※ 引述《bbbrian (RL Polo)》之銘言：
: 來源 : http://www.chinatimes.com/realtimenews/20170103004101-260405
: 知名科技人「翟神」翟本喬經營的和沛科技驚傳大裁員！和沛科技員工透露，今天下午總經理兼執行長的翟本喬親自召集員工開會，宣布裁員消息，且薪水只發到今天，另會照《勞基法》發給解聘期的預告薪資。
: 員工透露，公司疑似因周轉不靈、錢進不來，幾乎要倒閉，所以才會在農曆年前突然大規模裁員，人數將近8成，全公司大約110至120人左右，裁員後，將只剩下2個核心小組成員。
: 台北市勞動局表示，目前尚未收到和沛科技的大量解僱計畫書。但若是未滿200人的公司，在60天內解雇人數達三分之一，或單日解雇20人以上，就屬於大量解雇，須在60天前通報勞動局，否則可開罰10萬至50萬元。
: 翟本喬今接到記者查證電話時則回應，正在撰寫新聞稿，稍晚會一致對外說明，但他並未否認此消息。
Ben Jai 19 分鐘 ·
感謝各位朋友的關心，昨天錯過很多電話，沒被接到的朋友請不要見怪。媒體朋友們都會
想要證實一些資訊，但任何片斷的資訊都容易造成誤會，所以不能對很多 "簡短問一下"
的垂詢快速地答覆，還請見諒。
和沛科技沒有外傳的一百二十位員工那麼多。
相信曾經參與過新創的人都能體會，新創公司必須不斷的調整產品線方向，才能因應競爭
激烈的市場變化。這次由於合作夥伴針對市場前景改變了產品規劃，所以我們也需要作出
對應的調整，關掉了一個還沒公開的公有雲平台。至於已經有很多客戶採用的雲端儲存產
品線，仍會繼續維持足夠的同事進行研發、銷售及維護服務。我們仍有足夠的資金持續經
營這個產品團隊，我們的資遣人數也不會違反法令。
在有限的資金和時間之下，我們必須把資源用在有最大效益的地方，才是一種負責的態度
。對於不能在現在這個時刻繼續為我們的理想共同奮鬥的團隊同仁，我致上最高的歉意。
對於離職的同仁我們都會以最大的努力作最妥善的安排，但很多事情在當事人本身還沒作
出最後決定之前，如果從媒體上看到相關報導，心裡一定很不舒服。儘管我們已提出優於
勞基法的資遣方案，但為了尊重同仁，我不能在這邊擅自代表同仁發言。所以很多細節都
需要尊重當事人的意願，到適當的時候才能讓大家知道。謝謝！

重點是??

會有年終+資遣費嗎~

如果公司不到120人 再裁掉8成 沒剩幾個人耶..

不知道算不算大規模裁員 需要通知勞工局那種

完全沒重點 打煙霧彈啊

哪裡沒重點，就是裁員，優於勞基法，繼續維護產品新創本來就很容易掰，不賺錢又沒金援也只能這樣

勞基法只有規定資遣費吧 先說說有沒有年終?

剛問到應該都有年終，一樣按照到職日發放，不過燒錢的公司年終能有多少....

不是公司有獲利才有年終? 都要裁員了還有年終?

既然沒年終 怎麼會說優於勞基法?

一群人在挖快破產的公司做甚麼，台灣人就是這樣，成王敗寇，打落水狗最厲害。現在公司發生經營困難，其實正是檢視可以合作的夥伴與信任的員工的機會，失敗的經驗也是一種養分，未來如果再東山再起時，誰是夥伴，誰能信任，都在這個時期可以看到，當然資金夠時，可以妥善處理安排裁員，大家好聚好散，資金不夠，老闆就得拉下面子，在合理的範圍裁員，這就是人生。

就是被「合作夥伴」擺了一道。該不是對岸的吧？

比很多大公司負責任了!加油

裁員或被裁員的經驗都是職涯重要歷練之一 加油啦

外省人 外省人 外省人 外省人 外省人 外省人 外省人外省人+黨報=神

哪裡沒重點？

有資遣費ok 很多公司要資遣費還會跟你做文章 說能力不足

有資遣費 就幾乎打趴台灣大公司了啦

直接轉職海邊法師

這應該值得鼓勵, 新創本來就高風險, 如果又搞共體時艱戲碼那誰要走創業路, 去上班怕慣老闆, 創業就該敢要敢衝失敗最多大家找下一ㄊㄨㄚ

有人邏輯不好，一直在扯年終，人家說優於勞基法是說資遣國文再重修吧

其實就是拿年終那筆來資遣

小弟是今年本來拿到offer要進去的研替 現在已G T^T