作者:
ftrain 2017-01-26 16:10:23※ 引述《wahaha23 (請勿拍打餵食)》之銘言：
: 聯發科去年EPS 15.16元 毛利率守住35.6%
: 蘋果日報
我朋友E8, 前年還有領到250。
現在稍稍衰退，不知道還能不能保 250的年薪？
話說 EPS 15元還是比GG高很多阿。GG EPS才10元左右。
推文說GG屌打M，似乎不太可能喔。
作者:
JRD (傻了~~~)
2017-01-26 16:13:00前年不是領最多的一年嗎 去年六折 今年再六折
作者:
mrasta (Progress is beautiful)
2017-01-26 16:36:00前年2015是領2014分紅，E8 才250應該是黑到不行的2015正常E8都有300吧，正常e9有400
作者:
ejnfu ((-. .-)b)
2017-01-26 16:41:00前年E7 200超黑 E8應該至少300
作者:
q169 ( )
2017-01-26 16:42:00eps高一定分紅多嗎？
作者:
kidbaby (平凡的幸福)
2017-01-26 17:00:00MmGNPR
作者: successman (成功的男人) 2017-01-26 17:01:00
RTK SMI應該都有200以上？
大立光16年Q3 EPS 51，他的分紅有屌打M嗎
MnGNPR?大M小m後面就看不懂了，煩請前輩開示
作者: furio (void) 2017-01-26 17:07:00
樓上是要比作業員還是工程師?
作者:
harn1991 (qwe0000)
2017-01-26 17:10:00股本差那麼多....
應該是大M 小m GG Nova Phison RTK? 是說SMI也不錯
作者:
aowen (...)
2017-01-26 17:24:00…連eps是什麼都搞不清楚
作者:
badname (pepe)
2017-01-26 17:50:00在科技版就不噓你eps了...
作者:
guest0079 (SpongeBob SquarePants)
2017-01-26 17:56:00現在又不發股票，比eps是在比心酸的嗎
作者:
Csir (張胖胖)
2017-01-26 18:04:00大M讚讚讚
作者:
ZXCWS (兩分銅幣)
2017-01-26 18:04:00台積毛利率在50% 左右
作者: eknbz (^_<) 2017-01-26 18:17:00
比較準的算法可能是revenue/headcount 不過這兩個值通常不
作者: cxiii (113) 2017-01-26 19:09:00
E7 去年未稅200
作者: gamago 2017-01-26 19:33:00
樓上大概老E7且前幾趴的，現在新人前幾年領滿大概13x~150,與很多IC廠幾乎無異
作者:
paul520 (我愛羅)
2017-01-26 19:48:00台積股本那麼大 EPS很難抬阿
作者:
steany ( )
2017-01-26 20:33:00發哥明明很慘 領越來越少7沒200拉 8也沒250辣
作者:
mooto (退出會比較好, 就退出)
2017-01-26 20:55:00台積電營收差那麼多 人事成本佔的比較少 隨便1%都就多少了
作者:
mooto (退出會比較好, 就退出)
2017-01-26 20:58:00沒錯 eps在發股票的時代才有意義
作者:
Mazda6 (Viva La vida)
2017-01-26 20:58:00前面E8至少300 E9至少400....平行公司嗎 ???2017 上半年應該是最慘的..下半年靠新MD了
作者:
mooto (退出會比較好, 就退出)
2017-01-26 21:00:00發哥大徵才的之後 只談到e7很慘的 天梯從底層爬起怎麼一直打錯字 orz
作者:
Mazda6 (Viva La vida)
2017-01-26 21:03:00看錯 2015 是真的有.... 今年準備哭了
E7新人領滿130是真的阿 去年分紅就只有前年6折了
作者: Dsman (Happiness is everything) 2017-01-26 21:38:00
E7如果是滿一年以上的拿130黑到發亮吧..
作者: Battie (Battie) 2017-01-26 21:41:00
e7 領全130 要完全不加班且黑到發亮才能達成這個成就吧
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2017-01-26 22:00:00屁 林背 2015也沒三百
作者:
as891339 (Yang_Kai)
2017-01-26 22:05:00E7如果130-150 那不就跟P和S差不多了？
作者: mixedsignal 2017-01-26 22:28:00
130差不多啊，剩下看你加班加多少，現在也沒人要加了啦，NRPHS Pixart 外商 也都可以跳啊，現在跳槽薪水加比較快
作者:
lijay (流雲)
2017-01-26 22:36:00在M領多少其實和部門比較相關
作者:
lijay (流雲)
2017-01-26 22:38:00core size超大 落後對手最多的部門平均領最高 你就知道...
作者: SteamTank 2017-01-26 22:42:00
19個月就跟外面差不多而已
有可能那個部門主管很能談分紅分配，另一個可能是再不給，人被挖光落差更大更難追XD
作者:
lijay (流雲)
2017-01-26 22:44:00新人考績大致也是看部門 越實戰的單位 新人和前輩能貢獻的差距越明顯 遠離產品和獲利較無關的則大家吃大鍋飯
作者: successman (成功的男人) 2017-01-26 22:45:00
說的是某L1x吧
作者:
lijay (流雲)
2017-01-26 22:48:00年資淺的出現很有趣現象 越操的單位普遍領得少 因為部門前輩比你更操 不給他多不行 爽單位大家一起爽 一起吃大鍋飯
作者: successman (成功的男人) 2017-01-26 22:52:00
落後對手越多平均領最高的部門不用拖出來鞭？
作者:
crusoe (克魯梭晶片)
2017-01-26 22:54:00請問妳們講的"領",是指全部年薪還是單純Bonus?
作者: Battie (Battie) 2017-01-26 22:56:00
back to basics
作者: mixedsignal 2017-01-26 23:07:00
當然是指全部年薪啊
e7還是有200可能阿 看部門考績而且加班費報多報少差距很大
E7 200還有一個可能，20個月，然後加班、出差各200k，還是有機會啦
作者: mixedsignal 2017-01-26 23:56:00
這樣討論有已經失去意義，這種特例每間公司都有
作者:
JRD (傻了~~~)
2017-01-27 00:05:00還要算到出差的20萬...要不要旅遊補助 尾牙 結婚生育 小孩獎學金都算一算
那回歸都討論，因為台灣公司不會公佈薪水分佈，用經驗分享就會有取樣落差了
作者: cxiii (113) 2017-01-27 08:09:00
領超過20個月就有200摟
作者:
ejnfu ((-. .-)b)
2017-01-27 09:59:00E7去年約180期望值啦，前年沒200以上真的是你黑
作者:
sky3399 (屎蓋)
2017-01-27 11:44:00比eps 笑了...
作者: gamago 2017-01-28 23:50:00
樓上肯定相關經驗5y以上 這幾年進來的可沒這種價，5y 200很多IC廠也有
作者:
sixth (衝向世界的最高峰)
2017-01-29 02:13:00M行話很大 樓上講的都對
作者: gamago 2017-01-30 16:26:00
5y也有可能沒升啊，我要表達的是老E7才可能連續3年200,尤其是這幾年進來要200是越難
作者:
envogue (台北貴州-地無3里平)
2017-02-04 00:38:00股本阿 大佬...