Re: [新聞] 女請育嬰假竟遭解僱科技公司這下賠慘了 samtry PTT批踢踢實業坊

作者: samtry (偉) 2017-01-06 11:56:51

認真問一下
那假設今天這間公司沒有解僱該女員工
而是在該女員工請育嬰假期間雇了一個人來頂替或讓其他員工來cover該女的工作
等六個月一過該女要回公司上班時，公司告知現在沒妳的缺
不給該女復職，這樣子該公司有違法嗎

作者: chadliu (阿宅工程師) 2017-01-06 12:00:00

有喔

作者: sai0720 (中華民國萬萬稅) 2017-01-06 12:29:00

好像有類似新聞

作者: chucklee (..) 2017-01-06 12:48:00

公司處於勞務延遲領受就算不給復職也要從復職日給薪水有公司會這麼幹嗎

作者: tommy50192 (tommy) 2017-01-06 13:21:00

一定回得去，但不一定銜接原來的工作有可能原本寫程式，育嬰假回來後給你接行政工作

作者: ckp4131025 (ckp4131025) 2017-01-06 15:23:00

好像可以指派新工作

作者: pttuser (pttuser) 2017-01-06 17:28:00

如果請育嬰假回來可以去當行政我一定請最近看memory看到很累，我想要上班訂下午茶就好

作者: gamelag (待役中) 2017-01-06 19:57:00

勞基法保障留職停薪, 不是留原職停薪阿

作者: erial (erial) 2017-01-06 22:38:00

怎麼可能不給復職，

作者: serflygod (Yourki) 2017-01-07 01:03:00

看過有公司條款是如果留停中間人力補足了不缺你，可以把你開除，不知道這樣有沒有合法

作者: IanLi (IanLi) 2017-01-07 01:48:00

育嬰假是留職但並沒有規定要是原先的工作

作者: cutesakai (魯蛇打掃小弟in大陸) 2017-01-10 01:01:00

確定違法，只是很多人敢怒不敢言育嬰假請完後，公司可以協調更換新工作，但是必和員工討論並且確定是該名員工技能所可以應付之工作

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