作者:
ShangLai (Shang)
2017-01-04 23:11:37再更新消息，聽說XXX可以預支50%的特休了，雖不像xx一樣直接給，但總比四天彈休+8hr
撐一年好多了。
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在x阿哥的大力反彈下，假回來了!
原本口氣很硬的hr，居然屈服，偷偷的給假了....大家快去查查看吧！
雖然是照比例給，沒有全部，但總比沒有好。
倒是xx到XXX的同仁，不用查了，你們還是只有8hr或是8+6hr...
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請各位回報各公司的給假方式就好，不要拘泥於xx或XXX公司，畢竟這只是個假名....
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各位好，這次輪到小弟來發問了。
最近有朋友告訴本小魯，xx公司規定，新制的特休假不是1/1給，而是
當初進公司的到職日那天才給。
以本小魯為例，當初的到職日是12/18，所以若待在xx公司，去年特休又用完的話，今年
從1/1
到12/18只有4天彈休可以請.....瞬間突然覺得沒在xx好幸福.....
當然只問一間不準，所以又去問了XXX公司。
問了之後更離譜了。根據內部員工試算結果，如果是純種的XXX公司員工，今年特休假1/1
給的較多；如果很不幸，你是從
xx公司到XXX公司的話，你的特休就是8hr或是8+6hr，到職日才能領全部特休。(若有誤，
請指正)
所以，本小魯很想知道，有那些公司是1/1就給特休了，有哪些公司是到職日才給，可以
幫忙回報一下，造福大家，謝謝。
PS: 很抱歉打馬賽克，前一陣子因為你知我知大家知的原因，我被迫刪文，所以現在無法
打出xx公司的名字....
統計如下(隨時更新):
GG: 給好給滿。
xx: 到職日才給
漢翔: 改成1/1給
作者: acelp (未來，一直來一直來) 2017-01-04 23:16:00
該不會是mstar的...xx?
作者:
ShangLai (Shang)
2017-01-04 23:19:00提示，天上的xx不說話還有，請問xx公司這樣站的住腳嗎，可以去勞動部陳情嗎？
作者:
wafer (蜥蜴慶典)
2017-01-04 23:25:00敝公司是到職日
作者:
wenjad (wenjad)
2017-01-04 23:26:00新人沒特休，半年後領三天老人就領去年到職日該給的特休，照比例算
作者:
ShangLai (Shang)
2017-01-04 23:33:00w大，可以給公司名稱或是代稱，或是一點提示?這樣可以造福其他人
作者:
ShangLai (Shang)
2017-01-04 23:40:00作者:
freez 2017-01-05 00:03:00到職日才給很正常呀...不然你特休未休代金基準日要從哪天算
作者:
ShangLai (Shang)
2017-01-05 00:16:00從1/1算特休代金有什麼不行嗎？gg都這樣算啊！
因為gg以前很佛 未滿一年也給比例年假 所以這樣算沒影非洲也每天有人餓死 這很正常 有人滿意現在的生活就好
作者:
ysy2003 (非黑即白＊灰色地帶)
2017-01-05 00:26:00給好給滿(但以到職日當基準點)，另外針對空窗期多給特休我到2018年到職日為止特休15天，2017到職日前多給我4天運氣不錯的是我到職日(過完年後就到了)，有同年資同事10月多才到，同樣多給四天...(15+4)
作者:
ShangLai (Shang)
2017-01-05 00:31:00這是不錯的變通辦法，可惜xx公司到職日前就是不肯補給你假
作者:
camomie (camomie)
2017-01-05 00:52:00法規是寫「滿半年、滿一年…」所以用到職日算應該合理的
作者:
ccuyin (YIN)
2017-01-05 01:03:00hr也只能照上面意思，上面反正沒少給沒違法就沒事…
作者: acelp (未來，一直來一直來) 2017-01-05 01:19:00
樓上不是人資 就是奴性堅強啊......
