:45:00
奴隸銀行
作者: jt13 (MASTER) 2017-02-02 07:02:00
1111奴隸銀行
作者: csii5566 2017-02-02 07:13:00
鬼島不eyㄚ 但很多公司老的很會嘴又不敢扛事情 笑年耶還是趕快逃離鬼島吧
作者: smho (白日夢冒險王) 2017-02-02 08:00:00
突然想到這個 ![]()
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" target="_blank" rel="nofollow">作者: siemen (十萬伏特) 2017-02-02 08:00:00
鐵支銀行..
作者: f58rtht (Stan) 2017-02-02 08:14:00
這間超難用的，怎還沒倒
作者: cityhunter04 (無聊的乖小孩 ) 2017-02-02 08:54:00
只肯給香蕉價，怎麼可能請到人類!聰明的人類當然快跑出國去啊
作者: sceleton (sceleton) 2017-02-02 08:57:00
獅子怎麼不吃香蕉啊？
作者: holsety 2017-02-02 09:27:00
我懂我懂~外勞素質屌打鬼島對吧www
作者: f3044077 2017-02-02 09:55:00
其實，是想請東南亞移工二而已吧！
作者: soulgel (æ©ä¸»å…¬ä¿ä½‘平安) 2017-02-02 10:24:00
給多少錢啦 幹
作者: dasala (small LU) 2017-02-02 10:33:00
買新聞壓薪水老招
作者: jeromeshih (以謹慎態度來面對問題) 2017-02-02 10:33:00
工程師找工作面臨一大難題：要求多，雇主薪水差
作者: hegemon (hegemon) 2017-02-02 10:43:00
薪資素質差，當然只能找到不怎麽樣的人
作者: cerwvk (乎你~~~) 2017-02-02 10:44:00
跟國外薪水差太多. 一堆認識的都規劃怎麼到外國賺.也許不是很強, 但薪水還是贏在鬼島的強者. 聽他說,新人就破百, 有經驗另外算. 屌打在台灣比他強的人.但是, 他外語真的不錯. 這是入場券.
作者: p1227426 (詹) 2017-02-02 10:51:00
錢的問題
作者: dslite (呼呼) 2017-02-02 11:03:00
洗學歷的真的很多啊
作者: csii5566 2017-02-02 11:04:00
呆丸笑連ㄟ好口憐 被老的踩又要被割稻尾還要被嫌沒能力笑連ㄟ趕快逃離鬼島才是正途ㄚ 去左岸都比留在鬼島好唷
作者: daniel0203 2017-02-02 11:09:00
錢給多一點 素質就會好啦
作者: kevin15156 (shouami99) 2017-02-02 11:30:00
樓上這邏輯我還真的很懷疑我以為是素質差 所以不想給那麼多？
作者: unwoman 2017-02-02 11:38:00
奴才素質差
作者: mimicat0228 (meme) 2017-02-02 11:42:00
素質差可以考慮高鐵啊 我知道有個學店咖進高鐵很跩
作者: firefrank07 (frank) 2017-02-02 11:45:00
廢話一堆
作者: edweepvp (Spark楓) 2017-02-02 11:52:00
阿不會挖繳素質好的人才過來喔 說到底還是錢嘛
作者: sendtony6 (TY) 2017-02-02 11:57:00
差不多快看到少子化對科科業的影響了，最先看到的是服務業
作者: catvsdog (我不能活在沒有你的程式) 2017-02-02 12:35:00
給香蕉怪猴子素質不好? 人家GG怎麼很少聽到這種問題? 慣老闆根本廠廠
作者: jakkx (風藍) 2017-02-02 13:07:00
我們徵人才，條件是：肯配合加班肯吃苦耐勞共體時艱
作者: m9313506 (wailliam) 2017-02-02 14:08:00
記者只會發廢文
作者: scatology (scatology) 2017-02-02 14:15:00
中肯阿 人才都跑出去了 薪水這麼低
作者: yanchou (ruin world) 2017-02-02 14:32:00
人才素質差？台灣企業素質更差吧
作者: wwwsky (正向思考) 2017-02-02 14:41:00
誰叫老闆把強者趕出國
作者: SkyFee (迷你天天) 2017-02-02 14:47:00
這薪資哪來人才 給猴子剛好
作者: cocopkpk555 (小傑) 2017-02-02 15:14:00
蠢才當然請不到人才囉！
作者: richard42 (裏茶 汐兒) 2017-02-02 15:31:00
在台灣 人只會越來越少 在挑素質就等倒吧 不願培養就說
作者: jasonkey123 (jasonkey123) 2017-02-02 15:52:00
台灣最多的是核安專家,至於科技業人才就少多了
作者: ictttu (steven) 2017-02-02 15:56:00
能不能讓員工也給老闆的職責：獲利能力，去打分數？
作者: zzh1014 (童言無忌) 2017-02-02 16:02:00
拿多少錢做多少事
作者: y331752001 (LENA) 2017-02-02 16:03:00
怎麼沒人說主管老闆差呢? 決策是誰決策?老闆是要奴才
作者: vcx530 (vcx530) 2017-02-02 17:02:00
貫老闆，吃米不知米價，請人用香蕉?公司不賺錢是老闆的問題
作者: arcc 2017-02-02 17:15:00
阿~~公司收一收不要做了喇
作者: insingW 2017-02-02 17:56:00
老闆先攻擊勞工，低薪才能合理化
作者: ljsnonocat2 (平凡是幸福) 2017-02-02 18:18:00
徐國勇不是說要引進東南亞人才？XD
作者: roader28 (期待) 2017-02-02 18:18:00
22K找人才
作者: vi000246 (Vi) 2017-02-02 19:26:00
給香蕉請猴子 再來怪猴子只會吱吱叫
作者: jovi0001 (喬飛) 2017-02-02 19:55:00
錢給的夠多 美國矽谷歪果人一樣來當台勞
作者: IceSword (中肯哥) 2017-02-02 19:57:00
鬼島老闆:新人素質超差~ 最多只能給30K
作者: iEisen (開心過好年) 2017-02-02 20:00:00
覺青很多,太陽花一堆滿滿的人才
作者: robler (章魚丸) 2017-02-02 21:27:00
台灣的人材很多阿，只是不願意領低薪而已老闆沒本事賺錢，就只會整天牽拖政府和勞工 都是別人的錯
作者: rssh0106 2017-02-02 22:48:00
GG都沒靠腰了，你們是在靠腰啥？
作者: yanlong0425 2017-02-03 23:47:00
對岸都來台挖人才，花不起錢就直接講
作者: nightwing (內觀自心) 2017-02-05 07:25:00
新加坡也挖走了不少台灣人 台灣需要不支薪的人才
作者: benjamin0126 (公務員是敗類) 2017-02-05 12:07:00
推一個，難得好文
作者: goodnester (古德‧捏斯特) 2017-02-05 17:23:00
給多少錢做多少事呀~~ 簡單道理誰都懂
作者: goheihaley 2017-02-07 10:01:00
啊就 連猴子要的香蕉都沒有 還想請老虎
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