到職日才給是符合勞基法的，哪裡有錯......先把勞基法看一看，不要「覺得」怪怪的就上來PO文
acelp 的嘴........真有夠香的..........
樓上搞不清楚狀況，這樣假會少給我是說樓樓上舉個真實例子 一個新人前年12月來，去年1/1拿到幾個小時的特休，本來今年1/1要拿到7天特休假，現在又要等到12月才有，也就是去年特休被吃掉了
作者:
camomie (camomie)
2017-01-05 02:44:00去年12月就滿1年 公司不是就應該生7天特休給他嗎？要如何讓特休消失？
作者:
freez 2017-01-05 06:39:00原本是1/1給 要改成到職日給 本來就要補中間比例差額 怎麼可能完整的一年過了都拿不到特休很多公司本來就到職日給 未滿一年沒特休正常 有給比例算福利 .....
作者:
ShangLai (Shang)
2017-01-04 23:25:00還有，請問xx公司這樣站的住腳嗎，可以去勞動部陳情嗎？
作者: lstart (我要吃大餐) 2017-01-05 08:41:00
不會吧，m好歹也是一線豬屎屋耶，這樣直接砍你假喔?這樣玩聽起來就很不合理，到底是新制本身存在的漏洞，還是hr曲解了?打電話去主管機關問問看?2017年新氣象，mR都有新招cost down，那有MN的八卦嗎?
作者:
gmoz ( This can't do that. )
2017-01-05 10:21:00幹我們公司要先排
我們也是改成到職日給 然後我12月才到職 所以我2017的假要用兩年...到2018/12才有新的假...不知道這能不能去投訴
作者:
eresco (ocsere)
2017-01-05 11:28:00漢翔也改1/1號給特休了
作者: QQ57983 (QQ) 2017-01-05 12:10:00
xx 每次都很有創意 就是要跟別人不一樣
作者:
Pom (( ′▽`)-o囡囝囚)
2017-01-05 12:16:00這樣做法瞬間老人都變派遣工了..
作者:
promise (大蚌殼)
2017-01-05 13:24:00如果XXX 或xx的作法實際上跟你說的不一樣，你要負責嗎？我看到的跟你說的有很大出入XXX的公告明明寫的是1/1給的是調整時數和因應新法的轉換時數，滿年資的假還是要依到職日計算期滿才給
作者: lstart (我要吃大餐) 2017-01-05 08:04:00
不會吧，xx好歹也是一線豬屎屋耶，這樣直接砍你假喔?這樣玩聽起來就很不合理，到底是新制本身存在的漏洞，還是hr曲解了?打電話去主管機關問問看?2017年新氣象，mR都有新招cost down，那有MN的八卦嗎?
好奇想問promis大聽到什麼？你確定你聽到的是對的？聽得出來至少你一定不了解xx的狀況
作者: giliath (QQ) 2017-01-05 19:11:00
請問12月到職的整年沒假 1月到職的爽領1年假嗎?這樣的話不就等簽約金到期就好了=..=
作者: czxz (體重跟年齡成正比) 2017-01-05 19:46:00
從1/1給改成到職日給才是合於法的喔最簡單就是就法條去看, 滿6個月公司要給你3天、滿1年給7天..
作者:
Clansh (羽毛)
2017-01-05 19:51:00幫高調
1月初到職的爽領1年假，12月到職的沒假?2011年12月底到職的和2012年1月初到職的年資都大概五年,結果晚來的今年假還比較多?
作者: acelp (未來，一直來一直來) 2017-01-06 01:04:00
賤民還不認份？
作者:
freez 2017-01-06 01:39:00如果是這樣 那還不去勞工局檢舉
這xx跟我知道的一樣。 xx小就是比較賤 選我正解。
作者: yoyo123 (最初的最初....) 2017-01-06 13:47:00
一閃一閃哪家？
作者: boyjohnny (哈囉！你好嗎) 2017-01-06 20:43:00
某樓 頗呵 如果沒有要吃假 那星期二早就公布了 幹嘛拖到今天下班後才公布，代表就是有問題嘛